Лайфхаки по выживанию в РФ
Здесь находится подборка лайфхаков для представителей различных российских профессий и специальностей, которая позволит хотя бы частично избавиться от работающей бедности в РФ и безысходности и стать успешным человеком. Любой материал с данного сайта можно свободно распространять без приведения ссылки на данный сайт и/или указания авторства (разрешается любое использование для любых целей).
  Общие советы для всех
Стать уверенным в себе человеком
Вот хороший совет для всех: "Не верь, не бойся, не проси". Не верьте ушлым коммерсантам, которые посредством методик манипуляции сознанием вам внушили, что вы - чмошник, не имеющий права зарабатывать достойно в РФ. Не верьте тому, что у бизнесмена нет денег, потому что он якобы потратил свои последние сбережения на загородный коттедж, машину жены и отдых на Бали. Не бойтесь создавать закрытые подпольные сетевые профсоюзы в Facebook Messenger, Google Plus, Signal, Tox, Jabber, Telegram. Не просите повысить вам з/п, потому что этого нужно не просить, а требовать.
Также всем наемным работникам нужно приучить себя к тому, чтобы начать выстраивать строго симметричные отношения с работодателями, начать разговаривать с ними на равных на рынке труда:
- Любите ли вы работать бесплатно на других людей? Есть ли у вас свои проекты/работы, которые вы делаете бесплатно все свободное время? Не хотите ли бесплатно поработать на меня ради стажа и лайков в карму? А почему вы не работаете на GitHub бесплатно вечерами и по выходным?
- Простите, но вы обнаглели. Я готов хоть по 40 ч в неделю делать на GitHub свои проекты или коммитить в чужие, если лично вы, работодатель, мне это будете оплачивать из своего кармана.
- Оказываете ли вы бесплатный консалтинг в интернете? Делаете ли вы за своих коллег по цеху их работу бесплатно для души? Не хотите ли бесплатно на меня поработать ради стажа и лайков в карму? А почему в вашем аккаунте на Stack Overflow нет ежедневных подробных качественных бесплатных консультаций?
- Простите, но вы обнаглели. Я готов хоть по 40 ч в неделю заниматься консалтингом на Stack Overflow, если лично вы, работодатель, мне это будете оплачивать из своего кармана.
- Покажите мне успешные отзывы от руководителей компаний, на проектах которых вы ранее работали как контрактор.
- Разумеется, я покажу. Суммарно у меня уже есть два отзыва. Но и вы мне, пожалуйста, покажите успешные отзывы о вас от контракторов, которые консультировали вас лично на ваших проектах ранее, или от наемных работников, которые ранее горбатились на вас лично.
- У вас есть хотя бы десятилетний опыт работы с такой-то технологией? Нет, всего 2 года? А не хотите ли вы по этой причине уменьшить в несколько раз ваши зарплатные ожидания?
- Нет, не хочу. А у вас есть подтвержденный вашими бывшими наемными работниками десятилетний опыт успешного ведения бизнеса в данной конкретной узкой области? Нет, всего 2 месяца? А не хотите ли вы по этой причине уменьшить в десятки раз ваш личный годовой доход, который вы тратите на вашу семью?
  Защищать свою профессию
Типичные российские бизнесмены постоянно всем говорят о том, что специалистов сейчас очень мало, что остро не хватает людей на рынке труда, что нужно выпускать в год в десятки раз больше специалистов, чем сейчас. Иногда бизнесмены даже устраивают бесплатные курсы для всех желающих, привлекая к преподавательской деятельности своих наемных работников, чтобы те начали плодить тысячи конкурентов для самих себя. Вам нужно всегда помнить, что в переводе с языка бизнесменов на русский язык фраза "У нас в городе не хватает фрезеровщиков-универсалов" означает "У нас уже есть 850 рабочих мест для таких специалистов, на которых работает 850 человек, и мы хотим, чтобы на рынке труда таких специалистов стало в 30 раз больше, чтобы оставить эти же 850 рабочих мест, но трудоустроить на них более дешевых лохов, которые начнут демпинговать". Любые речи Германа Грефа про то, что в стране есть острая нехватка специалистов по машинному обучению, нужно тоже каждый раз переводить с языка бизнесменов на русский язык. Итак, что же делать обычному рядовому пролетарию XXI века?
Во-первых, активно развиваться самому и набираться опыта, глубоко изучая как свою специальность, так и любую из смежных. Помимо бесплатной учебы ради себя в свободное время и самообразования, всем специалистам нужно заставлять работодателя за его счет отправлять коллектив специалистов на курсы повышения квалификации и получать международно признанные сертификаты за счет работодателя. Также не стоит забывать о том, что после любого повышения квалификации, после приобретения наемным работником новых знаний по специальности или нового опыта его доход обязательно должен возрастать. Нужно требовать увеличивать з/п после каждого получения нового опыта, знаний, умений, международно признанного сертификата.
Во-вторых, не заниматься излишней популяризацией своей профессии. Не стоит всем рассказывать, что в данной конкретной специальности можно начать грести деньги лопатой. Не стоит клеить на столбах объявления, призывающие всем становиться специалистами по машинному обучению, ортодонтами или специалистами по промышленной автоматике. Не стоит устраивать всеобщих бесплатных курсов или дней открытых дверей, на которых вы будете с фанатизмом новообращенного призывать топлу стать специалистами по блокчейн-технологиям, словно Герман Греф.
В-третьих, не помогать российским бизнесменам убивать рынок труда. Делиться уже кем-то выложенными знаниями можно. Но не стоит выкладывать готовых решений и разжевывать все до состояния каши. Если вас заставляют писать документацию к вашему проекту или к части проекта, то не стоит разжевывать все такого состояния, чтобы понял первый встречный. Еще нужно создавать неформальные профсоюзы во всех городах, объединяться в Facebook Messenger, Google Plus, Signal, Tox, Jabber, Telegram, группироваться по профессиям и проводить разъяснительные работы с идиотами, которые готовы бесплатно создавать продукты или оказывать бесплатные консультации ради стажа, лайков в карму, репутации и так далее. Нужно объяснять молодежи, что абсолютно любая работа на дядю должна оплачиваться. Также нужно коллективно осуждать тех, кто выкладывает на YouTube самоучители по диагностике и ремонту любых неисправностей материнских плат ноутбуков или диагностике жестких дисков, или профессиональному восстановлению данных, например. Нужно препятствовать опусканию любых инженерно-технических специальностей на дно и уничтожению рынка труда экономически безграмотными инженерами, которые хорошо разбираются в своих областях (электротехника, электроника, VHDL, сетевые протоколы, восстановление данных), но являются профанами в экономике и не понимают, что своими деяниями они уничтожают свою же профессию. Выкладывание максимально разжеванных материалов плодит дилетантов и мошенников на рынке труда, которые одновременно и позорят профессию, формируя общественное мнение о том, что типичный городской специалист в данной конкретной области - это мошенник, и сбивают цены на услуги, поскольку все клиенты начинают утверждать, что данная сложная работа должна стоить намного дешевле, "...потому что бизнесмен Васян вон за 270 рублей то же самое предлагает". Иначе вам придется тратить уйму времени на объяснение каждому клиенту того, почему после неудачного восстановления данных у Васяна вы не сможете ничем помочь.
