30 de março de 2020
A todos os funcionários da TCR London Ltd
SAIR DE FORA
Escrevemos para você mais adiante na recente carta da empresa sobre o impacto do vírus COVID-19
nos negócios, o que significa que agora precisamos buscar seu acordo para variar os termos do seu contrato
de emprego na Companhia. Isso é para que possamos implementar e tirar proveito do
Esquema de Retenção de Emprego de Coronavírus do Governo (o Esquema).
Agora você será colocado em "Licença de licença" e será tratado como tendo sido colocado em "Licença de licença"
A partir de 1 de março de 2020. Isso significa que seu contrato de trabalho continua, mas você não está
necessário para trabalhar. Durante o período de licença por furlough, pagaremos 100% do seu salário por um período mínimo
das 4 semanas após as quais isso será analisado, 80% do seu pagamento será reivindicado pelo governo
e a empresa complementará os 20% adicionais. Você verá apenas o valor final no seu
holerite. Seu Furlough Pay estará sujeito a deduções fiscais, seguro nacional de funcionários
contribuições e contribuições para pensões de empregados. Na medida do possível, os pagamentos serão feitos no seu
dias normais de pagamento. Durante a licença por furlough, sua continuidade de emprego continuará. Funcionários em
maternidade ou subsídio por doença continuará como está.
Seus outros termos e condições de emprego permanecerão os mesmos durante o período de Furlough
Sair.
Sua licença por licença durará pelo menos três semanas e terminará no primeiro dos seguintes eventos:
1. o fim do Esquema (esperamos que o Esquema esteja em vigor até pelo menos o final de maio de 2020) ou o
A empresa não pode mais reivindicar sob o Esquema em relação a você; ou
2. a empresa exigindo que você retorne ao trabalho (trabalhando ou não em casa). Vamos tentar dar
você tem pelo menos um dia de aviso de quando precisamos que você retorne.
Se você ainda está de licença por furlough quando o Programa termina, gostaríamos de garantir que
muita esperança de estar em uma posição em que você possa voltar ao trabalho. Se, no entanto, isso não for possível, iremos
consulte você no momento relevante.
Durante sua licença por furlough, não forneceremos nenhum trabalho. Você também pode realizar voluntário
trabalho, embora você deva seguir as orientações do governo sobre distanciamento social e auto-isolamento, além de aderir a qualquer orientação atualizada ou subseqüente no caso de um bloqueio total. E se
você atualmente tem um segundo emprego com outro empregador, pode continuar com esse trabalho. Talvez você não
realizar qualquer outro trabalho pago para qualquer outra organização ou por sua própria conta, sem a nossa
permissão. Se você fizer isso sem a nossa permissão, isso será tratado de acordo com nossa política disciplinar e
você pode ser responsável pelo reembolso de quaisquer quantias que lhe pagamos de acordo com o Esquema.
Para facilitar as comunicações durante a licença por licença, confirme o melhor endereço de e-mail
e número de telefone para usarmos para entrar em contato com você. Se você não possui um endereço de e-mail, confirme sua
número de telefone e endereço postal atuais. Faça isso até o final da semana. Isso deve ser dado junto
com o seu número da folha de pagamento.
Como podemos precisar que você retorne ao trabalho em pouco tempo e para que possamos mantê-lo informado sobre qualquer
desenvolvimentos, esperamos que você verifique seu e-mail / correio / telefone regularmente durante sua Licença de Furlough e
para responder às nossas comunicações, quando solicitado, dentro de qualquer prazo especificado.
Se você precisar entrar em contato com a empresa a qualquer momento durante sua Licença por Furlough, entre em contato com [sua linha
gerente / RH] em primeira instância, por e-mail ou telefone.
É essencial que tenhamos um registro de sua concordância com os termos desta carta como uma indicação de sua
até o final da semana, a fim de colocá-lo em licença de furlough e pagar-lhe furlough pay.
Confirme seu contrato assinando e devolvendo esta carta para ambos
michaela@towncentrerestaurants.co.uk e karen@towncentrerestaurants.co.uk. Se você não conseguir assinar
e digitalize e devolva esta carta, envie-nos um e-mail informando:
1. Nome completo
2. Número da folha de pagamento
3. Unidade empregada em
4. “Confirmo minha concordância com a variação dos meus termos e condições de emprego para me colocar
Licença de Furlough, conforme descrito na carta da empresa de 30 de março de 2020 ”
Atenciosamente
Karen Myring
gerente de Recursos Humanos
Confirmo meu acordo com a variação dos meus termos e condições de emprego, conforme declarado nesta carta.
Assinado: _________________ Data ___________
Número da folha de pagamento _________________ Unidade_______________