КАДРЫ

>Если ему просто намекнули, а он сразу пошел подписывать как баран, то как он обжалует? Все контрится обычным "не было такого разговора", а пруфов у него нет. Надо было прикинуться дурачком и подготовиться ко второму разговору, хотя бы шнур себе под рубашку надеть и записать его.

Да пожалуйста: Надел шнур, и пошел менеджеру сказал чтобы отменил по собственному. Потому что по собственному это всего лишь УВЕДОМЛЕНИЕ об уходе. И это уведомление как нехуй делать ты имеешь права отменить. Далее записываешь все говно что льется в ответ и нежелание отменять по собственному желанию.


>Сотрудник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, пока не настанет день увольнения. В большинстве случаев как минимум в течение двух недель после того, как человек попросил его уволить. Хотя работник мог договориться с руководством, что уволится в более короткий срок (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
>Запретить человеку остаться в компании вы не можете. Даже если сотрудник одумается буквально под конец последнего рабочего дня, он вправе продолжить работать. Лишь в исключительных случаях работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении.

>Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

>Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).


И это будет лучшей местью, потому что потом ОП будет жить как король с отчислений послесудебного решения.