# Descuentos de Ley

## EsSalud

El pago de EsSalud lo realiza el empleador de manera obligatoria todos los meses,
a excepción de los pensionistas donde se descuenta de su pensión un porcentaje.

Los conceptos son **3011** para CAS, Obreros y Empleados y **2011** para
pensionistas.

### Conceptos afectos

Todos los conceptos remunerativos son imponibles para el cálcuo según lo definido
por los DL N° 728 y 650, esto incluye descontar los conceptos por minutos o días de
licencia sin goce, faltas y tardanzas; sin embargo, en el caso de vacaciones
el aporte se realiza con normalidad. Los días subsidiados también deben descontarse
aunque existe una excepción con respecto a los anteriores (ver más adelante).

Los **aguinaldos** (CAS, Empleados y Pensionistas no nivelables) recibidos por Fiestas
Patrias y Navidad están **inafectos**, por ende no ingresan en el cálcuo.

En el caso de las **gratificaciones** percibidas por Obreros, el cálculo se realiza
pero el resultado no se aporta a EsSalud sino que es recibido por el trabajador como
gratificación extraordinaria; sin embargo, la percibida por Pensionistas nivelables
también entra en el cálculo pero sí es aportada por los mismos.

### Cálculo

A grandes rasgos, se calcula el **9%** de la base imponible o el **4%** para pensionistas.

Si la base imponible **es menor** que la remuneración mínima vital, ya sea por descuentos
de faltas o por un cálculo proporcional del sueldo por ingresar o salir durante
el mes, se toma la remuneración mínima vital como base de cálculo.

```
Remuneración: S/. 1200.00
Faltas: 10
Rem. Mín. Vital: S/. 930.00

base_imponible = (1200 x (30-10))/30 = 800.00

base_imponible < rem_minima_vital

essalud = 9% x 930 = 83.7

```

En el caso de trabajadores CAS existe un monto tope para el cálculo de EsSalud, que
equivale al 30% de la UIT. Así, si la base imponible supera ese monto se tomará ese
monto máximo.

```
Sueldo CAS: S/. 7272.72
UIT: S/. 4150

tope_cas = 30% x 4150 = 1245

base_imponible = 7272.72 < tope_cas

essalud = 9% x 1245 = 112.05

```

Para los pensionistas no existe un tope ni un mínimo

```
Pensión: S/. 700.00

base_imponible = 700.00

essalud = 4% x 700 = 28.00

```

En el caso de subsidios por enfermedad, la base imponible pasa a ser un proporcional
de la remuneración por los días no subsidiados. Si ese proporcional de la remuneración
es menor que el **proporcional de la remuneración mínima vital**, se toma la segunda
como base de cálculo (éste toma todos los días reales del mes, 31 en el caso de agosto).

```
CASO 1:
------

Remuneración: S/. 1500.00
Días Subsidiados: 20
Rem. Mín. Vital: S/. 930.00

proporcional_remuneracion = (1500 x (30-20))/30 = 500.00

proporcional_rem_min_vital = (930 x (31-20))/31 = 330.00

proporcional_remuneracion > proporcional_rem_min_vital

essalud = 9% x 500 = 45.00

CASO 2:
------

Remuneración: S/. 1500.00
Dias Subsidiados:: 20
Faltas: 5
Rem. Mín. Vital: S/. 930.00

proporcional_remuneracion = (1500 x (30-20-5))/30 = 250.00

proporcional_rem_min_vital = (930 x (31-20))/31 = 330.00

proporcional_remuneracion < proporcional_rem_min_vital

essalud = 9% x 330 = 29.7

```