Advertisement
Guest User

Untitled

a guest
Feb 28th, 2020
190
0
Never
Not a member of Pastebin yet? Sign Up, it unlocks many cool features!
text 1.54 KB | None | 0 0
  1. 2.
  2. Powitanie
  3. Teza
  4. Przedstawienie Neo
  5. Wybór co przez to rozumiemy
  6. Jak ludzie reagują postawieni przed wyborem, czerwony guzik w zamkniętym pokoju
  7. Niebieska pigułka – co rozumiemy przez jej wybór
  8. Profity z niej wynikające
  9.  
  10. 2. Przeciw
  11. Co rozumiemy przez czerwoną pigułkę
  12.  
  13.  
  14.  
  15.  
  16. 1. Za
  17.  
  18.  
  19. Powitanie
  20. Teza
  21. Cel
  22. Co rozumiemy jako duże firmy
  23. Co rozumiemy jako dodatki motywacyjne
  24. Co firma może na tym zyskać
  25. Kto powinien być tym objęty
  26. Co rozumiemy jako zmianę stylu życia
  27.  
  28. Przeciw
  29. W dużych fimach często wymienia się pracowników w których nie oplaca się inwestować
  30. Dlaczego firmy miałyby narzucać pracownikom styl życia
  31. Miejsce pracy jest od pracowania a nie narzucania ludziom stylu życia
  32.  
  33.  
  34. 3 za
  35. Powitanie
  36. O teście:
  37. Skupiamy się na tylko kinematografii
  38. //Nowe filmy
  39. Komiks – „Dykes watch out for” - 1985 r.
  40. Wpływ feminizmu na sztukę i kulturę, który się rozwija co rodzi zapotrzebowanie,
  41. Trzeba iść z duchem czasu
  42. Co test ma na celu
  43. Joanna Krakowska – polski dodatek do testu – coraz to nowe ograniczenia
  44. Czy będzie lepiej
  45.  
  46. 3 przeciw
  47. Filmy które nie zostałyby dopuszczone
  48. Test burzyłby spójność fabuły – wymusza sztuczne wprowadzanie ról kobiecych, na czym traci jakoś filmu
  49. Nie każda kobieta chce, żeby w filmie były kobiety
  50. Mniejszośc nie może terroryzować większości, sztuka polega na wolności, a test jest jej ograniczeniem
  51. Test makomori
  52. Zła metodologia
  53. Stygmatyzowanie roli kobiecych – czego nie chcą aktorki
  54. Czy będzie lepiej
Advertisement
Add Comment
Please, Sign In to add comment
Advertisement