ΣΥΡΙΖΑ-ΔΕΘ-Αξιολόγηση

Χ. ΤΕΛΛΙΔΗΣ («ΕΘΝΟΣ»): Έχουν περάσει πάνω από δύο ώρες και είμαστε αρκετά κουρασμένοι κύριε Πρόεδρε. Λοιπόν έχουν ερωτηθεί όλα σχεδόν, να ρωτήσω κάτι για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Η κυβέρνηση προχωράει εδώ και καιρό στον έλεγχο των τίτλων για τους διορισμούς των δημοσίων υπαλλήλων, τελευταία επίσης προχωράει στον έλεγχο όλων των φακέλων όλων των στοιχείων για τις μετατροπές των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Εκεί υπάρχουν συνδικαλιστικές ηγεσίες οι οποίες είναι κοντά σε σας, αναφέρω παραδείγματος χάρη την ΠΟΕ-ΟΤΑ, οι οποίες αντιδρούν έντονα σε αυτό το θέμα. Έχουν στείλει μάλιστα και στους Δημάρχους μια επιστολή, με την οποία ζητούν να μην συναινέσουν σε αυτόν τον έλεγχο.

Επίσης είχαμε εργαζόμενους μέσα στην εβδομάδα που πήγαν στους Ελεγκτές Δημόσιας Διοίκησης και διαμαρτυρήθηκαν κι έκαναν μια συγκέντρωση.

Α. ΤΣΙΠΡΑΣ: Συγνώμη για να καταλάβω, μιλάτε για τη διαδικασία της αξιολόγησης;

Χ. ΤΕΛΛΙΔΗΣ: Δε μιλάω γι΄ αυτή τη διαδικασία, μιλάω για τη μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου, τον έλεγχο των στοιχείων και προκύπτουν πάρα πολλά.

Και στην ΕΡΤ είχαμε ένα τέτοιο πράγμα, ίσως δεν έχετε πληροφορηθεί, είχαμε συμβάσεις οι οποίες μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου σε αορίστου και χρησιμοποιήθηκαν στοιχεία και τα ψάχνει και ο Εισαγγελέας, τα οποία ήταν παράνομα. Δηλαδή ο άλλος έλεγε ότι εργάστηκε τόσο καιρό και δεν εργάστηκε τόσο καιρό ή χρησιμοποίησε στοιχεία που του έδωσε ο Δήμος τα οποία ήταν παράνομα. Υπάρχει αντίδραση σε αυτό, είναι ένα υπαρκτό σημαντικό θέμα, γιατί αυτοί οι εργαζόμενοι είναι χιλιάδες.

Επειδή μιλήσατε πριν για κανόνες στη Δημόσια Διοίκηση θέλω να σας ρωτήσω ποια είναι η θέση σας γι΄ αυτό τον έλεγχο νομιμότητας.

Α. ΤΣΙΠΡΑΣ: Κατ΄ αρχάς να σας πω ότι τις αντιδράσεις της ΠΟΕ-ΟΤΑ δεν τις γνωρίζω για το συγκεκριμένο θέμα, οφείλω όμως να σας πω ότι εάν υπάρχουν τέτοια φαινόμενα, μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου η ευθύνη δεν ανήκει μόνο στους εργαζόμενους, κάποιος τις μετέτρεψε, κάποιος έχει την ευθύνη. Ποιος κυβερνούσε, ποιοι τα κάνανε αυτά; Και εν πάση περιπτώσει τα στοιχεία αυτά που είναι, ποια είναι αυτά τα στοιχεία;

Ακούστε, εμείς είμαστε υπέρ της διαφάνειας, υπέρ της αξιοκρατίας, όλα στο φως, όλα στο τραπέζι, τα κακώς κείμενα να βγουν, αλλά δεν μπορεί για κάποιες υποπεριπτώσεις σήμερα να προσπαθεί να δικαιολογηθεί ένα συνολικό σχέδιο που λέει ότι πόσοι μας λείπουν, πόσους θέλουμε να κόψουμε από το δημόσιο, πόσους να απολύσουμε, τόσες χιλιάδες; Τόσες χιλιάδες θα πούμε ότι ήταν οι παρανόμως διορισθέντες. Αυτά είναι απαράδεκτα πράγματα.

