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Aug 21st, 2018
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  1. /*ACTUALIZAR CD_MATRI*/
  2. GO
  3. UPDATE [dbo].[LLCAP_FUNCIONARIO] SET CD_MATRI=
  4. CASE
  5. WHEN LEN(CD_MATRI)=3 THEN '000'+CD_MATRI
  6. WHEN LEN(CD_MATRI)=4 THEN '00'+CD_MATRI
  7. WHEN LEN(CD_MATRI)=5 THEN '0'+CD_MATRI
  8. ELSE CD_MATRI
  9.  
  10. END
  11.  
  12.  
  13. /*ACTUALIZAR EMAIL*/
  14. GO
  15. UPDATE [dbo].[LLCAP_USUARIO] SET DS_EMAIL=LOWER(DS_EMAIL)
  16.  
  17. GO
  18. UPDATE [dbo].[LLCAP_USUARIO] SET DS_EMAIL=NULL
  19. WHERE ID_USUAR IN (
  20. SELECT ID_USUAR --, [NM_USUAR], [DS_EMAIL]
  21. FROM [LLCAA_BAI3].[dbo].[LLCAP_USUARIO]
  22. WHERE (ID_USUAR<>2 AND ID_USUAR<>373 AND ID_USUAR<>393 AND ID_USUAR<>429 AND ID_USUAR<>694) AND
  23. DS_EMAIL IN (
  24. SELECT [DS_EMAIL] -- ,COUNT( [DS_EMAIL])
  25. FROM [dbo].[LLCAP_USUARIO]
  26. GROUP BY [DS_EMAIL]--,
  27. HAVING COUNT( [DS_EMAIL])>1
  28. )
  29. )
  30.  
  31.  
  32.  
  33. /*ACTUALIZA TIPO DE JUSTIFICAÇÃO*/
  34.  
  35. GO
  36.  
  37. UPDATE [dbo].[LLCAP_MOTIV_ABONO] SET [FL_MOTIVO_PADRAO_ANTIGO]=1
  38. WHERE CODIGO_ERP='841'
  39.  
  40. GO
  41. UPDATE [dbo].[LLCAP_MOTIV_ABONO] SET TP_PERIODO=1
  42. WHERE DS_MOTIV LIKE '%(D)%'
  43.  
  44. GO
  45.  
  46. UPDATE [dbo].[LLCAP_MOTIV_ABONO]
  47. SET DS_ABREV=
  48. CASE
  49. WHEN DS_MOTIV LIKE '%(D)' THEN REPLACE( REPLACE(REPLACE(REPLACE (DS_MOTIV, ' (D)','FALTA'),' ' ,''),'(',''),')','')
  50. WHEN DS_MOTIV LIKE '%(H)' THEN REPLACE( REPLACE(REPLACE(REPLACE (DS_MOTIV, ' (H)','FALTA'),' ' ,''),'(',''),')','')
  51. ELSE DS_ABREV END
  52. WHERE DS_MOTIV NOT LIKE'LICENÇA%(NR)%' AND DS_MOTIV LIKE'%(NR)%'
  53.  
  54.  
  55. GO
  56.  
  57.  
  58. GO
  59.  
  60. UPDATE [dbo].[LLCAP_MOTIV_ABONO]
  61. SET DS_ABREV=
  62. CASE
  63. WHEN DS_MOTIV LIKE '%(R) (D)' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE (DS_MOTIV, '(R) (D)',''))
  64. WHEN DS_MOTIV LIKE '%(R) (H)' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(R) (H)',''))
  65. WHEN DS_MOTIV LIKE '%(R)(D)' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE (DS_MOTIV, '(R)(D)',''))
  66. WHEN DS_MOTIV LIKE '%(R)(H)' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(R)(H)',''))
  67. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR) (H)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR) (H)',''))
  68. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR) (D)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR) (D)',''))
  69. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(H)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(H)',''))
  70. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(D)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(D)',''))
  71. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(H)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(H',''))
  72. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(D)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(D',''))
  73. WHEN DS_MOTIV LIKE '% (D)' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE (DS_MOTIV, ' (D)',''))
  74. ELSE DS_ABREV END
  75. WHERE DS_MOTIV NOT LIKE'%NR%'
  76.  
