10 000, 8000, 500 eurot või kinkekaart? Millised tööandjad maksavad oma töötajatele kopsakaid sünnitoetusi?
Mullu kirjutas Eesti Ekspress Kaamos Groupist, kes maksab oma töötajatele lapse sünni puhul hiigelsummasid – esimese ja teise lapse sünni puhul on toetus 10 000 eurot, kolmanda lapse puhul 20 000 eurot, neljanda lapse puhul 30 000 eurot. Nii suurt sünnitoetust meile teadaolevalt ükski teine tööandja ei maksa, kuid siiski on mitmeid ettevõtteid, kel on oma töötajatele korralikud sünnitoetused või muud hüved. Siin on info 39 tööandja kohta.

Must maja maksab oma töötajatele sünnitoetust 8000 eurot. Peresõbraliku tööandja hõbemärgise pälvinud ettevõtte juht Tarmo Nakkurt sõnab, et nad on mikroettevõte, sisuliselt perefirma. Firma pakub tööohutusalaseid konsultatsioone, koolitusi ja kirjastamist ning omanikujärelevalve teenust kütte, ventilatsiooni, jahutuse, hoonesisese kanalisatsiooni ja -veevarustuse alal.

Tallinna Kaubamaja maksab oma töötajatele mitmeid peretoetusi, sealhulgas ka sünnitoetust, mille suuruseks on 886 eurot. Ettevõte maksab ka toetust suurpere vanemale, kelle peres kasvab neli ja enam kuni 16aastast last. Toetuse suurus sel puhul on 1772 eurot aastas. Töötajale, kes kasvatab kuni 18 aasta vanust puudega last, maksab Tallinna kaubamaja toetust 1772 eurot aastas. Lisaks pakub ettevõte ranitsatoetust, mis on 70 eurot esimese klassi õpilastele.

„Kaubamaja on pälvinud peresõbraliku ettevõtte tunnustuse ning meie peretoetused on osa laiemast väärtuspõhisest lähenemisest: me hoolime oma inimestest nii tööl kui ka eraelus,“ sõnab ettevõtte personalidirektor Piret Mårtensson.

KPMG maksab töötajatele sünnitoetust 640 eurot lapse kohta. Sünnitoetust saavad kõik töötajad, kelle perre on uus ilmakodanik sündinud.

Bondora maksab oma töötajatele sünnitoetust 550 eurot iga lapse kohta. „Me hindame Bondoras töö- ja eraelu tasakaalu ja peame oluliseks, et meie töötajad tunneksid end toetatuna sellise olulise sündmuse puhul, nagu lapse sünd,“ märgib ettevõtte brändijuht Daria Sööt.

ASA Quality Services OÜ maksab sünnitoetust netosummas 500 eurot.

Rahvusraamatukogu maksab sünnitoetust oma töötajatele summas 500 eurot. Toetust makstakse nii emadele kui isadele. Rahvusraamatukogule on omistatud peresõbraliku tööandja kuldmärgis. „See tähendab, et me otsime enda juhtimises ja igapäevases töökorralduses parimaid praktikaid ja viise, kuidas meie kolleegidel oleks võimalikult hea ühitada oma töö- ja pereelu,“ selgitab raamatukogu personali- ja administratiivjuht Indrek Ostrat. Ta märgib, et ühe meetmena katab Rahvusraamatukogu sissetuleku vahe, mis tekib lapsepuhkuse kasutamisel. Sotsiaalkindlustusamet tasub lapsepuhkuse päeva eest 50% töötaja palgast, Rahvusraamatukogu kompenseerib ülejäänud summa, et töötajatel ei tekiks lapsepuhkusel oldud päevadel sissetuleku langust. „Meetme eesmärgiks on, et meie kolleegid saaksid kasutada kõiki lapsepuhkuse päevi, oleksid koos oma laste ja perega ning ei peaks muretsema väheneva sissetuleku pärast,“ sõnab Ostrat.

Telia maksab lapse sünni puhul vanemale ühekordset toetust summas 500 eurot lapse kohta.

ABB toetab samuti oma töötajaid 500 euro suuruse sünnitoetusega.

500 euro suurust sünnitoetust maksab ühele vanemale toetab oma töötajaid ka Selver. Tingimuseks on katkematu tööstaaž vähemalt kuus kuud.

