Испытательный срок ---------
При заключении трудового договора, трубъдовым соглашением может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такое условие не определено, это означает, что работник принят без испытания. Условие об испытании может быть согласовано сторонами до фактического начала работы. Законодательно все условия распространяются на и на работников на испытательном сроке. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
	-Лиц, которые идут по конкурсу
	-Беременных женщин
	-Лиц, не достигших возраста 18 лет
	-Лиц, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего проф. образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
	-Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
Срок испытания не может превышать 3х месяцев (исключения - руководящие должности, максимум - 6 лет). В этот срок не засчитывается периуд временной нетрудоспособности и др периуды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания истек и работник продолжает работу, считается, что он прошел испытание и уволить его можно только на общих основаниях. Прекращение: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, о несоответствии данной работе, с указанием причин. Работник тоже может прекратить трудовые правоотношения, также должен предупредить за 3 дня, заявление тоже в письменной форме.
Срок трудового договора
	-Договоры, заключенные на неопределенный срок - приоритетный
	-Срочные трудовые договоры (максимум - 5 лет) - только когда нельзя заключить на неопределенный, зависит от характера работы. Если срок истек и работник продолжает работать, то считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Документы, которые имеет право требовать работодатель:
	-Паспорт
	-Трудовая книжка
	-Информация о номере СНИЛС
	-Документы воинского учета
	-Документы об образовании или квалификации
Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с другими актами работодателя. Договор подписывается в письменной форме, составляется в двух экзмемплярах. Один - остаётся у работодателя. Также работодатель оформляет приказ о приеме на работу. Приказ должен дойти до работника в течении трех дней (под подпись). Указано - ФИО, должность.
Если день начала работы не определен, работник должен приступить к работе на следующи рабочий день. Если работник без ув. причины не выходит на работу, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Работник имеет право получать от работодателя все необходимые документы (бесплатно!). Максимальный срок предоставления документов - 3 дня
Прекращение трудового договора
	-По соглашению сторон
	-Истечение срока договора
	-Перевод работника на другую работу
	-Расторжение договора по инициативе работника - работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, только он должен уведомить работодателя за 2 недели. Если работник отзывает заявление, то увольнение не наступает. В последний день работы обязаны провести полный расчет и выдать трудовую книжку
	-Расторжение договора по инициативе работодателя - (ст. 81 ТК). Если ликвидация организации/в сокращении численности или штата работников/несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы (состаяние здоровья/недостаточная квалификация)/неоднократное неисполнение работником без ув. причин трудовых обязанностей (>=2 раз за год)/однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд); появление на работе в состоянии опьянения; в случае разглашения охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения (решением суда); нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или заведомо создавало угрозу наступления последствий, ...). Нельзя уволить в периуд временной нетрудоспособности и нахождении в отпуске
	-По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - призыв на службу, смерть работника, дисквалификация, осуждение работника к лишению свободы по приговору суда
	-Прекращение договора в следствии нарушения нормативных актов при заключении договора
Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время - это время, в течение которого работник в силу договора и локальных актов должен исполнять свои трудовые обязанности. По общему правилу продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата идет пропорционально, отпуска и начисление стажа не затрагивается. В случаях (просьба беременной женщины, по просьбе одного из родителей ребенка до 14 лет, для лиц, которые осуществляют уход за больным членом семь в соответствии с медицинскими показаниями) работодатель может дать неполный рабочий день. Если работодатель не предоставляет  такой возможности, в судебном порядке можно
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если она осуществляется по инициативе работника - это совместительство, если по инициативе работодателя - сверхурочно. Совместительство - внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (разрешение работодателя не требуется)
Сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочной работе возможно с согласия работника. Закон предусматривает основания, когда работодатель может попросить работника. Не допускается к привлечению к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет.
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд. Максимально - 120 часов в год
Отдых. 	Перерывы в течении рабочего дня. Мимум - 30 минут, максимум - 2 часа. Ежедневный отдых
	выходные дни - не менее 42 часов - воскресенья, нерабочие праздницные дни, откуска. Если праздничный день совпадает с выходным - переносится на ближайший рабочий день
Привлечение инвалидов, женщин с детьми до 3 лет к работе в выходные и праздничные дни возможны только с их письменным согласием и без запрета по медицинским показаниям
Отпуска. Ежегодные оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. В продолжительность отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Но они не оплачиваются
С разрешения работодателя отпуск может быть поделен на части, одна его часть должна быть не менее 14 дней. Запрещена компенсация отпуска деньгами. Отпуск предоставляется согласно графику откусков, не поозднее чем за 2 недели до начала отпуска. С очередностью отпусков надо ознакомиться не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. Неотгулянная часть отпуска предоставляется в любое время или присоединяется к отпуску след. года. Не допускается отзывать невосершеннолетних, беременных. При увольнении предоставляется денежная компенсация/либо он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Правом воспользоваться на 2х-недельный срок отзыва увольнения можно только до отпуска. Право на использование откуска за первый год работы предоставляется работнику, если он проработал пол-года. С согласия работодателя можно и раньше
--------------------------------------------------
Уголовное право представяет собой систему общеобязательных норм, устанавливающих какие общественно опасные деяния (действие или бездействие) признаются преступными и какое наказание применяется за их совершение. В рамках предмета выделяют 3 группы
1) Охранительные уголовно-правовые отношения - возникают между лицом, которое совершило деяние, запрещенное УК с одной стороны и государством. Эти уголовные правоотношения носят односторонний характер (преступник обязан понести ответственность, а государство имеет право его наказать)
2) Отношения связанные с удержанием лица от преступного посягательства посредством угрозы наказания (привентивные отношения)
3) Регулятивные правоотношение - возникают при реализации гражданами права на причинение вреда, при защите от общественно опасных посягательств, при необходимой обороне, при крайней необходимости и других обстоятельств, смягчающих преступное деяние.
