1. Opis zasobów ludzkich
Pracownicy banku mogą udzielać kredytów, wydawać karty płatnicze, wykonywać operacje czekowe, przyjmowanie wkładów oszczędnościowych i lokat terminowych
2. Przepisy, strategia firmy
Pracownik jest odpowiedzialny za poprawność wykonywanych operacji - odpowiada materialnie za błędy popełnione w pracy.
3. Dane technicze
Klient może wykonywać operacje bankowe za pomocą strony internetowej lub aplikacji mobilnej. Każdy klient posiada unikalny identyfikator, a hasło jest generowane na specjalnym urządzeniu. Zakładamy, że na raz z banku może korzystać nawet 5000 osób, a dziennie liczba operacji może przekroczyć nawet 1000000. Nad poprawnym działaniem systemu będzie czuwać 10000 pracowników.
Firma będzie zlokalizowana w Warszawie, a w każdym z większych polskich miast będą znajdować się minimum 2 placówki bankowe i 15 bankomatów.
Bank umożliwa założenie profilu dla klienta indywidualnego jak i biznesowego.
Pracownicy będą dzielić się na:
-administratorów
-pracowników banku
-informatyków
-kierowników i zastępców
-konserwatorzy sprzętu
4. Lista wymagań funkcjonalnych
1) System zawiera bazę danych kont klientów, na których można wykonywać operacje, na jednym koncie może znajdować się kilka rachunków bankowych
2) Można wykonać operacje:
-przelew bankowy
-otwarcie lokaty
-wziąć kredyt
-zlecić zlecenie stałe
-zamówić kartę bankową
3) Aby założyć konto bankowe klient musi podać imię, nazwisko, pesel, dane dowodu osobistego, a następnie musi udać się do banku aby tożsamość została potwierdzona przez pracownika
5. Lista wymagań niefunkcjonalnych