Hej Simon



Tak for din mail.



Vi har tjekket dit ansættelsesbevis og kan konstatere, at det ikke opfylder de krav der er indeholdt i love om ansættelsesbeviser § 2.

§7 Ferie

Teksten i aftalen henviser til den ”gamle” ferielov” og det er en klar fejl! De har også ”glemt” ferietillægget du skal have i hht. ferieloven § 23 stk. 2

Det skal der rettes op på inden du skal underskrive kontrakten.

Derudover er er et par forhold om du skal have opmærksomhed på!



§ 5 arbejdstid
Det fremgår, at du ikke vil blive betalt for overarbejde.
Vi vil anbefale, at du får klarhed på om overarbejde afspadseres i f.eks. forholdet 1:1



§ 6 Pension

Til din orientering er den pension du får mindre end hvis du var på Industriens overenskomst, hvor arbejdsgiver betaler 8% og du selv betaler 4%.



§ 8 Sygdom

Det fremgår at du under sygdom modtager ”grundløn”. Vi vil anbefale, at det bliver klart, om der er forskel på sædvanligløn og grundløn, så du ved præcist hvilken løn du modtager undersygdom.
Det ser ikke ud til, at du har ret til fravær under barns 1. sygedag.



§ 10 opsigelse

120 dages reglen som er skrevet ind i kontrakten, er en fravigelse af funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel, og den er ikke til din fordel.
For at reglen skal være gyldig, skal du og virksomheden være enige om det.

Hvis virksomheden insisterer på, at det skal være en del af kontrakten, så synes vi, at det er rimeligt, at de betaler for at få den med.
Det kunne f.eks. være, at I skriver ind i kontrakten, at ”hvis medarbejderen opsiges af årsager, der skyldes virksomhedens forhold, har medarbejderen krav på, at blive fritstillet unde nogen form for modregning i opsigelsesperioden”.