  77. GO
  78. UPDATE [dbo].[LLCAP_MOTIV_ABONO]
  79. SET DS_ABREV=
  80. CASE
  81. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR) (H)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR) (H)',''))
  82. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR) (D)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR) (D)',''))
  83. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(H)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(H)',''))
  84. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(D)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(D)',''))
  85. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(H)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(H',''))
  86. WHEN DS_MOTIV LIKE'LICENÇA%(NR)(D)%' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE(DS_MOTIV, '(NR)(D',''))
  87. --WHEN DS_MOTIV LIKE '% (D)' THEN CONVERT (VARCHAR(30), REPLACE (DS_MOTIV, ' (D)',''))
  88. ELSE DS_ABREV END
  89. WHERE DS_MOTIV LIKE'%LICENÇA%'
  90.  
  91.  
  92. GO
  93. /*ASSUNTOS PESSOAIS*/
  94. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  95. DS_MOTIV='Entrada tardia ou saída antecipada por razões atendíveis.',
  96. NR_DIAS_JUSTIFICAR=NULL,
  97. DS_CAPITULO=NULL,
  98. DS_SESSAO=NULL,
  99. DS_ARTIGO=NULL,
  100. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=NULL,
  101. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS='0.00',
  102. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS='0.00',
  103. EN_TIPO_CONDICAO=1,
  104. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  105. DS_COMPETENCIA='Chefia Directa/ RH',
  106. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  107. DS_JUSTIFICATIVO=NULL,
  108. DS_LEI=NULL
  109. WHERE CODIGO_ERP='808'
  110.  
  111. GO
  112. /*ATRASO*/
  113. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  114. DS_MOTIV=DS_MOTIV,
  115. NR_DIAS_JUSTIFICAR=5,
  116. DS_CAPITULO=NULL,
  117. DS_SESSAO=NULL,
  118. DS_ARTIGO=NULL,
  119. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=5,
  120. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  121. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  122. EN_TIPO_CONDICAO=2,
  123. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=1,
  124. DS_COMPETENCIA='Chefia Directa/ RH',
  125. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  126. DS_JUSTIFICATIVO=NULL,
  127. DS_LEI=NULL
  128. WHERE CODIGO_ERP='829'
  129.  
  130. GO
  131. /*DIA DE MÃE -DIA*/
  132. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  133. DS_MOTIV='Falta Justificada, a trabalhadora tem direito um dia por mês sem perda de salário, para acompanhamento médico do seu estado e para cuidar do filho',
  134. NR_DIAS_JUSTIFICAR=1,
  135. DS_CAPITULO='CAPÍTULO XI O Trabalho da Mulher',
  136. DS_SESSAO='SECÇÃO II Protecção da Maternidade ',
  137. DS_ARTIGO='Artigo 249º Durante o período de gravidez e até quinze (15) meses após o parto, a trabalhadora tem direito a faltar um dia por mês sem perda de salário, para acompanhamento médico do seu estado e para cuidar do filho.',
  138. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=0,
  139. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  140. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  141. EN_TIPO_CONDICAO=0,
  142. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  143. DS_COMPETENCIA='',
  144. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  145. DS_JUSTIFICATIVO=NULL,
  146. DS_LEI=NULL
  147. WHERE CODIGO_ERP='824'
  148.  
