Info on intervjupersonen: ålder, kön, för studenter: utbildning och årskurs, för civilingenjör/ ingenjör: roll, företag,
Beskriv en grupp (t.ex. arbetsgrupp, projketgrupp) du jobbar i eller har jobbat i.


1 Hur bildades gruppen?



2 Vilken roll hade du i gruppen?



3 Hur fungerade samarbetet i gruppen?



4 Hur effektiv och produktiv var gruppen? Vad berodde det på?



5 Hade ni en formell ledare? Om svaret är "ja": Hur och varför valdes han/hon? Hur fungerade hans/hennes ledarskap? Vilken typ av ledare var han/hon? Vilken betydelse hade ledarskapet för gruppers trivsel, arbetssätt och arbetsprestationer?



6 Hade ni en informell ledare? Om svaret är "ja": Hur agerade personen? Hur påverkade personen den formella ledarens roll? Hur påverkade personen gruppen? Vilka egenskaper hade personen som gjorde honom/henne till
ledare?



7 När uppstod problem och konflikter i gruppen? Hur hanterades de? Vad det bra att det hanterades så?,



8 Hur fungerade kommunikationen i gruppen?



9 Hur produktiv var gruppen?



10 Beskriv en situationen, händelse eller erfarenhet av betydelse där ledarskap spelat roll utan att göra bedömningar, tolkningar eller försöka dra slutsatser. Följande följdfrågor kan ställas: Vad hände? Vem var med? I vilken kontext det inträffade? Vad gjorde de inblandade? Hur agerade du?



11 Hur kändes det för dig? Vad tänkte du? Hur reagerade du? Vad tror du att de andra involverade kände och tänkte? Hur reagerade de? Återigen utan att analysera dessa än.



12 Vad var bra och vad var dåligt med det som inträffade? Varför? Värdera.