В-четвертых, не раздавать направо и налево свои знания и опыт. Российские бизнесмены навязывают всем мысль о том, что профессионал должен активно делиться знаниями и обучать других, а иначе это не профессионал. Они заставляют профессионалов преподавать на организованных бизнесменами курсах для студентов или доучивать выпускников. Если инженер не особо усердно обучает других людей, то бизнесмен, умело дергая за ниточки самолюбия инженера, будет подкалывать его, что тот якобы испугался каких-то жалких студентов, конкуренции с их стороны. Вам нужно понять одну простую вещь: делиться своими знаниями и опытом - это инвестиция в ваше будущее со знаком "минус", даже если это обучение вам прямо сейчас бизнесмен очень хорошо оплачивает. Даже если 40% студентов последнего курса на конкретной кафедре - глупцы, то из оставшихся 60% студентов еще через 3 года 30% смогут успешно справляться с абсолютно любой работой младшего инженера, 20% - с инженерными задачами, требующими средней квалификации, а остальные 10% смогут успешно справляться с задачами старшего инженера на проекте, продавливая вниз цены на труд и наступая вам на пятки. А еще через 3 года некоторые из бывших студентов оставят вас позади. Поэтому преодолейте в себе гордыню и самолюбие, отбросьте мысли о вашей якобы незаменимости и прекратите дарить всем ваши знания и опыт, плодя молодых конкурентов.
Активно и постоянно обсуждать с коллегами ваши зарплаты
Почти во всех российских компаниях запрещено афишировать з/п сотрудников. Очень часто сотрудники даже в пределах одной комнаты не знают з/п друг друга. Обсуждение з/п представляется как греховное дело, нарушение табу, разглашение страшной тайны, постыдные вопросы, неприличные темы для дискуссий. Что делать? Все просто: подкупаете за три копейки самого младшего системного администратора или другого айтишника, и он сливает вам если не бухгалтерскую базу целиком, то хотя бы расчетный лист на всех сотрудников за прошлый месяц. А далее это нужно будет копировать, распечатывать, клеить на стены по всему зданию, активно распространять и ежедневно обсуждать вслух. Это произведет лютые бурления и создаст чудовищный дискомфорт алчному начальству. Наемные работники, которых на вашем предприятии может быть 500 человек, начнут задавать вопросы. Для управленцев в РФ нет ничего страшнее, чем прозрачность з/п наемных работников. Кстати, в Норвегии каждый человек может легально посмотреть годовой доход своего коллеги по работе или соседа:
https://bbc.com/news/magazine-40669239
  Заниматься обобществлением работодателей
Члены профсоюзов должны заниматься обобществлением такого ресурса, как работодатели. Нужно начать воспринимать работодателей не в качестве субъекта, а в качестве объекта. Воспринимать их надо исключительно как коллективную собственность всех наемных работников, коллективный ресурс. Бизнесменов, которые кидают людей или не хотят платить достойно, следует коллективно наказывать всеми законными методами. Члены профсоюзов должны активно обсуждать и осуждать работодателей за их спинами. Следует подумать о том, чтобы завести скрытую от глаз работодателей коллективно пополняемую таблицу в Google Sheets с целью честной справедливой коллективной оценки всех городских работодателей в каждой из отраслей по отдельности. Судьба бизнесменов должна напрямую зависеть от того, какие оценки им проставят наемные работники втайне от бизнесменов. От этого должна зависеть и рыночная динамика смены работы наемными работниками с целью навсегда перестать сотрудничать с местными городскими персонами non grata из числа бизнесменов, директоров, управленцев, начальников и прочих работодателей. Также профсоюзы должны приучить наемных работников к тому, чтобы начать оценивать работодателей по шкале от 1/10 включительно до 10/10 включительно в быту и повседневной жизни и, показывая пальцем на работодателей, постоянно произносить вслух: "Вон из Subaru вылез толстый работодатель 3/10", "А этот бизнесмен - 7/10", "Вон тот работодатель 8/10 прислал мне сегодня приглашение на собеседование", "А вот этому наглому жирному бизнесмену 2/10 ничего не светит в этой жизни". Бизнесменам, которые вместо граждан РФ нанимают мигрантов, нужно прививать чувство стыда и чувство вины, апеллируя к их совести.

  Всегда находиться в активном поиске новой работы
Заведите себе резюме на LinkedIn, тщательно его заполните и поставьте себе статус, сигнализирующий о том, что вы ищете новую работу. Раз в несколько недель сайт будет деактивировать вашу анкету и отправлять вам на email письмо об этом. Каждый раз после деактивации не забывайте активировать вашу анкету заново, чтобы потенциальные работодатели всегда видели, что вы открыты к рассмотрению новых предложений. Единственное, что не следует показывать в вашем резюме, - это ваше последнее место работы. Дело в том, что в РФ начальники и менеджеры любят звонить на новые места работы ушедших работников и клеветать на них, по своей инициативе давая отрицательные рекомендации. Например, в том случае, если вы откажетесь мириться с низким уровнем вашей жизни и начнете требовать повысить вашу з/п на текущем месте или же успешно устроитесь на новое место работы на более высокую з/п, ваш начальник обязательно попытается сломать вашу жизнь подлым телефонным звонком. Поэтому никогда никому не говорите, в какую компанию вы уходите работать и где вы проходили собеседования в последние месяцы. Также никогда не светите в LinkedIn ваше новое место работы. Старайтесь всегда поддерживать ваше резюме в актуальном состоянии, но не показывайте, где вы работаете сейчас на новом месте. Пусть ваш начальник обращается в телепередачу "Битва экстрасенсов".
Ходите на новые собеседования не реже, чем раз в квартал, чтобы всегда иметь максимально полную информацию о текущем состоянии рынка труда, новых проектах, требованиях, компенсациях, условиях труда, ваших сильных и слабых сторонах. Старайтесь поддерживать связи с другими работодателями, чтобы в случае чего сразу можно было уйти к ним работать, не теряя ни дня. Про то, что вы ходите на собеседования в другие компании, никому никогда не рассказывайте. Также в случае согласования с новым работодателем даты вашего первого рабочего дня на новом месте работы не сообщайте об этом на старом месте работы начальству ранее, чем за две недели.
Влиять на зарплатные ожидания в вашем городе
На всех сайтах наподобие LinkedIn, позволяющих публиковать ваши анкеты, портфолио или зарплатные ожидания, поднимайте планку. Например, посмотрите медианную з/п по Москве для инженера вашей квалификации, обладающего вашим опытом, знаниями и умениями, а потом прибавьте 40% и поднимите зарплатные ожидания в вашей анкете на сайте. Затем предложите сделать так же всем вашим знакомым и коллегам. Это будет для вас вдвойне полезно. Во-первых, к вам начнут обращаться только те, кому нужны дорогие и качественные услуги, а эти люди, как правило, менее склонны к микроменеджменту и жадности. Во-вторых, это поднимет медианную по вашему городу, и бизнесмены, пользующиеся конкретным сайтом, начнут ориентироваться уже на более высокие суммы.
Также в своих анкетах в разделе "Хобби" на любых сайтах, посвященных поиску работы, всегда пишите, что вы увлекаетесь автомобилями и купили себе недавно Audi A6. Не пишите в разделе "Хобби" ничего сверхъестественного и совсем уж дорогого, пусть это будет именно что-то вроде Audi A6. Такая пометка в анкете будет отгонять от вас всех неадекватных работодателей, словно огородное пугало.
