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- <EmployerName>SIEMENS HEALTHCARE France</EmployerName>
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- <EmployerName>SIEMENS POSTAL Airport Logistics. Direction Générale</EmployerName>
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- <Description>Accompagner la création de la filiale commerciale du secteur de l'imagerie médicale
- afin d'adapter son socle social (530 salariés)
- ! mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (Comité d'Entreprise,
- Délégués du Personnel, CHSCT), rédaction des procédures</Description>
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- <EmployerName>SIEMENS HEALTHCARE France</EmployerName>
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- <Description>Créer la filiale de l'activité aéroportuaire (systèmes de tri-bagages) en étroite
- collaboration avec le Président dans un contexte de forte croissance de l'effectif
- ! externalisation de la paie, mise en place de la Délégation Unique du Personnel pour un
- effectif de 50 salariés, négociation des accords, reporting à la maison-mère</Description>
- <StartDate>2013-01-01</StartDate>
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- <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
- <EmployerName>SIEMENS POSTAL Airport Logistics. Direction Générale</EmployerName>
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- <Description>Animer tous les aspects de la gestion RH en interaction forte avec le management
- conformément à l'agenda social pour 300 salariés (R&D, Sales, Gestion, Achats) pour
- cette activité de conception et commercialisation des automatismes de métro
- ! analyse filières de carrières, présidence du CHSCT, animation des réunions DP</Description>
- <StartDate>2010-01-01</StartDate>
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- <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
- <EmployerName>SIEMENS MOBILITY France</EmployerName>
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- <Description>RH/Formation Définir et déployer la politique de formation pour toute la filiale (750 salariés) et gérer</Description>
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- <JobTitle>Responsable</JobTitle>
- <EmployerName>SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH</EmployerName>
- <JobCode id="5021">Chef d'Équipe (h/f)</JobCode>
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- <JobClass id="2">Direction des Secteurs Privé et Publique</JobClass>
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- <Description>les ressources conformément au plan stratégique pour 350 salariés auprès de la Vice
- Présidente RH de l'entité pour une population R&D et projet France et export
- ! augmentation du taux de réalisation du plan de formation de 70% à 100%
- ! création de l'offre de formation interne, externalisation de la gestion administrative
- ! implémentation du Droit Individuel Formation, diagnostic 'qualité de vie au travail'</Description>
- <StartDate>2005-01-01</StartDate>
- <EndDate>2010-12-31</EndDate>
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- <EmployerName>SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH</EmployerName>
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- <EmploymentItem>
- <Description>Assumer la gestion RH sous l'autorité du Directeur Général pour 540 salariés (étude,
- fourniture d'équipements électriques et de systèmes de contrôle-commande pour des
- centrales de production d'énergie). Co-animer les relations sociales.
- ! définition et exécution d'un plan d'embauche de 40 collaborateurs en 12 mois
- ! pilotage de la reprise de 28 collaborateurs avec changement de statut</Description>
- <StartDate>2001-01-01</StartDate>
- <EndDate>2004-12-31</EndDate>
- <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
- <EmployerName>ALSTOM POWER Turbo-Systems</EmployerName>
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- <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
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- <Description>-CA : 340 M€ Assister au
- RH quotidien le Chef de Service RH régional dans la gestion opérationnelle d'une
- population de 500 salariés répartis en multi-sites pour cette activité de bailleur social
- (gestionnaires de résidence et maintenance bâtiments)
- ! Mise en œuvre des mesures disciplinaires sur site
- ! Contrôle du bon respect des obligations légales sur site : affichage, registres...
- ! Création d'un « vivier » pour faire face à l'absentéisme</Description>
- <StartDate>1997-01-01</StartDate>
- <EndDate>2001-01-01</EndDate>
- <JobTitle>Chargée de gestion</JobTitle>
- <EmployerName>SONACOTRA - Directions régionales France Nord Est & IDF</EmployerName>
- <JobCode id="5">Coach en Développement des Compétences Professionnelles (h/f)</JobCode>
- <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
- <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
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- <EmploymentItem>
- <Description>1996 Seconder le Directeur Administratif et Financier dans la gestion du personnel pour
- FORMATIO cette enseigne de distribution spécialisée en jardinerie comptant 1500 salariés
- ! Suivi et reporting du budget formation
- ! Conception et animation d'une formation juridique pour les directeurs de magasin
- ! Rédaction du « bilan annuel au CHSCT - 1995 »</Description>
- <StartDate></StartDate>
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- <JobTitle>Assistante RH/Formation</JobTitle>
- <EmployerName>Jardineries TRUFFAUT-Groupe CORA REVILLON-Direction Générale-CA</EmployerName>
- <JobCode id="4841">Assistant Ressources Humaines (h/f)</JobCode>
- <JobGroup id="223">Experts de la Gestion du Personnel et du Travail</JobGroup>
- <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
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- <LanguageSkillCode>EN</LanguageSkillCode>
