СМЕРНИЦЕ ЗА ПРЕГЛЕД Будите специфични Како треба да се побољша? Да ли треба да буде бржа, прецизнија или пријатељска према гостима? Дајте јој своја специфична понашања која бисте желели да видите побољшане и кажите јој како да креирате позитивне промене. Ако она ради сјајно, реци јој на који начин. Буде фер. Тешко је прегледати некога, али бити поштен и конзистентан колико год могуће. Нека запосленик говори. Прегледи учинка требали би бити дијалог, а не предавање. Нека ваш радник говори о томе шта мисли да она добро ради и где јој можда треба побољшање. Разговарајте о томе шта радник добро ради. Немојте само фокусирати на негативан. Дајте хвалу где је хвала. Одржавајте распоред прегледа. Дајте запосленима годишње прегледе. Можда желите да распишете све прегледе током месеца који је увек спор. Такође можете планирати преглед датума прославе запослених. За нове запослене заказати преглед у првих неколико месеци како би им пружили тренутне повратне информације о свом новом послу. ПРЕГЛЕД 9 ПРЕПОРУКЕ Неке од понашања које желите да сазнате у прегледима укључују односе особе са другима, њене вештине за решавање проблема, одговорност, ентузијазам и тим сп Структујте своја питања у складу са тим. Фокусирајте питања на следећим областима Да ли запосленик испуњава своје послове? Да ли запосленик користи здраву процену у одржавању безбедног радног окружења? други са радним запосленим трпотииибле и пунцтиул