ARTYKULY

Dyskryminacja jest jednak faktem
Praktyki dyskryminacyjne wobec kobiet są jednak u arabskich przewoźników powszechne, tyle że jeszcze bardziej dyskryminacyjną politykę prowadzą inne linie z Zatoki Perskiej - Qatar Airways oraz Emirates. Qatar zatrudnia na stanowiska stewardesy tylko kobiety stanu wolnego. Dodatkowo, jeśli członek obsługi pokładowej (kobieta lub mężczyzna) chce zmienić stan cywilny, musi prosić przewoźnika o pozwolenie. Jest to jednak trudne, gdyż z ustaleń International Transport Workers Federation wynika, że w umowach zawarto klauzulę, że kobiety nie mogą wyjść za mąż przez pierwsze pięć lat pracy w firmie. A jeśli zajdą w ciążę, przewoźnik może to uznać za złamanie umowy i zwolnić taką pracownicę z dnia na dzień.

Arabscy przewoźnicy bronili się w marcu, że padli ofiarą medialnej nagonki. - Nasi pracownicy muszą pracować, a my musimy mieć pewność, że dobrze wykonują swoją pracę. Jeśli ktoś chce pracować w Qatar Airways, dostaje do podpisania regulamin i komplet dokumentów ze wszystkimi punktami do spełnienia. Jeśli dojrzały człowiek zdaje sobie sprawę z tych warunków i podpisuje umowę, to nie powinien narzekać - tłumaczył w marcu Akbar al Baker, prezes Qatar Airways.

- Jeśli zatrudniamy kogoś w obsłudze pokładowej w liniach Emirates, to oczekujemy, że przez pierwsze trzy lata będzie latać - dodał dyrektor ds. handlowych linii Emirates Thierry Antinori. I dodał, że linia lotnicza oferuje świetne warunki, m.in. wynagrodzenie bez opodatkowania, a także opłacanie mieszkania. - W zeszłym roku dostaliśmy 129 tys. aplikacji od osób chcących pracować dla nas. Nie sądzę więc, żeby ludzi odrzucała nasza polityka - dodał Antinori.


Kobieta w Polsce zarabia średnio o 1000 zł mniej od mężczyzny. Pensje pań są u nas aż o 1/3 niższe od poborów wypłacanych ich kolegom z pracy. Ujawniamy wyniki badania wynagrodzeń w Polsce za rok 2010.

Na tle innych krajów europejskich znajdujemy się w ogonie państw, w których o wysokości pensji decydują kwalifikacje. Można wręcz stwierdzić, że w systemy wynagrodzeń w Polsce wpisana jest zasada nierównego traktowanie kobiet i mężczyzn.
Zgodnie z ogłoszonymi przez Komisję Europejską danymi, płace kobiet i mężczyzn we Włoszech różnią się tylko o 5 proc. Jednak już w całej Unii Europejskiej panie zarabiają przez całe życie średnio o 17,5 proc. mniej niż mężczyźni. Na tak niechlubne statystyki, obrazujące stopień dyskryminacji na rynku pracy ze względu na płeć, wpływ mają relacje płacowe w takich krajach jak Estonia (30 proc. różnica w wynagrodzeniach) i - niestety - w Polsce.

Jak w 2010 roku wyglądały płace kobiet i mężczyzn w naszym kraju? Średnia wyliczona dla wszystkich zawodów wskazuje, że zarobki Polek są o 1/3 niższe niż Polaków. W Krakowie mężczyznom płacono średnio o 38 proc. więcej, w Warszawie o 1/3, w Poznaniu i Katowicach różnica wyniosła 30 proc., a o 1/5 więcej od kobiet zarabiali panowie pracujący w Łodzi i Lublinie. Wiele mówiący, bo dotyczący zawodów z najwyższej półki, jest przykład stanowisko dyrektora generalnego, na którym mężczyźni zarabiali aż o 76 proc. więcej niż kobiety! Mężczyźni na tym stanowisku zarabiali 16 000 zł brutto, gdy ich koleżanki 9095 zł.