  149. GO
  150. /*DIA DE MÃE -HORA*/
  151. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  152. DS_MOTIV='Falta Justificada, a trabalhadora tem direito um dia por mês sem perda de salário, para acompanhamento médico do seu estado e para cuidar do filho',
  153. NR_DIAS_JUSTIFICAR=1,
  154. DS_CAPITULO='CAPÍTULO XI O Trabalho da Mulher',
  155. DS_SESSAO='SECÇÃO II Protecção da Maternidade ',
  156. DS_ARTIGO='Artigo 249º Durante o período de gravidez e até quinze (15) meses após o parto, a trabalhadora tem direito a faltar um dia por mês sem perda de salário, para acompanhamento médico do seu estado e para cuidar do filho.',
  157. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=0,
  158. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  159. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  160. EN_TIPO_CONDICAO=0,
  161. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  162. DS_COMPETENCIA='',
  163. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  164. DS_JUSTIFICATIVO=NULL,
  165. DS_LEI=NULL
  166. WHERE CODIGO_ERP='828'
  167.  
  168. GO
  169. /*DIA DO PAI*/
  170. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  171. DS_MOTIV='Ausência do trabalhador ao serviço, mediante autorização, por ocasião do nascimento do filho.',
  172. NR_DIAS_JUSTIFICAR=0,
  173. DS_CAPITULO=NULL,
  174. DS_SESSAO=NULL,
  175. DS_ARTIGO='ARTIGO 145.° (Faltas Justificadas)
  176. São motivos justificativos de faltas ao trabalho:
  177. b) Um dia, para o pai, por ocasião do nascimento do filho;',
  178. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=0,
  179. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  180. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  181. EN_TIPO_CONDICAO=1,
  182. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  183. DS_COMPETENCIA='Chefia directa, RH',
  184. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  185. DS_JUSTIFICATIVO=NULL,
  186. DS_LEI='<div style="background:rgb(238, 238, 238); border:1px solid rgb(204, 204, 204); padding:5px 10px">ARTIGO 145.&deg; (Faltas Justificadas)</div>
  187.  
  188. <ol>
  189. <li>S&atilde;o motivos justificativos de faltas ao trabalho:
  190. <p>b) Um dia, para o pai, por ocasi&atilde;o do nascimento do filho;</p>
  191. </li>
  192. </ol>
  193.  
  194. <div style="background:rgb(238, 238, 238); border:1px solid rgb(204, 204, 204); padding:5px 10px">ARTIGO 144.&deg; (Solicita&ccedil;&atilde;o e Justifica&ccedil;&atilde;o de faltas)</div>
  195.  
  196. <p>3. Se a aus&ecirc;ncia for imprevista, a solicita&ccedil;&atilde;o ao empregador deve ser feita logo que poss&iacute;vel, mas sempre antes de retomar ao trabalho.</p>
  197.  
  198. <p>4. O trabalhador &eacute; obrigado a fornecer a prova dos motivos invocados para a justifica&ccedil;&atilde;o da falta se essa prova estiver estabelecida no regulamento interno ou for exigida pelo empregador.</p>
  199.  
  200. <p>A aus&ecirc;ncia ao servi&ccedil;o por motivo de nascimento de filho deve ser participada no pr&oacute;prio dia em que ocorrer ou, excepcionalmente, no dia seguinte, e justificada por escrito logo que o funcion&aacute;rio ou agente se apresente ao servi&ccedil;o</p>'
  201. WHERE CODIGO_ERP='823'
  202.  
  203. GO
  204. /*DOENÇA FAMILIAR*/
  205. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  206. DS_MOTIV='Assistência a membros do agregado familiar, em caso de doença ou acidente.',
  207. NR_DIAS_JUSTIFICAR=0,
  208. DS_CAPITULO=NULL,
  209. DS_SESSAO=NULL,
  210. DS_ARTIGO='(Faltas Justificadas)
  211. São motivos justificativos de faltas ao trabalho:
  212. g) A impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que seja imputável ao trabalhador, nomeadamente, acidente, doença ou necessidade de prestação de assistência inadiável a membros do seu agregado familiar, em caso de doença ou acidente, dentro dos limites fixados no artigo 149.°;',
  213. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=0,
  214. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  215. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  216. EN_TIPO_CONDICAO=1,
  217. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  218. DS_COMPETENCIA='Chefe directo/Responsável máximo da área/ DRH',
  219. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  220. DS_JUSTIFICATIVO='Documento Médico',
  221. DS_LEI='<div style="background:rgb(238, 238, 238); border:1px solid rgb(204, 204, 204); padding:5px 10px">
  222. <div style="background:rgb(238, 238, 238); border:1px solid rgb(204, 204, 204); padding:5px 10px">ARTIGO 145.&deg; (Faltas Justificadas)</div>
  223.  