Εδώ και μία έννοια η οποία υπό άλλες συνθήκες, η έννοια της αξιολόγησης, θα μπορούσε να είναι μία αποδεκτή και προοδευτική έννοια, χρησιμοποιείται ως διαδικασία για να οδηγήσουν χιλιάδες ανθρώπους στην απόλυση, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Εκπαιδευτικούς που κάνουν μάθημα στα παιδιά μας στα σχολειά, σχολικούς φύλακες.

Εδώ λοιπόν θα μας βρείτε απέναντι, εμείς είμαστε υπέρ της διαφάνειας, υπέρ της αξιοκρατίας, αλλά τα σύκα-σύκα και τη σκάφη-σκάφη. Να μας εξηγήσει ο κ. Μητσοτάκης με ποια λογική, με ποιον σχεδιασμό επιχειρεί αυτές τις απολύσεις στον δημόσιο τομέα. Έχει κάνει μια μελέτη, μια στοιχειώδη μελέτη για την ανταποδοτικότητα αυτών των υπηρεσιών; Ή είναι η λογική ότι ό,τι περισσεύει παίρνουμε ένα δρεπάνι και το κόβουμε;

Η εντελώς λάθος διαδικασία έχει επιλεγεί για το δημόσιο τομέα, εμείς δεν πιστεύουμε ότι οι απολύσεις θα κάνουν το δημόσιο τομέα αποδοτικότερο, αυτό που χρειάζεται είναι να γίνει μια μελέτη που θα αφορά την αποδοτικότητα απέναντι στις κοινωνικές ανάγκες των υπηρεσιών και μία μελέτη η οποία θα προσανατολίσει την αρχιτεκτονική του δημοσίου ώστε να εξυπηρετεί αυτές τις ανάγκες.

Με δυο λόγια, το Ελληνικό Δημόσιο δεν ήταν ποσοτικά υπέρογκο, όπως κάποιοι μας είπαν, σε σύγκριση με αντίστοιχες με το δημόσιο, με τους δημόσιους υπαλλήλους στη Γερμανία ή σε άλλες χώρες, δεν είχαμε περισσότερους εμείς αναλογικά, ήταν ανορθολογικά δομημένο, δομημένο σε μια λογική πελατειακών σχέσεων.

Υπήρχαν άνθρωποι και συνεχίζουν να υπάρχουν οι οποίοι κουβαλάνε το κάρο και δίνουν έναν αγώνα προκειμένου να ανταποκριθούν στις ανάγκες των πολιτών, όπως στα νοσοκομεία, όπως σε δημόσιες υπηρεσίες κρίσιμες και υπήρχαν και άλλοι σε υπουργικά γραφεία οι οποίοι παίρνανε μισθούς και πολλές φορές παίρνανε και αργομισθίες.

Να τα πούμε αυτά, έτσι είναι, αλλά αν θέλουμε να εξορθολογήσουμε το πλαίσιο, αν θέλουμε να εξυγιάνουμε τον δημόσιο τομέα, τότε θα πρέπει να πάμε με ένα σχέδιο που θα έχει αποτελεσματικότητα, θα έχει αποτιμήσει την πραγματική ανταποδοτικότητα του δημόσιου τομέα σε κοινωνικές ανάγκες, ώστε να αλλάξουμε τη δομή του, όχι να κόψουμε τους δημόσιους υπαλλήλους.

Και βεβαίως το σχέδιο αυτό θα πρέπει να έχει και τη συναίνεση των λειτουργών, διότι αν δεν έχει τη συναίνεση αυτών που υπηρετούν το στόχο, όποιο σχέδιο κι αν έχεις και το καλύτερο δυνατό να θες να εφαρμόσεις, δε θα λειτουργήσει.

Οι διαρθρωτικές αλλαγές απαιτούν τη συναίνεση με αυτούς που θα πάνε να τις υλοποιήσουν, όχι απλά τη συναίνεση, τη σύμπνοια, αυτοί να είναι οι οποίοι θα προτείνουν αυτές τις αλλαγές και θα τις εφαρμόσουν προκειμένου να έχουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

http://kourdistoportocali.com/post/37974/tsip