Lennuliiklusteenindus toetab oma töötajaid 500 euro suuruse sünnitoetusega. Juhul, kui mõlemad vanemad töötavad ettevõttes, saavad nad mõlemad toetust. Mitmikute sünni korral maksab ettevõte toetust iga lapse kohta. „Sünnitoetus on osa meie mitmetest hüvedest töötajatele, millega soovime toetada töötajate heaolu,“ sõnab ettevõtte kommunikatsioonijuht Lotte-Triin Narusk.

Saku Õlletehas maksab iga lapse sünni puhul oma töötajatele sünnitoetust netosummas 320 eurot. „Väärtustame Saku Õlletehases oma inimeste pereelulisi tähtsündmusi ning soovime anda omapoolse panuse selle rõõmsa aja tähistamiseks,“ sõnab ettevõtte personalijuht Gea Liblik.

Scania maksab oma töötajatele iga lapse sünni puhul sünnitoetust netosummas 300 eurot.

Delfi Meedia maksab oma töötajatele sünnitoetust 300 eurot brutosummas.

Eesti Meremuuseum toetab samuti oma töötajaid 300 euro suuruse sünnitoetusega.

300 eurot sünnitoetust maksab oma töötajatele ka Tartu Rakenduslik Kolledž. Kui asutuses töötavad mõlemad vanemad, makstakse toetust ühele vanemale.

Fertilitas maksab oma töötajatele sünnitoetust netosummas 250 eurot. Mitme lapse sünni korral korrutatakse sünnitoetus sündinud laste arvuga. Kui sündinud lapse mõlemad vanemad töötavad Fertilitases, makstakse toetus ühele vanemale. „Sünnitoetust rakendatakse ka lapse adopteerimisel, eestkoste või hoolduse seadmisel“, lisab ettevõtte personalijuht ​​May-Liis Musting.

Tallink maksab lapse sünni puhul toetust 250 eurot. See kehtib töötajale, kelle tööstaaž ettevõttes on vähemalt üks aasta. Tallinki kommunikatsioonidirektor Meelis Kompus täpsustab, et tegu on toetusega lapsele ehk kui näiteks mõlemad vanemad töötavad ettevõttes, on toetus endiselt 250 eurot.

250 euro suurust sünnitoetust maksab ka Rimi. Rimi Eesti personalijuht Jaanika Raudam selgitab, et lisaks bioloogilise lapse sünnile rakendub toetus ka näiteks adopteerimise korral.

Baltic Agro maksab töötajatele samuti sünnitoetust 250 eurot.

Tallinna Tehnikakõrgkool maksab oma töötajatele lapse sünni puhul 225 eurot sünnitoetust.

Fujitsu Estonia maksab töötajatele 210 euro suurust sünnitoetust.

Estanc maksab ühekordset sünnitoetust 200 eurot. Ettevõtte personalijuht Sherli Taim-Kaurit lisab, et toetust makstakse nii emadele kui isadele ning ka lapsendamise puhul.

200 euro suurust sünnitoetust maksab ka DPD. Kui mõlemad vanemad töötavad ettevõttes, saavad nad mõlemad toetuse, kinnitab ettevõtte personalijuht Annika Oruaas.

Tele2 maksab samuti lapse sünni puhul toetust 200 eurot.

Ka ERGO maksab töötajatele sünnitoetust 200 eurot.

Boardic maksab oma töötajatele 150 euro suurust sünnitoetust.

Ragn-Sells maksab oma töötajatele sünnitoetust 130 eurot.

Prisma maksab töötavatele värsketele lapsevanematele sünnitoetust 60eurose Prisma kinkekaardiga lapse sünnitunnistuse esitamisel.

PZU maksab lapse sünni või lapsendamise toetust, summa suurust ei soovi ettevõte täpsustada.

Valdek maksaboma töötajatele ühekordset preemiat lapse sünni puhul. Toetuse suurust ei soovi ettevõte avaldada. „Meie eesmärk on hoida fookust toetaval suhtumisel ja väärikate väärtuste edasiandmisel, mitte konkreetsetel numbritel,“ sõnab ettevõtte personalijuht Silja Valdek.