Готовиться к "дембельскому аккорду" заранее
Заведите записную книжку и регулярно добавляйте в нее краткие заметки касательно происшествий в течение рабочего дня, незаслуженных придирок, правонарушений и преступлений со стороны управленцев. Заносите в книжку все попытки руководителя загрузить вас лишней неоплачиваемой работой, кинуть вас на деньги, необоснованно вас оскорбить, записывайте все угрозы вам и попытки шантажа. Не забывайте записывать туда все пришедшие к вам в голову идеи, касающиеся того, как можно будет наказать руководителя в будущем, если он окажется гадом. Фиксируйте уязвимые места в жизни управленцев, факты из личной жизни, информацию из страниц в социальных сетях, найденный вами на них компромат и так далее. Практически каждый бизнесмен или менеджер имеет скелеты в шкафу, поэтому не забывайте записывать также аудио или видео с прямыми или косвенными доказательствами любых безнравственных, противоправных или аморальных деяний управленцев. Также регулярно сливайте к себе домой исходные коды всех проектов компании, новые версии клиентских баз и так далее. Все беседы с начальством или разговоры с кем угодно, начинающиеся со слов "Пойдем выйдем", записывайте на диктофон, который можно носить с собой или в виде отдельного устройства, или в виде приложения на вашем основном смартфоне, или в виде приложения на дополнительном всегда полностью заряженном смартфоне. Если на вашем предприятии платят серые з/п, то фотографируйте ваши внутренние расчетные листки, на которых показаны белые и черные части з/п, а также скрытно при помощи смартфона снимайте на видео толпу сотрудников, стоящую в очереди на получение денег в конвертах. Если получится скрытно заснять сам процесс раздачи бухгалтерами конвертов и их распаковки, то будет вообще замечательно. Перед тем, как соберетесь увольняться с целью перехода на новую работу, откройте вашу записную книжку и прочитайте ее от корки до корки, чтобы собрать все разрозненные факты в единую целостную картину и устроить "дембельский аккорд", сломав жизнь тому, что ежедневно год за годом издевался над вами, кидал вас, нарушал ваши права и относился к вам, как к скотине. И не забудьте оставить в интернете подробный отзыв об этом работодателе, чтобы люди узнали правду и обходили эту компанию стороной.
Всегда сохранять каменное спокойствие
Вам нужно приобрести способность всегда сохранять каменное спокойствие, включая те ситуации, когда руководитель вас ругает, отчитывает, кричит или пытается навязать коллективу мысль о том, что им всем придется сегодня работать допоздна именно из-за вашей якобы ошибки. Вам придется в совершенстве освоить некоторые дыхательные упражнения, чтобы при попытке начальника на глазах у всего трудового коллектива пойти на конфликт с вами у вас сохранялось спокойное дыхание, безмятежность, невозмутимость, уравновешенность, хладнокровие, нормальный пульс. Даже при попытках искусственно создать стрессовую ситуацию сохраняйте самообладание, четкую медленную речь и спокойный уверенный громкий голос. Вы удивитесь тому, что уже после второй или третьей попытки начальника публично поиздеваться над вами весь трудовой коллектив, который до этого на автоматизме поддерживал начальника и смеялся над вами, начнет на том же самом автоматизме поддерживать уже вас, а авторитет начальника опустится до такого уровня, что ему не поможет даже тонированный наглухо Lexus. Со временем трудовой коллектив сам даст начальнику обидную кличку и начнет брать с вас пример, уверенно защищая свои права и не позволяя садиться на шею. Альфа-самец будет опущен уже коллективно.
Запомните: любое конкретное место работы - это лишь недолгий промежуточный этап в вашей жизни, а менеджер, тимлид, директор компании, начальник отдела - это лишь мелькающие тени в вашей жизни, чье мнение для вас как для индивида вообще ничего не стоит. Данные тени - лишь мимолетный отрезок в вашей жизни, примерно как трехколесный велосипед в жизни какого-нибудь ребенка. От мыслей "Ох, что же подумает мой начальник" и "Ох, что же подумают мои коллеги" вам нужно избавиться раз и навсегда.
Активно распространять правду о злодеяниях управленцев
Тщательно собирайте всю правду о злодеяниях директоров и менеджеров любой компании и выкладывайте ее в интернет на всеобщее обозрение. Распространяйте правду среди всех людей, которые теоретически могут пойти устраиваться в данную компанию (включая студентов). Все записанные на диктофон приватные разговоры с директорами и менеджерами и всю переписку с ними, в которой вас или кого-нибудь еще незаслуженно оскорбляли, тоже выкладывайте в интернет. Если у данной компании есть зарубежные клиенты, то имеет смысл всю правду о работе в данной компании перевести на грамотный American English, выложить в интернет и разослать всем клиентам (включая B2B-клиентов). Обычно у российских бизнесменов отношения с иностранными клиентами не всегда хорошие, а потеря иностранного клиента может серьезно ударить по бизнесу. Если менеджеры или директора конкретной российской компании публично или приватно высказывают неприязнь в отношении чьей-либо расы, цвета кожи, этнической или национальной принадлежности, пола, возраста, религиозных или политических убеждений, состояния здоровья, семейного положения и так далее, то обязательно стоит это обнародовать. В развитых государствах к этому относятся очень серьезно, и российская компания вполне может потерять богатых клиентов навсегда.
Не оформлять некоторые формы допуска к государственной тайне
Никогда не устраивайтесь работать на предприятия, на которых вас заставляют оформлять первую или вторую форму допуска к государственной тайне. Это касается всех: инженеров, программистов, рабочих. Сам факт оформления первой или второй формы допуска может испортить вам жизнь, максимально осложнив как путешествия в другие государства, так и переезды с целью начать жить и работать в США или Канаде.
Никогда не работать сверхурочно
Старайтесь никогда не работать сверхурочно, то есть более 40 ч в неделю, более 8 ч в сутки, более 5 дней в неделю. Если начальник вас принуждает силой, то делайте все по минимуму, изображая, что делаете все с максимальной самоотдачей и рвением. При этом всячески показывайте, что вам очень тяжело работать сверхурочно, и требуйте оплачивать сверхурочную работу в двойном размере, ссылаясь на ТК РФ.
Требовать фиксировать все на бумаге
Требуйте от руководителя, чтобы он все технические задания максимально подробно описывал и выдавал их вам не в словесном виде, а в виде документа. Также подойдет что-то вроде Redmine или подобного web-приложения, которое позволяет к любой задаче добавлять подробное описание и отслеживать всю историю правок этого описания вашим руководителем с указанием даты и времени каждой правки.
Держать ТК РФ на рабочем месте
Купите себе бумажную книгу "Трудовой кодекс Российской Федерации" и держите ее все время на вашем столе на работе. Во время обеденного перерыва или вынужденного простоя перечитывайте у всех на виду данную книгу, вызывая приступ лютой бессильной злобы у вашего руководителя. Регулярно обсуждайте цитаты из данной книги с сотрудниками в вашей комнате, желательно - вслух. Просвещайте народ.
     Как выжить в РФ?
  Как выжить в РФ инженеру?
Во-первых, развивать корпоративную психологию. Во-вторых, завести себе ИП, а еще лучше - ООО.