  224. <ol>
  225. <li>S&atilde;o motivos justificativos de faltas ao trabalho:
  226. <p>g) A impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que seja imput&aacute;vel ao trabalhador, nomeadamente, acidente, doen&ccedil;a ou necessidade de presta&ccedil;&atilde;o de assist&ecirc;ncia inadi&aacute;vel a membros do seu agregado familiar, em caso de doen&ccedil;a ou acidente, dentro dos limites fixados no artigo 149.&deg;;</p>
  227. </li>
  228. </ol>
  229.  
  230. <div style="background:rgb(238, 238, 238); border:1px solid rgb(204, 204, 204); padding:5px 10px">ARTIGO 144.&deg; (Solicita&ccedil;&atilde;o e Justifica&ccedil;&atilde;o de faltas)</div>
  231.  
  232. <p>3. Se a aus&ecirc;ncia for imprevista, a solicita&ccedil;&atilde;o ao empregador deve ser feita logo que poss&iacute;vel, mas sempre antes de retomar ao trabalho.</p>
  233.  
  234. <p>4. O trabalhador &eacute; obrigado a fornecer a prova dos motivos invocados para a justifica&ccedil;&atilde;o da falta se essa prova estiver estabelecida no regulamento interno ou for exigida pelo empregador.</p>
  235. </div>'
  236. WHERE CODIGO_ERP='803'
  237.  
  238. GO
  239. /*DOENÇA SUPERIOR A 30 DIAS*/
  240. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  241. DS_MOTIV='Ausência prolongada no serviço, mediante autorização, por motivo de doença',
  242. NR_DIAS_JUSTIFICAR=0,
  243. DS_CAPITULO='Artigo 20º e ss)',
  244. DS_SESSAO=NULL,
  245. DS_ARTIGO=NULL,
  246. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=0,
  247. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  248. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  249. EN_TIPO_CONDICAO=3,
  250. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  251. DS_COMPETENCIA='',
  252. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  253. DS_JUSTIFICATIVO='Justificativo Médico',
  254. DS_LEI='<h3>ARTIGO 20.&ordm; (Licen&ccedil;a por doen&ccedil;a)</h3>
  255.  
  256. <ol>
  257. <li><a name="bloco_1_1_5_4_1"></a>As licen&ccedil;as por doen&ccedil;a s&atilde;o concedidas pela Junta de Sa&uacute;de por per&iacute;odo at&eacute; 30 dias prorrog&aacute;veis por per&iacute;odos sucessivos ou sob parecer cl&iacute;nico at&eacute; 8 dias.</li>
  258. <li>Durante o per&iacute;odo de licen&ccedil;a por doen&ccedil;a o funcion&aacute;rio ou agente ter&aacute; direito a presta&ccedil;&otilde;es pecuni&aacute;rias nos termos do Cap&iacute;tulo III da Lei de Seguran&ccedil;a Social.</li>
  259. </ol>'
  260. WHERE CODIGO_ERP='834'
  261.  
  262. GO
  263. /*DOENÇA */
  264. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  265. DS_MOTIV='Faltas por motivos de doença incluindo Repouso médico.',
  266. NR_DIAS_JUSTIFICAR=0,
  267. DS_CAPITULO=NULL,
  268. DS_SESSAO=NULL,
  269. DS_ARTIGO='São motivos justificativos de faltas ao trabalho:
  270. g) A impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que seja imputável ao trabalhador, nomeadamente, acidente, doença ou necessidade de prestação de assistência inadiável a membros do seu agregado familiar, em caso de doença ou acidente, dentro dos limites fixados no artigo 149.°;',
  271. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=0,
  272. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  273. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  274. EN_TIPO_CONDICAO=3,
  275. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  276. DS_COMPETENCIA='Chefia directa/Responsável máximo da área/RH',
  277. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  278. DS_JUSTIFICATIVO='Justificativo médico ou Justificação aceite pelo respectivo chefe',
  279. DS_LEI='<div style="background:rgb(238, 238, 238); border:1px solid rgb(204, 204, 204); padding:5px 10px">ARTIGO 145.&deg; (Faltas Justificadas)</div>
  280.  
