Bonjour Mehdi,

Attention le mail fait plus de 2 lignes, il faut prendre le temps de le lire jusqu'au bout.

si tu étais davantage présent physiquement, si vous écoutiez ce que Ludovic peut dire ou écrire et surtout prenais le temps de lire les tableaux (qui sont encore utiles oui) et les mails de communication ce serait une bonne chose.

Ce/ces mail de Ludovic permet justement d'expliquer concrètement les choses et d'avoir une trace écrite (tout ce que le Daily Meeting ne permet pas). Je n'ai jamais vu autant de communication sur PACE que ces 3 derniers jours et c'est une très bonne chose.

Au sujet du Daily, nous avons vu tous ENSEMBLE (tu étais d'ailleurs absent encore une fois) comment réorganiser le point d'équipe, sa forme, sa fréquence, etc.
J'ai envoyé un mail d'une page expliquant quelle forme il prenait désormais en demandant l'aval de chacun et si cela convenait à tout le monde. Je n'ai pas eu de retour de ta part.
Le point d'équipe est à l'initiative de tous, je ne t'ai pas encore vu une seule fois demander un point d'équipe. Par contre critiquer le travail des autres et diffuser une image de tire-au-flanc, tu sais faire.

Pour info, un point d'équipe est prévu aujourd'hui (planifié hier)  pour expliquer les changements actuels (environnements, Dynatrace, JMS, QUAL & PREPROD, etc.), vous serez à nouveau absents. Ne t'en fais pas TU et vous aurez une synthèse de ce qui a été dit.

Lire ce genre de réponse est insupportable pour ceux qui sont présents, actifs et essayent de faire avancer les choses.
Si tu as besoin d'informations au sujet de DYNATRACE, rapproche toi de Guillaume le responsable qui te donnera tout ce dont tu as besoin concernant le sujet.

C'est un PACE à deux vitesses, avec des gens qui ont envie de travailler et d'autres qui freinent des deux pieds.
Vous êtes parvenus en quelques semaines à me convaincre de ne pas poursuivre ma mission ici alors que je ne suis même pas encore officiellement intégré.

Bonne journée de cohésion d'équipe !