Любой инженер сегодня должен культивировать в своем уме корпоративную психологию: он не наемный работник, а состоящая из одного человека корпорация, которая работает по контракту. Контракт нужно отрабатывать строго в объеме оплаты, нужно защищать свой труд от расхищения и всегда следить за рынком: на хороший товар всегда есть не только расхитители, но и покупатели. Каждому хорошему инженеру следует иметь для себя юридическое лицо - условное ООО "Иван Иванов Инжиниринг", через которое можно не только искать более интересные возможности, но и реализовывать нерегулярные консультации и послеконтрактные отношения. Пример: уволили Иванова, а через месяц примчались за консультацией, потому что никто не знает, как починить или что где нажать - пожалуйста, вот стандартный контракт на услуги, стандартный тариф от $1 000 до $10 000 в сутки в зависимости от цены вопроса. На этом можно нажиться, разбогатеть. Это и есть ягодки, а з/п при работе на дядю - это лишь семена в землю.
Если работодателю не хватает средств нанять хороших инженеров, то есть возможность взять их в аренду: есть достаточно инженерных фирм, работающих по контрактам. У них есть готовые команды и лаборатории. Если проект занимает несколько месяцев, то другие варианты отпадают: нанимать инженеров и покупать лабораторию на несколько месяцев нет смысла. Кроме того, с корпорацией иметь дело гораздо удобнее, в том числе - с учетом интересов государства: лучше условия, меньше потерь, больше возможностей.
При работе инженером-контрактором нужно требовать предоплату на неделю или две вперед, документально оформленную как работу по фазам. Весь проект (план работ) должен быть разбит на фазы. Работа начинается с оплаты и сдачи первой фазы и далее идет в цикле до последней. Заказчик рискует лишь небольшой частью стоимости проекта, часто получает промежуточные результаты (в конце каждой фазы), а исполнитель не работает бесплатно. Это лучший подход к такого рода работе. И никогда не соглашайтесь работать в штате. Работайте как инженер только в качестве ИП или ООО "Иван Иванов Инжиниринг".
  Как выжить в РФ рабочему?
Нужно стараться в свободное от работы время вечерами или по выходным тайно от начальника цеха заниматься изготовлением деталей на продажу. Например, набор из приспособлений для пересадки блока магнитных головок жесткого диска в другой гермоблок стоит 600 евро:
http://hddsurgery.com/data-recovery-tools/hdds-hgst-3-5-inch-ramp-set
Съемник магнитных головок жесткого диска стоит 400 евро:
http://hddsurgery.com/data-recovery-tools/hdds-wdc-3-5-unstick-p4
Приспособление для освобождения залипших магнитных головок жесткого диска стоит $750:
http://hddheadtools.com/product/scratched-head-comb-suite-2017
Держатель пластин жесткого диска стоит 270 евро:
http://hddsurgery.com/data-recovery-tools/platter-stand-2-5
Приспособление для пересадки пластин жесткого диска в другой гермоблок стоит $280:
http://hddheadtools.com/product/hard-drive-platter-swap-suite-2017
Стенд для фиксации гермоблока жесткого диска стоит $270:
http://hddsurgery.com/data-recovery-tools/hdds-hard-drive-repair-workbench
Объединяйтесь с другими рабочими на заводе, вытачивайте все это, фрезеруйте, продавайте данные детали в интернет-магазинах Amazon, eBay, Ali. На этом можно нажиться, разбогатеть. Когда накопите сбережения хотя бы на полгода вперед, то объединяйтесь с коллегами, создавайте профсоюз в Facebook Messenger, Google Plus, Signal, Tox, Jabber, Telegram, подбивайте всех на забастовку. Потом внезапно и неожиданно для губернатора области устройте забастовку, не выйдя на работу всем заводом. Пусть владельцы завода терпят многомиллиардные убытки. Требуйте удвоить оклады всем рабочим на данном предприятии при сохранении 40-часовой рабочей недели и отпусков.
На всей территории завода, включая цеха, нужно анонимно расклеивать распечатанные на принтере листы форматов A3 или A4 с призывом создать профсоюз и устроить бессрочную забастовку. На распечатанных листах должны быть сведения о годовых доходах европейских и американских рабочих той же профессии и квалификации (с пересчетом на рубли). Это поможет побудить большее количество рабочих вступить в подпольный профсоюз и начать бастовать. Ради этого можно купить черно-белый лазерный принтер б/у и тонер к нему, а также самую дешевую пачку бумаги со склада.
  Как выжить в РФ программисту?
Сначала дадим ряд общих советов:
Не позиционировать себя как специалиста по всему на свете. Придерживаться одной платформы и технологии, приобрести глубокие теоретические знания в этой узкой области и сделать в ней какой-нибудь небольшой проект для себя (например, плагин для Wireshark, свой tool для valgrind, сервер на Erlang или библиотеку со своими альтернативными аллокаторами на C++). Никогда никому не говорить "У меня нет опыта". Если вы писали курсовую или дипломную на данном языке, то опыт есть. Если вы администрировали localhost или писали софт для себя, или выкладывали свои скрипты на GitHub, или фиксили баги в любом open source-проекте, или запиливали там новые фичи, то опыт по определению есть - self-employed, open source, pet projects. Нужно бережно вести свое портфолио/резюме и ежегодно его пополнять.
Никогда не соглашаться на бесплатные стажировки или стажировки за МРОТ/еду. Никогда не выполнять тестовые задания задаром. Любая работа на дядю должна хорошо оплачиваться. Если не хватает теоретических знаний, то нужно сидеть дома и изучать (желательно - по 4 ч теории в сутки и по 6 ч самостоятельной практики, включая тщательное изучение кода чужих open source-проектов или разработку своих). Устроившись на работу, надо активно обучаться новым технологиям, заниматься самообразованием, получать новый опыт в рабочее время за счет работодателя непосредственно в процессе выполнения самой работы.
Не позволять себя обманывать. Если какая-то компания гордо называет себя американской, но при этом основной девелоперский офис с сотней разработчиков у них находится в РФ, то это - всего лишь бизнес ушлого американского подлеца (нередко с русскими корнями и русской фамилией), который ведет дела в РФ либо по модели аутсорсинга софта ("галера"), либо по модели аутстаффинга софта ("бодишоп").
Не кормить местечковые (то есть российские) бизнесы наподобие ООО "Яндекс" за смехотворные з/п (в пересчете на доллары США за час работы), наивно позволяя подлецам расхищать свой труд. Никогда не работать за опционы, морковку перед носом в виде акций и так далее. Требовать только доллары США, причем здесь и сейчас. Игнорировать бодишопы, галеры, российских клиентов и российские продуктовые компании вообще, поскольку они или насаждают работающую бедность, или просто неадекватны, или занимаются расхищением труда, перепродавая человеко-часы разработчиков в другие страны в 3 - 3,5 раза дороже, чем сами платят разработчикам. Никогда не работать в компаниях, в которых менеджеры любого звена или директора являются выходцами из СССР или постсоветских стран, потому что данные товарищи имеют маниакальную тягу к мошенничеству, гноблению своих наемных работников, манипуляции их сознанием и самооценкой, разводу, кидалову, регулярным отказам в повышении з/п, задержкам з/п и премий, а также к обману даже на этапе составления и подписания контракта или трудового договора. А еще бывает вот так:
https://habrahabr.ru/post/335876 (прочитайте не только сам пост, но и все комментарии под ним от товарища platoff - директора галеры Xored Software).