  281. <ol>
  282. <li>S&atilde;o motivos justificativos de faltas ao trabalho:
  283. <p>g) A impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que seja imput&aacute;vel ao trabalhador, nomeadamente, acidente, doen&ccedil;a ou necessidade de presta&ccedil;&atilde;o de assist&ecirc;ncia inadi&aacute;vel a membros do seu agregado familiar, em caso de doen&ccedil;a ou acidente, dentro dos limites fixados no artigo 149.&deg;;</p>
  284. </li>
  285. </ol>
  286.  
  287. <div style="background:rgb(238, 238, 238); border:1px solid rgb(204, 204, 204); padding:5px 10px">ARTIGO 144.&deg; (Solicita&ccedil;&atilde;o e Justifica&ccedil;&atilde;o de faltas)</div>
  288.  
  289. <p>3. Se a aus&ecirc;ncia for imprevista, a solicita&ccedil;&atilde;o ao empregador deve ser feita logo que poss&iacute;vel, mas sempre antes de retomar ao trabalho.</p>
  290.  
  291. <p>4. O trabalhador &eacute; obrigado a fornecer a prova dos motivos invocados para a justifica&ccedil;&atilde;o da falta se essa prova estiver estabelecida no regulamento interno ou for exigida pelo empregador.</p>
  292.  
  293. <p>&nbsp;</p>'
  294. WHERE CODIGO_ERP='802'
  295.  
  296. GO
  297. /*LICENÇA DE CASAMENTO*/
  298. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  299. DS_MOTIV='Casamento do Trabalhador',
  300. NR_DIAS_JUSTIFICAR=8,
  301. DS_CAPITULO=NULL,
  302. DS_SESSAO=NULL,
  303. DS_ARTIGO='ARTIGO 145.° (Faltas justificadas)
  304. 1. São motivos justificativos de faltas ao trabalho:
  305.  
  306. a) O casamento do trabalhador desde que a ausência tenha duração não superior a oito (8) dias seguidos de calendário;',
  307. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=8,
  308. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  309. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  310. EN_TIPO_CONDICAO=3,
  311. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  312. DS_COMPETENCIA='RH',
  313. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  314. DS_JUSTIFICATIVO='Boletim de marcação',
  315. DS_LEI='<div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;">&nbsp;ARTIGO 145.&deg; (Faltas justificadas)</div>
  316.  
  317. <p>&nbsp; &nbsp;<span style="line-height:1.6">1. S&atilde;o motivos justificativos de faltas ao trabalho:</span></p>
  318.  
  319. <p>&nbsp; a) O casamento do trabalhador desde que a aus&ecirc;ncia tenha dura&ccedil;&atilde;o n&atilde;o superior a oito (8) dias seguidos de calend&aacute;rio;</p>'
  320. WHERE CODIGO_ERP='809'
  321.  
  322. GO
  323. /*LICENÇA MATERNIDADE*/
  324. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  325. DS_MOTIV='Licença de maternidade.
  326. Por solicitação da trabalhadora as férias anuais poderão ser acumuladas com a licença de maternidade.Terminada a licença de maternidade, a trabalhadora pode continuar na situação de licença, por um período máximo de quatro semanas',
  327. NR_DIAS_JUSTIFICAR=90,
  328. DS_CAPITULO=NULL,
  329. DS_SESSAO=NULL,
  330. DS_ARTIGO=NULL,
  331. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=90,
  332. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  333. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  334. EN_TIPO_CONDICAO=0,
  335. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  336. DS_COMPETENCIA='RH',
  337. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  338. DS_JUSTIFICATIVO='Documento Médico',
  339. DS_LEI='<div style="background:#eee; border:1px solid #ccc; padding:5px 10px">ARTIGO 247.&ordm; (Licen&ccedil;a de maternidade e de pr&eacute;-maternidade)</div>
  340.  
