عريضة لدليفرو :
نطالب دليفرو بما يلي :
    1. التوقف عن مضايقة العمال و فصلهم دون تقديم أي أدلة على ارتكاب مخالفات.
    2.  إنشاء وتنفيذ عملية استئناف لجميع حالات الفصل والعمليات التأديبية ، ومنح حق الاستئناف لجميع العاملين الذين تم فصلهم خلال العام الماضي.
    3. ج) تطبيق نظام لحماية العاملين لديها من تحمل مسؤولية الاحتيال من قبل بعض الزبائن. يتمثل أحد الحلول التي اقترحها أحد العاملين في إرسال رقم التعريف الشخصي الفريد (بين كود) للزبون الذي يجب نقله إلى حامل الطلب عند التسليم.
    4.  نشر اعتذار عن سوء معاملتهم الجسيمة للعمال الملتزمين الذين يعملون بجد والذين تم إما تم فصلهم أو مضايقتهم.

لماذا هذا مهم ؟
قبل أيام قليلة من اعياد الميلاد 2018 ، اختارت Deliveroo إنهاء عقود أكثر من 100 من عمالها دون سابق إنذار أو حق في الاستئناف ، بتهمة الاحتيال. لم يتم تقديم أي دليل على هذه الادعاءات إلى العمال المفصولين. مع تقدم 2019 ، واصلت Deliveroo استخدام ادعاءات الاحتيال والسرقة دون قيد أو شرط لفصل وترهيب العمال.

بما اننا نعمل لحسابنا الخاص ، ليس لدينا نفس  الحقوق القانونية التي يتمتع بها العمال الآخرون. في الوقت الذي نستكشف فيه الحلول القانونية لهذه المعاملة غير العادلة للعمال ، فإننا ندرك أن القانون ليس في صالحنا ، وعلينا أن نجد وسائل للضغط مباشرة على شركة Deliveroo لمعاملة عمالها بنزاهة.

نعتقد أنه ، بينما تواجه Deliveroo منافسة شديدة مع شركات أخرى أمثال Uber Eats و Just Eat ,شركات توصيل الطلبات ، فإنها ستستفيد من أخذ مخاوف عمالها على محمل الجد.

إذا اختار Deliveroo تجاهل هذه المخاوف ، فمن المحتمل أن يواجهوا المزيد من الإجراءات من قبل العاملين في توصيل الطلبات.