Год за годом ежедневно изучать American English до продвинутого уровня. Это нужно делать параллельно вашей основной работе, а не вместо нее. Кстати, если вы будете изучать American English по часу в сутки, то эта песня может длиться вечно. Чтобы действительно выучить American English, его нужно изучать по три часа ежесуточно. Не забывайте и о том, что курсы при галерах - это шарлатанство: английскому там учат специально так, чтобы человек никогда не смог начать работать напрямую на американских клиентов, минуя галеры.
Никогда не колымить, не шабашить, не заниматься фрилансом. Соглашаться только на постоянную удаленную работу на конкретного иностранного заказчика фулл-тайм по контракту и без посредников. Заниматься только IT-проектами и никогда не соглашаться заниматься IT-задачками, даже если клиент гордо называет свою задачку словом "проект". Запомните: нормальный IT-проект - это когда есть полноценный менеджмент и конкретная методология разработки, когда есть распределенная по планете команда фулл-тайм-разработчиков, каждый из которых занимается строго своим делом, несет ответственность только за свой небольшой фрагмент проекта и митингует с командой раз в сутки в одно время, когда есть QA и DevOps, когда практикуется code review, когда используются баг-трекеры, JIRA, git или подобные вещи. Все остальное - это "задачки для программистов", а не проекты.
Не переезжать жить за границу, не переезжать жить в Москву или Петербург. Наиболее выгодный вариант для разработчика софта, удаленно работающего на иностранные компании фулл-тайм по контрактам на long-term-проектах, - это жить в одном из провинциальных городов РФ с населением от 500 000 до 1 млн человек, потому что там жизнь крайне дешевая во всех ее аспектах, а курс доллара США сейчас внушает радость и оптимизм.
Заниматься исключительно вашими должностными обязанностями и не позволять навешивать на себя чужих. Если ваша должность - Software Engineer или Senior Software Engineer, то вы должны и обязаны заниматься разработкой софта. Никакое ручное или полуавтоматизированное тестирование, никакое обучение джуниоров, никакое преподавание в вузе, никакое замещение тимлида в течение двух недель (на время которых вам, кстати, не повысят вашу почасовую ставку), никакое проведение семинаров, никакая уборка помещений, никакие погрузочно-разгрузочные работы не входят в список ваших обязанностей. Современный технический специалист не должен позволять управленцам садиться ему на шею и ездить на нем. Занимайтесь только разработкой софта, делайте свою работу хорошо, становитесь отличным техническим специалистом и безгранично развивайтесь в этом направлении.
Требовать давать вам только те задачи, на которых реально можно стремительно вырасти. Если вы - студент, то требуйте задач уровня миддла. Если вы - миддл, то требуйте задач уровня синиора. Если вы - синиор, то требуйте задач уровня архитектора. Если вы лично считаете, что в течение полугода успешно справлялись с большинством технических задач, то требуйте повышения или уходите в другую компанию на другой проект. К сожалению, у многих программистов есть предубеждение, что если они будут полгода делать задачи своего уровня, то их повысят. Нет, не повысят. Наоборот, тимлиды и менеджеры будут годами использовать вас, как совхозную лошадь, загружая монотонной посредственной работой, и вся ваша карьера превратится в вялотекущий дауншифтинг с работающей бедностью и отсутствием крупных долларовых сбережений на период зрелости и старости.
Легко менять компании, если вы почувствовали, что на текущем месте работы развитие вас как технического специалиста идет недостаточно быстро. Никогда не привязывайтесь ни к работе, ни к работодателю, ни к коллективу. Выходите из зоны комфорта раз и навсегда. Вообще не привязывайтесь ни к людям, ни к работе. Также не тратьте ваше время на женщин, особенно, если они не понимают важности ваших профессиональных интересов, тормозят ваше развитие, расхищают ваше время, внимание, деньги и прочие ресурсы или требуют от вас наличия каких-либо социальных статусов, особого положения в обществе, смены профессии, перехода на управленческие должности и так далее.
Никогда не позволять тимлидам и менеджерам опускать вашу самооценку, используя методики манипуляции сознанием. Запомните: как минимум 2 раза в год должно проводиться пересмотр ваших скиллов и опыта, на котором вам должны повышать з/п. Ваша з/п каждые полгода всегда должна и обязана возрастать хотя бы потому, что в стране есть инфляция. Наиболее подлые манипуляции, используя которые, тимлид может опустить вас на performance review, загнобить вас и не повысить вашу з/п, приведены вот в этой статье:
https://ebanoe.it/2017/02/09/how-to-oppress-developers. Внимательно ознакомьтесь с ней. Если вы заметили такую манипуляцию, если тимлид пытается сделать вас изгоем или опущенным, то смело посылайте тимлида и уходите работать в другую компанию на ту же или большую з/п. А для этого нужно регулярно ходить на собеседования, постоянно находиться в поиске новой работы и всегда иметь пару запасных вариантов, куда можно уйти в любой момент. На новом месте работы не забывайте активно набираться опыта за счет работодателя и улучшать скиллы, чтобы всегда быть востребованным на едином глобальном рынке труда.
Как при устройстве на работу, так и при дальнейших обсуждениях вашей з/п в данной компании никогда не вестись на мошенничество в духе "Ваш опыт работы с ZeroMQ - всего 1 год, поэтому мы вам не можем платить много". В нашем чересчур динамичном мире одни технологии быстро сменяют другие, и сейчас требование опыта работы с конкретной крайне специфической библиотекой, измеряемое не в неделях и не в конкретных задачах, а в годах, - это очередная попытка обесценить работника. При этом сам бизнесмен может нагло врать на сайте своей компании о том, что его компания - один из мировых лидеров в десятке направлений и якобы имеет десятилетний опыт работы с ZeroMQ и сотнями прочих инструментов, библиотек и технологий несмотря на то, что ни один из сотрудников не имеет опыта применения ZeroMQ больше полутора лет, например.
Всегда двигаться вперед. Если вы работаете над каким-либо небольшим российско-американским продуктом, который является всего лишь компонентом, продаваемым другой компании для ее большого проекта в рамках B2B-модели, то напишите в ту компанию, объясните, что вы - старший или ведущий разработчик этого компонента, в совершенстве знающий этот компонент изнутри и хорошо разбирающийся в данном коде. Вам могут предложить уволиться из вашей мелкой компании и перейти работать в крупную компанию, чтобы заниматься там практически тем же самым, но за более адекватный годовой доход. Если повезет, то ваша новая компания вообще откажется сотрудничать с предыдущей и начнет сотрудничать исключительно с вами. На новом месте не останавливайтесь, анализируйте бизнес этой компании, разведывайте список ее крупных B2B-клиентов, чтобы выйти уже на них напрямую, повысив ваш годовой доход еще раз.
Никогда не прогибаться на собеседованиях и не снижать планку денежных требований, даже если тот, кто вас собеседует, открыл свежайший стандарт вроде C++14 и, читая его сверху вниз и задавая вам вопросы, обнаружил, что вы не знаете чего-то. Всего знать и помнить невозможно, и это нормально, ведь в реальной работе вы всегда сможете в случае необходимости открыть PDF-документ с тем же стандартом и быстро вспомнить или понять конкретную вещь. Сейчас во многих компаниях самый востребованный сотрудник - это аутист и офисный раб, который легко позволяет окружающим снижать его самооценку, поэтому вам никогда нельзя прогибаться ни под кого. Современные собеседования все больше напоминают ментовские допросы и представляют собой не отборы компетентных кадров, а акты психологического отбора рабов. На собеседовании специально обученные люди могут обвинить в незнании C++ даже Бьерна Страуструпа. Если вы поняли, что данной конкретной компании требуется не компетентный разработчик, а галерный раб, то тут же прерывайте собеседование и вежливо прощайтесь навсегда.