  341. <p>A trabalhadora tem direito a uma licen&ccedil;a de maternidade e de pr&eacute;-maternidade, nos termos definidos em legisla&ccedil;&atilde;o pr&oacute;pria.&nbsp;</p>
  342.  
  343. <div style="background:#eee; border:1px solid #ccc; padding:5px 10px">&nbsp; ARTIGO 248.&deg; (Licen&ccedil;a complementar de maternidade)</div>
  344.  
  345. <p>&nbsp;1. Terminada a licen&ccedil;a de maternidade, nos termos da legisla&ccedil;&atilde;o referida no artigo anterior, a trabalhadora pode continuar na situa&ccedil;&atilde;o de licen&ccedil;a, por um per&iacute;odo m&aacute;ximo de quatro semanas, para acompanhamento do filho.</p>
  346.  
  347. <p>&nbsp;2. O per&iacute;odo complementar n&atilde;o &eacute; remunerado e s&oacute; pode ser gozado mediante comunica&ccedil;&atilde;o pr&eacute;via ao empregador, com indica&ccedil;&atilde;o da sua dura&ccedil;&atilde;o e desde que a empresa n&atilde;o disponha de infant&aacute;rio ou creche.&nbsp;</p>'
  348. WHERE CODIGO_ERP='806'
  349.  
  350. GO
  351. /*OBRIGAÇÕES LEGAIS*/
  352. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  353. DS_MOTIV='Faltas para cumprimento de obrigações legais ou militares que devam ser satisfeita dentro do período normal de trabalho, nas condições e limites referidos no artigo 147.°;',
  354. NR_DIAS_JUSTIFICAR=8,
  355. DS_CAPITULO=NULL,
  356. DS_SESSAO=NULL,
  357. DS_ARTIGO=NULL,
  358. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=8,
  359. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  360. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  361. EN_TIPO_CONDICAO=1,
  362. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  363. DS_COMPETENCIA='',
  364. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  365. DS_JUSTIFICATIVO=NULL,
  366. DS_LEI='<div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;">ARTIGO 144.&ordm; (Solicita&ccedil;&atilde;o e justifica&ccedil;&atilde;o de faltas)</div>
  367.  
  368. <p><span style="line-height:1.6">1. O trabalhador deve solicitar ao empregador com a anteced&ecirc;ncia m&iacute;nima de uma semana, a necessidade de se ausentar do servi&ccedil;o e respectivo motivo e a dura&ccedil;&atilde;o prevista para a aus&ecirc;ncia exibindo nessa altura a notifica&ccedil;&atilde;o, requisi&ccedil;&atilde;o ou convocat&oacute;ria que eventualmente lhe tenha sido dirigida.</span></p>
  369.  
  370. <p>2. Se o conhecimento da necessidade de se ausentar do servi&ccedil;o ocorrer dentro da semana anterior ao seu in&iacute;cio, a solicita&ccedil;&atilde;o a que se refere o n&uacute;mero anterior deve ser imediata com a exibi&ccedil;&atilde;o do documento referido se for o caso.</p>
  371.  
  372. <p>3. Se a aus&ecirc;ncia for imprevista, a solicita&ccedil;&atilde;o ao empregador deve ser feita logo que poss&iacute;vel, mas sempre antes de retomar ao trabalho.</p>
  373.  
  374. <p>4. O trabalhador &eacute; obrigado a fornecer a prova dos motivos invocados para a justifica&ccedil;&atilde;o da falta se essa prova estiver estabelecida no regulamento interno ou for exigida pelo empregador.</p>
  375.  
