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Aug 19th, 2018
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  1. Dear Cheng,
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  3. 很抱歉,必須在這時候告訴你這個消息!我必須很誠實地說,最近的我喪失了繼續在球學工作的動力及熱誠,也喪失了我對自己在這個公司的期待。我從來不是為了金錢、為了股份、為了名譽來球學工作,我為了是一個幼年的理想,跟找到最好的自己。所以我無法面對這樣無動力的心態,嚴重影響了我,我覺得是對公司非常不好,也對我很不健康。身為公司的領導者之一,我更會影響到他人,所以我覺得是時候做出一些改變,對我或球學都是一個新的機會,也是更好的結果。
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  5. 1.認識球學 - 啟程
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  7. 四年前,第一次在台大的演講廳參與『Jump Start』的活動聽到你的演講,聽到你訴說的球學理念,想要改變亞洲運動及教育的困境。真的非常觸動人心,觸動當時的我,觸動那從小在這中間飽受痛苦的我,那對我瞬間的震撼很難用一言兩語來形容,我對你想做的事,真的被深深吸引,願意投注我的一切去實踐。“球學想做的事”跟我個人的成長經歷,有很大的感觸跟觸動。
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  9. 當時也處於人生很迷茫的我,像是抓到一個浮木,縱然球學當時只有兩個人,我想再怎麼樣,也不會多慘吧!一天內果斷的辭掉了當時銀行的工作,對我而言是一個新的開始,也是給自己一次新的機會,畢竟“創業”兩個字,對當時的我是很夢幻跟不切實際的,也給自己一個機會實際去身體力行,了解其中的奧妙。
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  11. 2.奇幻的旅程 - 啟發
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  13. 剛進球學的時候,什麼都很陽春,沒有制度、沒有保障、沒有目標、甚至沒有薪水,一切都是從這樣開始,醒來想的是球學,睡前想的是球學,我放棄了一個穩定的機會,想從這過程中去找尋自我,並且找到那真正努力的自我,我相信這樣的自我,能幫助我在未來的道路上馳騁。從小我就是一個做事情不認真,讓父母操心,所有事情都是被安排好的,國中、高中、大學都在渾渾噩噩中度過,沒有真心為自己付出過什麼。這份工作讓我認識到,原來當你喜歡上某個理想的時候,你可以不顧一切,當你不顧一切的時候,每個人的潛力有多大。謝謝球學,也謝謝你Cheng。
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  15. 當我進球學的那一刻起,我就把自己的全部給了球學,時間、金錢甚至自己有的東西,只要能幫助到球學我都願意提供,這中間我們經歷了種種,經歷了好多好多事,方向的變化,人員的流動,無時無刻不是在變動中度過,但我一直堅信著,我們是為了一個理念。這個理念驅使了我去克服了所有問題、艱難、辛苦,甚至是懷疑,也因為了這個堅強的信念,讓我不斷的學習,只要看到公司缺乏的東西,我都願意挺身而出去做做看,不敢說每件事情都做得很好,但我無愧於自己的用心。
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  17. 3.離開的原因 - 重複的錯誤,束手無策的現況
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  19. 創業一定會犯很多錯誤,但同時在面對不斷的犯錯、跟循環、不良好的溝通方式,我們一直喪失許多好的人才,並讓團隊成員始終無法找到歸屬感及一個友善的工作環境。我也一直期許著我們可以從錯誤中學習,並且一起帶領這些留下來的人,走到不同的境界。但卻發現我們不斷的在走相同的循環,走相同的路。讓我對這條路漸漸失望,漸漸失去了信念,這樣的公司文化我沒有辦法改變。同時當價值觀與你互相衝突的時候,我無法改變既有的領導者,畢竟我的位置,的確就不是公司的創辦人或CEO,這個公司的文化跟制度是需要跟著你,也就是公司創辦人去體現。既然我無法認同這樣的價值觀也無法於現況改變,我只能選擇離去,否則我的動力逐漸流失,也不是在創業中的好現象,更對球學這有使命感的公司不公平。
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  21. 4.個人的價值觀與信念 - 建立良好的團隊文化及氣氛
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  23. “團隊”永遠會在個人之前,no one is bigger than mission,這是我的人生核心價值觀,所以不管在任何時候,我在這團隊都扮演好我的角色,從不強出頭,只在團隊需要我的時候出現。相同的我也希望我們的公司是這樣的理想出發,不是強調個人,建立互助共享的公司,並讓公司大家一起想做的事,並在幹活中找尋一樣的成就感。這是我個人的價值觀,我也希望未來能在我努力的道路上實踐。
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  25. 5.未來規劃 - 追尋與探索
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  27. 下個人生階段,我想在探索更多,去完善建立自己的核心價值觀,尋找自己。一直以來我是一個一直待在台灣的local guy,我也想像你一樣,有一個自己想要一輩子做的事。我想試著要用我自己的方式,去改變這個社會,我還有很多不足,我想透過摸索,找到我相信的Leader style,找到我相信的公司文化,並且真正的去體驗創業,真正的去體驗失敗。有了這樣的我,有了這樣的經驗,我才更有能力去幫助這個社會,謝謝球學讓我看到了更多自己,更多理想。
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  29. 經過我深思熟慮之後,我相信是時候提出這樣的一件事,也是時候該讓自己有一些轉變了,謝謝球學給我的一切,謝謝Cheng!希望你能理解跟體諒,祝福我們未來都可以更好,我會做好該交接的事務,並預計在九月底前完成。
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  31. 1.組織架構及固定會議規劃。
  32. 2.協助Jimmy on-boarding
  33. 3.手上的例行事務
  34. 4.公司組織架構的建議(If need)
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  37. 謝謝球學,謝謝你曾經給我的一切啟發。
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  39. 『自覺不足,不懈學習。自覺迷惘,不斷追尋。』
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