Никогда не перерабатывать. Никогда не работать более 40 ч в неделю. Многие интерны, джуниоры и миддлы совершают катастрофическую ошибку, начиная перерабатывать. Их тактика звучит примерно так: "Да, я зарабатываю, как лох, но если я начну работать по 60 ч в неделю вместо 40 ч в неделю, то мой годовой доход вырастет". Данная тактика неизбежно приводит к стратегическому провалу, когда оклад человеку годами не повышают или же повышают крайне незначительно, зато постоянно подкидывают ему сотни нудных, неинтересных, и омерзительно скучных задач, эксплуатируя его, как огородную лошадь. Всегда помните, что 40 ч в неделю - это ваш максимальный лимит, после которого вы можете заниматься чем угодно, только не работой. Например, можно заниматься повышением квалификации, самообразованием, разработкой своих проектов или поиском новых карьерных вариантов, что в совокупности окажет на ваш суммарный доход за ближайшие три года более положительное влияние, чем переработка здесь и сейчас на текущего работодателя. А если работодателю вот прямо сейчас не хватает людей не проекте, то пусть нанимает дополнительных разработчиков, создавая новые рабочие места, в результате чего, кстати, экономическое равновесие установится уже в другой точке.
Также есть множество способов, позволяющих создать вертикальную интеграцию и перестать работать на дядю вообще. Приведем в качестве примера один из них. Вам нужно перестать конкурировать с джунглями, то есть с Индией и Пакистаном, а конкретнее - с теми из индусов, кто обладает солидным опытом и хорошими скиллами. Для того чтобы перестать конкурировать с опытной и образованной частью индусов, нужно организовать вертикальную интеграцию в том или ином виде. Для этого надо изучить три языка: VHDL для разработки схем, Ada SPARK для программирования вычислителей, MATLAB для разработки алгоритмов. Только после этого нужно изучить язык C на уровне чтения сишного кода, не более того. В результате, не замусорив мозг лишними языками, разработчик получит способность делать законченные системы на основе собственных или адаптированных архитектур (для этого VHDL) с надежным кодом (для этого Ada, а точнее - ее урезанный надежный вариант SPARK) и со своими алгоритмами (для этого MATLAB, который умеет делать из модели фильтра на VHDL код для FPGA). А продавать заказчикам нужно небольшое законченное решение, будь то компонент или конечный продукт. Например, модель 32-битного SPARC-совместимого процессора с правильными дополнениями (FPU и прочее такое) на VHDL, которая синтезируется для стойких к радиации чипов FPGA и поставляется покупателю в виде готовой микросхемы с авторской надписью на корпусе. Это первый шаг вертикальной интеграции. Чип этот дорогой (пятизначная сумма в долларах), потому модель тоже можно продать задорого (округлить до первой цифры, например). Теперь второй шаг. Если подняться на уровень выше по интеграции, то можно сделать надежный вычислительный модуль, и цена примерно удвоится. Клиенты для таких вещей могут их себе позволить. А теперь третий шаг вертикальной интеграции. Итак, если подняться еще выше, то можно продать еще и свой код на Ada SPARK с профилем Ravenscar, теорем-прувером и формальной верификацией софта - код с надежностью в качестве основного товара. Эти три шага - пример вертикальной интеграции и ухода от джунглей, большая часть населения которых может лишь кодить под себя за лайки на убогих галерах Toptal/Upwork/Crossover и не знает, что такое надежность, automated deduction, формальная верификация. Разработчика софта, который догадается сделать вертикальную интеграцию хотя бы в три шага (лучше - еще больше шагов), вообще не будет интересовать, сколько на глобальном рынке труда существует вакансий на языках VHDL, C, MATLAB, Ada SPARK, например.
Отдельно следует отметить, что у многих программистов имеется абсурдная религиозная вера в бездонность рынка, вера в то, что мест на рынке хватит для абсолютно всех желающих получать от $5 000 в месяц и больше, настукивая код в Emacs по 8 ч в день. Программисты не осознают, что совокупные расходы на труд программистов (то есть на труд джуниоров, миддлов и синиоров) у Alphabet Inc., Amazon.com, Berkshire Hathaway, ExxonMobil, Johnson & Johnson, Facebook, JPMorgan Chase, Wells Fargo и прочих корпораций в последние годы ежегодно падают, если считать честно, учитывая всех их контракторов и субподрядчиков, но не учитывая IT-менеджеров, тимлидов и продажников. Единственный выход из этой ситуации - создание профсоюзов или неформальных объединений с целью обобществления ресурса "работодатели", а также борьбы с демпингом на рынке труда и борьбы с излишней популяризацией профессии. Кстати, программисты Украины некий профсоюз уже создавали в 2016-м году, и изначально все у них шло хорошо:
https://github.com/itch2016/dev-union-ua
Но в итоге профсоюз развалили подлые штрейкбрехеры. Но пробовать создавать профсоюзы в РФ все равно стоит. Всем программистам на Ruby/Java/Erlang/C++/Scala/C/JavaScript, разработчикам под ASIC/FPGA, SoC-разработчикам, DevOps, QA Automation, всевозможным линуксовым системным программистам, специалистам по ЦОС, программистам под AVR/PIC/ARM нужно создавать профсоюзы. У всех разработчиков должна быть классовая и трудовая солидарность, рабочее самосознание. Профсоюзы должны стремиться к тому, чтобы даже весьма средний по сложности труд никогда не продавался задешево на рынке труда. Профсоюзы должны бороться с прививанием другим программистам заниженной самооценки и комплекса неполноценности со стороны менеджмента, стремящегося навязать им мысль о том, что не совсем идеальный программист должен обваливать цены на свой труд из-за своей неидеальности. Профсоюзы должны бороться с излишней популяризацией профессии, приводящей к тому, что в профессию сейчас толпами идут разносчики пиццы, дворники, лэшмейкеры, строители и филологи. Нужно стремиться к тому, чтобы на рынок разработки софта вкатывались только те, кто еще со школы испытывал повышенный интерес к программированию, все свободное время проводя с отладчиком, профилировщиком, линкером и компилятором, а в вузе слушал лекции по дискретной математике, математической логике, алгоритмам и структурам данных. Профсоюзы должны объяснять программистам, что даже в рамках консалтинга можно продавать свои модули, библиотеки или небольшие конечные продукты вместо того, чтобы выкладывать на GitHub все, что плохо прибито к полу. Профсоюзы должны объяснять программистам, что они не должны оказывать бесплатный профессиональный консалтинг на Stack Overflow.