Hiigeltoetust on saanud alla 10 töötaja
Kaamos Grupi turundus- ja kommunikatsioonijuht Tambet Asi selgitab, et inspiratsioon lapse toetusele pärineb ettevõtte asutaja ja suuromaniku Kaido Jõelehe omast kogemusest, kellel on kuus last. „Selleks, et soosida ja toetada Kaamose töötajate laste saamist, on Kaamos pereettevõttena loonud laste sünni toetusprogrammi. Kaamose omanikering usub, et lapsed annavad igaühe isiklikku õnne väga suure panuse ja soovib sellel toredal ning vastutusrikkal teekonnal oma häid meeskonnaliikmeid toetada.“

Esimese ja teise lapse sünni korral maksab ettevõte toetust 10 000 eurot. Kolmanda lapse sünni puhul on toetuse suuruseks 20 000 eurot ja neljanda lapse puhul 30 000 eurot. Järgmiste laste puhul on sünnitoetus 20 000 eurot. Kaamos Groupi kommunikatsioonijuht selgitab, et toetuse astmeline tõus on paika pandud, et toetada rohkemate laste saamise otsust. „Täna piirduvad Eesti pered pigem ühe-kahe lapsega, aga suur soov oleks, et Eesti ja ka Läti iive oleks positiivne ja pered mõtleksid ka kolmanda ja neljanda lapse peale.“

Konkreetne toetusmudel on kehtinud Kaamos Groupis kaks aastat. Asi sõnab, et ka enne maksti ettevõttes sünnitoetust, kuid teistel alustel. Praeguse sünnitoetuse saamise tingimuseks on vähemalt kaheaastane tööstaaž ettevõttes. Kommunikatsioonijuht lisab, et tänaseks on Kaamose lapsetoetuse osaks saanud või lähiajal saamas veidi alla 10 töötaja.

Sünnitoetuse asemel muud hüved
Wise ei maksa töötajatele sünnitoetust. Ettevõte pakub selle asemel oma töötajatele lisaks seadusjärgsele vanemapuhkusele õigust Wise’i globaalsele vanemapuhkusele, mis on nelja kuu pikkune ning tasustatud. Wise’i töösuhete tiimi juht Brett Lemsalu kinnitab, et seda varianti saab kasutada ka siis, kui mõlemad vanemad töötavad Wise’is. Puhkus on mõeldud kasutamiseks esimese 12 kuu jooksul pärast lapse sünni- või lapsendamispäeva.

Ka Luminor ei paku oma töötajatele sünnitoetust, kuid toetab töötajate lapsehoolduspuhkusele minekut ja sealt naasmist mitmete teiste meetmetega. Ettevõte pakub oma töötajatele paindlikku töökorraldust tööle naasmisel, kui positsioon seda võimaldab, samuti läbipaistvat palgasüsteemi, kus lapsehoolduspuhkuselt naastes töötasu korrigeeritakse turutasemega. Luminori avalike suhete projektijuht lisab, et lapsehoolduspuhkusele jäänud töötaja saab puhkusel viibides osa ka eelnevalt välja teenitud aastaboonusest. Lisaks on võimalus Luminori töötajatel 90 päeva aastas töötada mõnest muust Euroopa riigist, mida kasutavad paljud lapsevanemad, et perega koos maailma avastada.

Swedbank Eesti ei maksa oma töötajatele sünnitoetust, kuid pakub mitmeid hüvesid töötajatele vanemapuhkuse ajal ja sealt naastes. Ettevõte vaatab üle töötaja põhitasu vanemapuhkuselt naastes, tagamaks tasuõigluse. Lisaks panustab Swedbank tööandjapensionisse ka vanemapuhkusel olles. Ettevõte panustab ka vanemapuhkusel viibivate töötajate tervisesse, pakkudes neile tervisekindlustuse võimalust ka selle ajal.

INVL Family Office ei maksa töötajatele sünnitoetust rahalises vormis. Lapse sünni puhul on töötajal võimalus valida 200eurone kinkekaart endale sobivast poest või veebiplatvormilt. Kui mõlemad vanemad on ettevõtte töötajad, antakse kinkekaart ühele vanemale.

Äripäev ei maksa samuti töötajatele sünnitoetust. Värsketele vanematele kingib ettevõte 100eurose Kaubamaja kinkekaardi ning väikse kingituse ja lilled.

ADM ei paku töötajatele sünnitoetust, kuid ettevõte saadab lapsevanemaks saanud töötajatele lillekimbu ning 50eurose beebiasjade poe kinkekaardi.

Milworks ei maksa töötajatele sünnitoetust. Ettevõte saadab värsketele lapsevanematele kingiks mõne lapsele vajaliku eseme hinnavahemikus 100-150 eurot.

Paulig ei maksa töötajatele sünnitoetust. Ettevõte kingib töötajatele 120eurose ​​Nordbaby või Ülemiste Keskuse kinkekaardi.

Statistikaamet ei maksa oma töötajatele sünnitoetust, kuid võimaldab värsketele isadele kolme tasustatud vaba päeva lapse sünni puhul.