Advertisement
Guest User

vid.ru

a guest
Jun 20th, 2018
83
0
Never
Not a member of Pastebin yet? Sign Up, it unlocks many cool features!
text 3.05 KB | None | 0 0
  1. Константин Викторович, прочтите, пожалуйста, текст ниже. АМ хочет внедрить это у нас в ВИДе. Что вы думаете? Кого подключать?
  2.  
  3.  
  4. Yva – дочка известной IT-компании Abbyy; это программа искусственного интеллекта для контроля сотрудников, измерения и повышения их профессиональной эффективности. Алгоритмы программы собирают данные из внутренних источников компании (в нашем случае это может быть почта, word, excel, бухгалтерская 1с, возможно мессенджеры и еженедельные опросы сотрудников) и выдает выводы, как кто из сотрудников работает, как улучшить результаты, кто из них подумывает об увольнении и прочее.
  5.  
  6.  
  7.  
  8. Эта программа разработана для шаблонных корпораций западного типа, ориентированных на продажи. Как эта система поведет себя в нашем непредсказуемом и специфичном бизнесе разработчики сказать не могут. Но готовы попробовать протестировать.
  9.  
  10.  
  11.  
  12. По результату разговора с менеджерами Yva Александр Михайлович видит возможное применение программы у нас в двух направлениях:
  13.  
  14.  
  15.  
  16. 1) Контроль эффективности сотрудников, занимающих руководящие посты и работающих с деньгами/контрактами (вычеркните лишних: Я.Лазовская, Ю.Камендровская, А.Балашова, Л.Решетова, новый главбух и его зам, О.Андреева, продюсеры Поля Чудес - да?).
  17.  
  18. 2) Улучшение работы базы «Жди меня» и редакторов всех уровней, волонтеров, работающих с этой базой. База огромная, неподъемная, сложная для анализа. Возможно, Yva сможет найти способы ее оптимизации, выявит наиболее результативных для «ЖМ» сотрудников.
  19.  
  20.  
  21.  
  22. Стоимость программы в тестовом режиме разная, зависит от тарифа, но в среднем 200-300 руб. за 1 подключенного сотрудника в месяц.
  23.  
  24.  
  25.  
  26. Необходимо принять решение, участвуем ли мы в тестировании Yva у нас, кого из сотрудников подключаем.
Advertisement
Add Comment
Please, Sign In to add comment
Advertisement