Напоследок нужно рассмотреть фрилансеров. Данные люди представляют собой пример вредной для становления миллионером психологии временно нищего миллиардера. Фрилансеры тратят все свое время на поиск заказчиков, переговоры, самопиар, сон, улучшение своих профессиональных навыков и собственно выполнение работы. При этом фрилансеры считают отсутствие у них долговременных контрактных отношений неким признаком элитарности и свободы, полагая, что это является необходимым и достаточным признаком бизнесмена, и причисляя себя к классу буржуазии на основании факта самостоятельного поиска заказчика. Но фрилансеры вообще не тратят времени на создание собственных активов, накопление собственных финансов, управление собственными финансами и активами, улучшение профессиональных навыков в области управления и экономики. Признаком бизнесмена является наличие долговременных договорных отношений с наемными работниками, результаты труда которых бизнесмен несколько раз перепродает, и/или наличие собственных активов, то есть находящихся в собственности систем, средств и процессов, приносящих прибыль. Также следует отметить, что ни один бизнесмен никогда не будет регистрироваться на каком-нибудь убогом сайте типа Upwork, где чужие дяди будут ему ставить несмываемые оценки наподобие 4,05/5 или 3,45/5, оценивая его числовым клеймом, словно проститутку, и умышленно ставя его в положение соответствия чьим-то пожеланиям. Поэтому фрилансера вообще нельзя называть предпринимателем, коммерсантом, бизнесменом, даже если он сам себя так называет. Более того, зачастую у среднего фрилансера вообще нет сбережений даже на год вперед, нет такого объема финансов. Так что же делать фрилансеру? А все то же, о чем писалось выше. Создавать профсоюз, который будет бороться с демпингом и вразумлять трудовой народ. Навсегда бросать фриланс, удалять свой аккаунт на Upwork и начинать самостоятельно работать на иностранные компании по 40 часов еженедельно по долгосрочным контрактам (например, контракт на 1 год), собственноручно подписывая NDA и сам контракт, в одиночку встраиваясь в иностранные команды разработчиков и занимаясь серьезными проектами, а не задачками для программистов. И еще нужно ежегодно обрастать своими активами хотя бы в виде небольших модулей, компонентов, решений, продуктов, проектов, библиотек, многократно продавая их клиентам, на которых уже не фрилансер будет работать по долгосрочным контрактам в рамках long-term-проектов.
Как выжить в РФ пилоту?
Бойкотировать российские авиакомпании и российских работодателей. Срочно стараться получить гражданство любого другого государства и улетать работать в Иран, ОАЭ, Оман, КНР, Катар, Бахрейн, Малайзию, Индонезию, Южную Корею или Кувейт.
Как выжить в РФ ковбою, пастуху, скотнику?
Нужно организовывать кибуцы по примеру Израиля. То же самое стоит делать не только для с/х, но и для животноводства - частные фермы с самостоятельной закупкой семенного материала быков из США для оплодотворения коров. И еще нужно прикупить всем помповые ружья РМБ-93, патроны и оформить охотничьи билеты, чтобы защищать свой бизнес от рейдерства. С властями области/округа/края РФ нужно поддерживать нейтралитет, но уметь при случае чего за себя постоять и защитить оружием свое стадо быков от кражи, грабежа, разбоя, рейдерства.
Как выжить в РФ финансисту, банкиру?
Какие-либо забастовки вряд ли помогут отменить штраф за российский паспорт. Поэтому лучше накопить денег и уехать из РФ работать в Германию.
  Как выжить в РФ дальнобойщику?
Сначала налевачить и скопить денег хотя бы на полгода жизни, чтобы семье хватало на еду и квартплату. Потом выйти на всероссийскую бессрочную забастовку, прекратить возить продукты питания и иные грузы по всей РФ. Кабины штрейкбрехеров нужно забрасывать не яйцами, а кирпичами, газобетонными блоками и арматурой на всех трассах. Через три месяца забастовки, в которой будет участвовать 95% дальнобойщиков РФ, путинский режим отменит платон и повысит з/п дальнобойщиков до уровня Бельгии и Германии.
Как выжить в РФ моряку?
Можно жить в РФ. Никто не призывает отказываться от гражданства. Но работать стоит только на судне под иностранным флагом. Никогда не стоит работать на судне под флагом РФ. Работать на судне, принадлежащем российскому гражданину, тоже не стоит.
Как выжить в РФ связисту, сетевику, телекомщику?
Нужно увольняться и пробовать найти удаленную работу в любом OpenVPN-провайдере Сингапура, США, Гонконга или Панамы. Хороших российских технических специалистов туда берут. Можно также попробовать перековаться в DevOps. Работа будет достаточно близкой по тематике: придется автоматизировать различные процессы, настраивать Gentoo Linux или Ubuntu Linux, проводить рабочий день в tmux или screen, конфигурировать Docker Compose, деплоить софт, писать и поддерживать свои скрипты. А еще можно попытаться создать региональный профсоюз телекомщиков в закрытой группе в Facebook Messenger и начать бороться с демпингом на рынке труда. Также можно попробовать перековаться в разработчики софта, если телекомщик моложе 30 лет.
Как выжить в РФ повару?
Многие рестораторы могут платить в разы больше, но не хотят, потому что в любом пригороде или деревне можно найти тетю Зину, которая согласится готовить в городе вместо трех парней-поваров. Поэтому нужно создавать профсоюзы поваров и коллективно проводить разъяснительные беседы с тетями зинами, чтобы они не работали задешево.
Некоторые рестораторы не могут платить в разы больше. Бизнес-ланч в городе стоит от 300 до 450 рублей, на ланч приходит по 100 человек в день, и выручка у заведения получается большой, но цена аренды помещения слишком высока. Помещению может быть больше века, кто-то его приватизировал, сделал наспех дешевый ремонт и теперь собирает огромную ренту. Сдача нежилых зданий в аренду - это этнический бизнес. Можно своим подешевле сдавать, чужим - подороже. Или можно с помощью чужого прикормить место, потом его выгнать, подняв цену, затем пустить своего задешево. Или можно просто доить лохов, пуская подешевле, потом постепенно поднимая аренду. В результате лох разоряется, распродавая свое имущество, взятое в кредит, а потом ищется другой лох. Как поварам решить эту проблему, пока что не ясно.
Как выжить в РФ анестезиологу-реаниматологу?
Анестезиологу-реаниматологу дадим тот же совет, что и рабочему: начинать анонимно расклеивать по своему медицинскому учреждению и по соседним распечатанные на принтере листы форматов A3 или A4 с призывом создавать профсоюзы. Черно-белый лазерный принтер б/у стоит дешево. Когда наберется критическая масса желающих, создавайте закрытые чаты в Facebook Messenger, Google Plus, Signal, Tox, Jabber, Telegram для всех анестезиологов-реаниматологов вашего города, обменивайтесь информацией с коллегами, подбивайте их на бессрочную городскую забастовку анестезиологов-реаниматологов или хотя бы на митинг. Потом внезапно (то есть неожиданно для главврачей) выходите на митинг с плакатами возле здания областного департамента здравоохранения и требуйте удвоить вам з/п. Закон о НСОТ дает вам право по решению трудового коллектива повысить всем анестезиологам-реаниматологам их з/п за счет уменьшения з/п главврачей.
Как выжить в РФ технику по наладке бурового оборудования?
За те деньги в тех климатических и бытовых условиях, которые предлагают российские компании, жить нельзя, а можно только существовать. Поэтому нужно пытаться заключить контракт с иностранной промысловой компанией и уехать работать по контракту в другое государство вахтовым методом.
Как выжить в РФ учителю?