  376. <div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;">ARTIGO 147.&ordm; (Faltas por cumprimento de obriga&ccedil;&otilde;es)</div>
  377.  
  378. <p>1. No caso de faltas para cumprimento de obriga&ccedil;&otilde;es legais, o empregador &eacute; obrigado a pagar o sal&aacute;rio correspondente &agrave;s faltas, at&eacute; ao limite de dois dias por m&ecirc;s, mas n&atilde;o por mais de oito (8) dias por ano.</p>
  379.  
  380. <p>2. As autoridades judiciais, militares, policiais ou outras com id&ecirc;nticos poderes legais para determinar a compar&ecirc;ncia do trabalhador ou perante as quais o trabalhador deva praticar os actos que, por constitu&iacute;rem obriga&ccedil;&atilde;o legal, justificam a falta, s&atilde;o obrigadas a fornecer a este, meios de prova id&oacute;neas e circunstanciados contendo, nomeadamente, o local, data e per&iacute;odo de compar&ecirc;ncia para serem apresentados ao empregador.&nbsp;</p>'
  381. WHERE CODIGO_ERP='832'
  382.  
  383. GO
  384. /*LICENÇA PRE-MATERNIDADE*/
  385. UPDATE LLCAP_MOTIV_ABONO SET
  386. DS_MOTIV='Licença antes do Parto',
  387. NR_DIAS_JUSTIFICAR=180,
  388. DS_CAPITULO=NULL,
  389. DS_SESSAO=NULL,
  390. DS_ARTIGO='Artigo 6º e ss',
  391. NR_MAXIMO_PERMITIDO_POR_FUNCIONARIO=0,
  392. VR_DIAS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  393. VR_DIAS_UTEIS_SUBTRAIR_FERIAS=0.00,
  394. EN_TIPO_CONDICAO=1,
  395. NR_DIAS_PRAZO_ENTREGA_JUSTIFICATIVO=NULL,
  396. DS_COMPETENCIA='',
  397. TP_DESCONTO_FEREIAS=0,
  398. DS_JUSTIFICATIVO='É concedida pela Junta Provincial da saúde',
  399. DS_LEI='<h1>Decreto Presidencial n.&ordm; 8/11 de 7 de Janeiro<a name="bloco_1_1"></a> &ndash; Pr&eacute; Licen&ccedil;a de Materna</h1>
  400.  
  401. <p>&nbsp;</p>
  402.  
  403. <p>Considerando a necessidade de se regulamentar, de modo sistem&aacute;tico, as presta&ccedil;&otilde;es que integram o regime jur&iacute;dico das presta&ccedil;&otilde;es familiares, previsto nas al&iacute;neas b) e g) do artigo 18&deg; da Lei n.&deg; 7/04, Lei de Bases da Protec&ccedil;&atilde;o Social; Atendendo ainda a necessidade de se assegurar a manuten&ccedil;&atilde;o dos rendimentos do trabalho, bem como a compensa&ccedil;&atilde;o dos encargos familiares aos trabalhadores vinculados &agrave; protec&ccedil;&atilde;o social obrigat&oacute;ria face &agrave; actual conjuntura econ&oacute;mica e social; O Presidente da Rep&uacute;blica decreta, nos termos da al&iacute;nea e) do artigo 120&deg; e do n.&deg; 3 do artigo 125&deg; da Constitui&ccedil;&atilde;o da Rep&uacute;blica de Angola, o seguinte:</p>'
  404. WHERE CODIGO_ERP='836'
  405.  
  406. GO
  407.  
  408. INSERT INTO [dbo].[LLCAP_GRUPO_SALARIAL]
  409. ([NM_GRUPO]
  410. ,[VR_VALOR]
  411. ,[DS_DESCR]
  412. ,[FL_EXCLU])
  413. VALUES
  414. ('A0'
  415. ,0.0000
  416. ,'A0'
  417. ,0)
  418. GO
  419.  
  420. UPDATE LLCAP_FUNCIONARIO SET ID_GRUP_SALAR=1
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