Achille
Antoine                        Ne pas trop lire son texte

SOMMAIRE : _Définition d’un handicap
	_Quelques chiffres et une loi importante
	_La discrimination dans l’emploi
	_La discrimination au quotidien
	_Témoignages
	_Question débat
Définition du Handicap :
Le handicap se définit par l'incapacité d'un individu à mener a bien son activité, à cause d'un faiblesse physique ou mentale, le handicape influe sur la vie quotidienne des personnes concernées et peut se traduire par une dépendance aux autres pour accomplir les gestes quotidiens (s'habiller, se nourrir...)

Quelques chiffres et une loi importante :
5M d’Handicapés en France
60 000 aveugles
3.5M malentendants
10% handicapé dans le monde
41% d’handicapés souffrent de discrimination dans le monde du travail
La loi stipule :
-de ne pas refuser l’accès à un emploi à une personne à raison de son handicap ;
-de ne pas subordonner l’accès à un emploi à la condition que la personne soit handicapée ;
-que, sauf inaptitude médicalement constatée par le médecin du travail, les personnes handicapées doivent pouvoir postuler à n’importe quelle fonction, eu égard à leurs compétences, moyennant d’éventuels aménagements ;
-que ces aménagements, définis au cas par cas, doivent être envisagés à toutes les étapes du parcours professionnel : embauche, déroulement de carrière, accès à la formation, maintien dans l’emploi…



La discrimination dans l’emploi :
La discrimination au handicap est interdite.
La loi garantit l'égalité de traitement des travailleurs handicapés dans le domaine de l'accès à l'emploi. Tout acte venant à l'encontre de ce principe expose à des sanctions.
Sont notamment considérés comme discriminatoires les actes suivants :
•	refus d'accès à un emploi, une formation ou une promotion au motif du handicap ;
•	sanction disciplinaire ou licenciement fondé sur le handicap ;
•	comportements injurieux
La discrimination au quotidien :
L’accès au cadre de vie, aux biens et aux services, au logement sont également des domaines dans lesquels les personnes handicapées peuvent être victimes de discriminations alors que la loi précise qu’aucune personne ne peut se voir refuser la location d’un logement en raison de son état de santé ou de son handicap.
De plus, la loi du 11 février 2005 renforce l’obligation d’accessibilité des logements.
Une des difficultés majeures rencontrées par les personnes handicapées dans leur vie quotidienne concerne l’accessibilité de l’environnement : les équipements et les services ne sont pas pensés pour prendre en compte les différents types de handicap.

Témoignages :
« Tout a l’impro »
Question débat :
Pensez que un jour la discrimination, que ce soit
dans le monde du travail ou au quotidien,
va finir par disparaitre chez les
personnes handicapées ?
« Réponse à la question »
La plupart des grandes entreprises ont mis en place des missions handicap pour favoriser la diversité au sein de leur groupe. Elles sont chargées de sensibiliser et de former les recruteurs et les managers pour faciliter l'intégration des personnes handicapée.