Нужно устроиться в школу в густонаселенном и при этом не особо "пролетарском" квартале. Потратить несколько лет на повышение квалификации, участвовать в конференциях, отправлять учеников на олимпиады, стать местной звездой и после этого уйти работать в лицей или гимназию получше. После этого нужно начать работать учителем русского языка или математики. У этих предметов больше всего часов. После этого нужно взять на себя как можно больше ставок, классное руководство, кружок или иную внеклассную работу, стать "системным администратором" в школе и так далее. В итоге ваш рабочий день составит 10 - 12 ч. З/п будет уже терпимой, вы сможете пригласить красивую женщину в приличный ресторан. Отдельные граждане могут отпахать лет 5 - 7 на таких условиях и стать завучами при везении. З/п завуча в хорошей школе при рабочем дне в 12 ч (плюс куча документации, которую надо брать на выходные) можно назвать приличной. Но через 30 лет вы превратитесь в развалину (и умственно, и физически), если не станете директором или не отправитесь работать куда-нибудь в гороно или районо. Туда обычно приглашают годных и не очень старых. Желательно иметь хотя бы магистратуру для этого. В итоге можно будет взять дом в ипотеку, дорогой автомобиль в кредит, спать с красивыми женщинами.
Как выжить в РФ электрику?
Выжить сложно. Варианта ровно два: или работать на себя, или работать на фирму. Везде есть свои плюсы и минусы. Плюсы работы на себя:
Свободный график.
Доход до 60 000 рублей в месяц.
Минусы работы на себя:
Клиенты технически неграмотны, будут учить, что и как нужно делать.
Нужна своя машина, бензин, инструмент, расходники.
Клиенты кидают, обманывают.
Порой негде поесть, переодеться, сходить в туалет.
Несоблюдение ТБ и ПУЭ.
Плюсы работы на фирму:
Иногда попадаются фирмы с раздевалками и столовыми.
Иногда бывает так, что есть материал, из которого можно сделать работу нормально.
Иногда есть инструмент у работодателя.
Минусы работы на фирму:
Выполнение не своих обязанностей (дворник, маляр, сантехник, плотник, грузчик).
З/п до 25 000 рублей в месяц.
Иногда нет столовой, раздевалки, материала, инструмента у работодателя.
Несоблюдение ТБ и ПУЭ.
Начальники, которые руководят и посылают электрика на смерть.
Если кто-то решит работать на себя, то точно не стоит лепить розетки в квартирах, потому что много не заработаешь на этом. Нужно заниматься любыми электромонтажными работами в торговых центрах, гипермаркетах, супермаркетах, вузах или больницах. Или в бизнес-центрах, которые открываются на каждом шагу. Также можно начать профессионально делать нормальное заземление как для физических лиц (заземление металлических ванн в квартирах, заземление на дачах, заземление на участках под ИЖС), так и для юридических (заземление при строительстве многоэтажных жилых домов, заземление при строительстве заводов, фабрик и так далее). На этом можно нажиться, разбогатеть.
Как выжить в РФ дизайнеру, художнику, архитектору?
Либо уезжать работать в Великобританию, либо пытаться устроиться на постоянную удаленную работу в Великобритании фулл-тайм. Можно еще уехать в Финляндию. Индустрии дизайна в РФ как таковой вообще не существует, увы.
Как выжить в РФ строителю?
Во-первых, нужно поддерживать любые политические инициативы, направленные на уменьшение количества легальных и нелегальных мигрантов в РФ. Помните: в РФ должны работать только те, кто имеет российские паспорта. Те, кто не имеет российских паспортов, но работают в РФ, занимаются расхищением вашего труда и по сути разворовывают ваш годовой доход. Это равносильно ограблению вашей квартиры или краже денег из вашего кошелька. Поскольку всероссийского референдума с постановкой вопроса о том, нужно ли в принципе завозить мигрантов в РФ, не проводилось, то любой завоз любого мигранта в РФ является антинародным деянием, принятым исключительно в интересах правящего класса с целью расхищения труда граждан РФ.
Во-вторых, нужно самостоятельно объединяться в строительно-отделочные бригады по признаку наличия российского гражданства. Клиентам нужно каждый раз объяснять, что вы все являетесь гражданами РФ, что вы все имеете российские паспорта, что никаких мигрантов и преступников среди вас нет и не будет, поэтому не будет и проблем, что вся строительная работа будет сделана медленно, качественно и на совесть. Можно создать юридическое лицо и начать выполнять строительные работы по контрактам. Перед работой каждый раз детально обсуждайте с клиентом объем работ, виды работ и материалы, заключайте контракт, соглашайтесь только на безналичный расчет. Самостоятельно измеряйте электронными приборами все площади, расстояния и углы. Старайтесь покупать материалы с оптовыми скидками или по акции. Внимательно осматривайте инженерные коммуникации до начала отделочных работ. Помните о том, что любые демонтажные работы должны оплачиваться отдельно.
  Как выжить в РФ системному администратору?
Во-первых, создавать профсоюзы в Facebook Messenger, Google Plus, Signal, Tox, Jabber, Telegram с целью отлова и вразумления демпингующих сограждан, а также обобществления ресурса под названием "работодатели" и проведения курса интенсивной терапии их жадности.
Во-вторых, развиваться и стремиться получить сертификат RHCE, RHCA или JBCAA от Red Hat. Данный сертификат позволит вам начать консультировать средние и крупные бизнесы в РФ, а также в ближнем и в дальнем зарубежье, профессионально работая с продуктами Red Hat Enterprise Linux, 389 Directory Server, Satellite, WildFly, RHV, Gluster Storage и OpenShift, получая уже солидный суммарный годовой доход и совсем по-другому выстраивая отношения с работодателями. Также можно будет потом начать работать в роли DevOps на различных проектах, помогая разработчикам автоматизировать рутинные операции и получая з/п в долларах США.
Как выжить в РФ экскаваторщику?
Можно попробовать устроиться в "Газпром" или "Роснефть" на проекты, связанные с прокладкой трубопроводов. В регионах Крайнего Севера будут платить повышенные з/п, а в экскаваторе будет работать отопитель кабины, что позволит легко переживать мороз в течение всего рабочего дня. До трудоустройства на вахту обязательно узнайте, какая вам будет выдана модель экскаватора, насколько он будет изношен и придется ли вам сидеть без денег в течение всего времени простоя и ремонта техники.
Можно переквалифицироваться в операторы землеройной техники и затем устроиться в компанию, добывающую золото на Дальнем Востоке. Платить такие компании могут до 150 000 рублей в месяц. Жить придется или в гостинице за счет работодателя, или в дешевой съемной квартире в городе. При этом сам город будет выглядеть примерно вот так:
http://sergeydolya.livejournal.com/1087159.html
Можно переквалифицироваться в операторы машины для демонтажа зданий и сооружений. Как правило, на таких работах платят в полтора раза больше, чем на работах, связанных с обычным выкапыванием траншей, а также выдают новый импортный экскаватор с работающим кондиционером и отличной шумоизоляцией. Также на таких работах работодатель обычно обеспечивает душ на предприятии и выдает хорошую спецодежду. Работать экскаваторщику придется с гидравлическим молотом, клыком или гидравлическими ножницами, разрушая здания.
Можно переквалифицироваться в операторы 18-ковшового роторного экскаватора. Тогда можно будет зарабатывать до 120 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Как правило, эта работа выматывает меньше, чем корчевание пней и рытье траншей.