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- <Hobby>d'équitation (niveau galop 6) : concours officiels épreuves Club en Concours de Sauts d'Obstacles (CSO)</Hobby>
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- <References>
- <Reference></Reference>
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- <TotalExperienceYears>21</TotalExperienceYears>
- <CurrentJob>Responsable RH</CurrentJob>
- <CurrentEmployer>SIEMENS HEALTHCARE France</CurrentEmployer>
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- <HighestEducationLevelCodeDescription>Bac5</HighestEducationLevelCodeDescription>
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- Anne HUGONIN RESPONSABLE
- 10, rue des Hauts Fresnays DU DEVELOPPEMENT RH GROUPE
- 92500 RUEIL MALMAISON
- Mob. +33(0)6 88 10 94 52
- Tél. +33(0)9 51 08 63 71 15 ans d'expérience dans l'Industrie, l'Ingénierie,
- Véhiculée le Service
- anne.hugonin@gmail.com
- (Energie, Transport, Santé)
- Anglais courant
- COMPETENCES-CLES
- * Acquisition et management des talents et des compétences pour l'industrie high-tech / R&D / Service
- * Mise en adéquation des rôles, des compétences et des profils avec le modèle d'organisation
- * Pilotage et animation des projets, programmes et plans d'actions de développement RH
- * Conseil, accompagnement et support des CODIR et des managers (BU's, établissements, sites, filiales)
- * Déploiement dans les délais des processus annuels RH (objectifs, performance, rémunération)
- * Définition des orientations formation et montage des plans pour des populations d'ingénieurs et techniciens
- * Construction d'une offre de formation interne répondant aux besoins de l'organisation
- * Droit social : gestion des relations individuelles et collectives
- * Prévention des risques psycho-sociaux et des conflits (santé au travail)
- * Promotion de la qualité de vie au travail
- PARCOURS PROFESSIONNEL
- Responsable RH SIEMENS HEALTHCARE France. Filiale Santé - Direction RH - CA 2015 : 370 M€
- 2015 à ce jour Accompagner la création de la filiale commerciale du secteur de l'imagerie médicale
- afin d'adapter son socle social (530 salariés)
- ! mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (Comité d'Entreprise,
- Délégués du Personnel, CHSCT), rédaction des procédures
- Responsable RH SIEMENS POSTAL Airport Logistics. Direction Générale (filiale) - CA 2015 : 14 M€
- 2013/2015 Créer la filiale de l'activité aéroportuaire (systèmes de tri-bagages) en étroite
- collaboration avec le Président dans un contexte de forte croissance de l'effectif
- ! externalisation de la paie, mise en place de la Délégation Unique du Personnel pour un
- effectif de 50 salariés, négociation des accords, reporting à la maison-mère
- Responsable RH SIEMENS MOBILITY France. Division Transport - Direction RH - CA 2015 : 130 M€
- 2010/2013 Animer tous les aspects de la gestion RH en interaction forte avec le management
- conformément à l'agenda social pour 300 salariés (R&D, Sales, Gestion, Achats) pour
- cette activité de conception et commercialisation des automatismes de métro
- ! analyse filières de carrières, présidence du CHSCT, animation des réunions DP
- Responsable SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH (filiale)- CA 2010 : 226 M€
- RH/Formation Définir et déployer la politique de formation pour toute la filiale (750 salariés) et gérer
- 2005/2010 les ressources conformément au plan stratégique pour 350 salariés auprès de la Vice
- Présidente RH de l'entité pour une population R&D et projet France et export
- ! augmentation du taux de réalisation du plan de formation de 70% à 100%
- ! création de l'offre de formation interne, externalisation de la gestion administrative
- ! implémentation du Droit Individuel Formation, diagnostic 'qualité de vie au travail'
- Responsable RH ALSTOM POWER Turbo-Systems. Direction Générale - CA 2003 Power : 10.900 M€
- 2001/2004 Assumer la gestion RH sous l'autorité du Directeur Général pour 540 salariés (étude,
- fourniture d'équipements électriques et de systèmes de contrôle-commande pour des
- centrales de production d'énergie). Co-animer les relations sociales.
- ! définition et exécution d'un plan d'embauche de 40 collaborateurs en 12 mois
- ! pilotage de la reprise de 28 collaborateurs avec changement de statut
- Chargée de gestion SONACOTRA - Directions régionales France Nord Est & IDF -CA : 340 M€ Assister au
- RH 1997/2001 quotidien le Chef de Service RH régional dans la gestion opérationnelle d'une
- population de 500 salariés répartis en multi-sites pour cette activité de bailleur social
- (gestionnaires de résidence et maintenance bâtiments)
- ! Mise en œuvre des mesures disciplinaires sur site
- ! Contrôle du bon respect des obligations légales sur site : affichage, registres...
- ! Création d'un « vivier » pour faire face à l'absentéisme
- Assistante RH/Formation Jardineries TRUFFAUT-Groupe CORA REVILLON-Direction Générale-CA : 460 M€
- 1996 Seconder le Directeur Administratif et Financier dans la gestion du personnel pour
- FORMATIO cette enseigne de distribution spécialisée en jardinerie comptant 1500 salariés
- ! Suivi et reporting du budget formation
- ! Conception et animation d'une formation juridique pour les directeurs de magasin
- ! Rédaction du « bilan annuel au CHSCT - 1995 »
- FORMATION
- 2016 : Certificat de Médiateur du travail - Place de la Médiation
- 1995 : D.E.S.S Ingénierie des Ressources Humaines - René Descartes (Paris V)
- Anglais courant (TOEIC : 855/990)
- BENEVOLAT & CENTRES D'INTERETS
- Adhérente à l'ANDRH
- Marraine au sein de l'Association « Nos quartiers ont des talents » et de l'Association « 100 Chances 100 Emplois »
- Passionnée d'équitation (niveau galop 6) : concours officiels épreuves Club en Concours de Sauts d'Obstacles (CSO)
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