ЛОКАЦИЈА ПРЕГЛЕДА особа ревизија перформансе треба провести на неутралном основу. Не водите их у својој канцеларији; ако треба да прегледате, вероватно ће увек бити интервју; Пре свега, осећајте се угроженим. Преглед не треба да се осећа као дисциплински продуктиван. бити дијалог између вас и запосленог са циљем да направите више. Можда желите провести преглед можете ли ићи у благоваоницу Ако проводите преглед у трпезарији, изаберите сто прије него штанд и седите поред особе уместо да се суочавају са њима. Овај језик тела ће помоћи да се преглед не осећа сукобом. Такође је веома важно да се прегледи обављају приватно, па ако користите трпезарију, урадите то када је ваше предузеће затворено, а остали запослени и купци нису у просторији. ИНТЕРВЈУ ПРЕГЛЕДА Када уђете у преглед, запосленик не би требало да буде слеп. Ако имате проблема са запосленом, тевиев није место на коме она први пут чује. Ако је то случај, потребно је да пажљиво погледате своје управљачке праксе и дисциплинску политику. Ставите преглед на позитивну поруку, затим идите у било коју проблематичну област и завршите позитивном напомену. Сумирајте резултате и реците запосленику какви су то резултати, а затим причајте о будућим циљевима. Договорите се о томе који ће бити циљеви и напишите план. Запослени такође треба да има прилику да коментари прегледа. Дајте запосленом неко време да размисли, а затим да пише коментаре у писаној форми. Ови коментари, као што је и преглед, треба да буду у запосленом досијеу. Коначно, након што је преглед завршен, наставите да подстичете запосленика тако што ћете похвалити након сваког корака побољшања.