Задача уголовного права - охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды и конституционного строя РФ, а также обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждения преступления
Метод регулирования - императивно-запретительный. Стуть предписаний сводится к неукоснительному соблюдению запретов, основной источник - УК РФ, находится в исключительном ведении в РФ. Применение института аналогии запрещено
Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания
Не ялвяется преступлением деяния, которое формально содержит признаки преступления, но в силу малозначительности не представляет общественной опасности. Чтобы признать деяния малозначительным руководствуются обьективным и субьективными критериями
Обьективный указывает на то, что субьект не причинил и не создал угрозу причинения значительного вреда обьекту уголовно-правовой охраны
Субъективный критерий требует, чтобы умысел лица был направлен на совершение малозначительного деяния. ПРизнаки субъекта не должны влиять на решение вопроса о малозначительности, т.к. необходимо исследовать общественную опасность, а не личность
Виды преступлений указаны в ст. 15 - тяжкие, средней тяжести, особо тяжкие и небольшой тяжести
Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не привышает 3х лет лишения свободы
Преступлениями средней тяжести - умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не привышает 5х лет лишения свободы, неосторожный деяния, макс. наказание (не) привышает 3 года
Тяжкие - умышленные деяняие, за совершение которых максимальное наказание не привышает 10 лет
Особо тяжкие - умышленные деяния, за совершение которые - наказание на срок свыше 10 лет или более строгое наказание (пожизненное)
Уголовное ответственноти подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16 лет. Для ряда составов предусмотривается возраст ответственности 14 лет
Вина:
Прямой умысел - лицо осозновало общественную опасность, предвидило возможность или неизбежность общественно опасных последствий и желало их наступления
Косвенно - лицо осозновало общественную опасность, предвидело возможность наступления ответственности, не желало, но сознательно допускало или относилось безразлично
Легкомысие- лицо предвидело возможность наступления последствий, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение этих последствий
Небрежность - лицо не предвидело возможности наступления последствий, хотя при небходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия
Оконченные и неоконченные преступления:
Оконченное - деяние содержит все признаки состава
Неоконченные - приготовление и покушение на преступление
Приготовление - приискание, изготовление или приспособление средств или орудий соверщения преступлений, приискание соучастников, сговор на совершение преступления, если преступление не было доведено до конца по независящим от этого лица обстоятельств
Покушение - совершениее умышленного действия/бездействия, направленное на совершение преступление, которое не было доведено до конца по независящим от лица обстоятельствам
Виды (со)участия - исполнитель, организатор, подстрекатель и пособник
Исполнитель - лицо или лица, непосредственно совершавшие деяние, а также лица, которые совершили преступление посредством использования лиц, не подлежащим уголовной ответственности в силу возраста или невменяемости
Организатор - лицо, которое координировало совершение преступления, организовало его (лица, которые организовали орг. группу или преступное сообщество)
Подстрекатель - лицо, которое склонило другого к совершение преступления (подговор, подкуп, угроща)
Пособник - помощь в совершении преступления
Накащание - меры государственного принуждения, которые назначаются только по приговору суда
Освобождение от ответственности
 -Деятельное раскаяние - впервые совершенное преступление, преступление небольшой или средней тяжести, лицо добровольно явилось с повинной, возместило причинённый ущерб
 -Примирение с потерпевшим - небольшой и средней тяжести, лицо впервые совершило, лицо загладило вреж
 -Истечение срока давности. Преступлени
 -Амнистия - применяется гос думой в отношении индивидуально неопределенного круга лиц
 -Помилование - только отбывание от наказания и замена наказания. Осуществляется президентом в отношении конкретного лица
------------
Административное право - регули .. и характеризуется следующими особенностями - одной из сторое является гос-ву в лице органа или должностного лица, которые обладают гласными полномочиями
Споры, которые возникают между этили лицами решается во внесудебном порядке
Предмет адм. права можно разделить на две части: отношение, которые складываются между органами исполнительной власти и организациями или инд. субъектами с другой стороны - внешние отношения; отношения, возникающие внутри органа исполнительной власти по поводу формирования управленческих струкруг, комплектования должностны.. , распределение между ними обязанностей и ответственности

Метод административно-правового регулирования - предписание запрета
Нормы административного права - основываются на принципах - принцип демокративно(??) разделения власти, принцип эффективности и принцип объективности
Норма административного права:
	-Определяет границы должного, допускаемого или рекомендуемого поведения, в т.ч. касается органов исп. власти
	-Устанавливают порядок осуществления управленческой деятельности, а также правовой режим субъектов взаимоотношений гос. управления и местного самоуправления
	-Определяют права и обязанности граждан в сфере управ. деятельности органов исп. власти и определяют гарантии их реализации
По содержанию административно-правовые нормы группируются в следующие правовые институты:
	-Закрепляющие права и обязанности граждан и юр лиц с сфере ...
	-Устанавливающие порядок образования и правовое положение органов исполнительной власти
	-Устанавливающий формы и методы осуществления управленческой деятельности
	-Закрепляющее основные положения о государственной службе и правовой статус ..
	-Решулирующий способы обеспечения законности в сфере исполнительной власти
	-Устанавливающий ответственность за различные правонарушения
	-Нормы, определяющие основные положения по межотраслевому управлению
Источник: Административное законодательство установлено в совместном ведении
Субъекты административного права
-Органы гос власти и должностные лица, граждане, их объединения и юридические лица
	-Органы исполнительной власти и должностые лица. Исполнительная власти - ветвь гос власти, реализующая и организующая исполнительные и распорядительные деятельности в сфере гос управления с помощью государственных органов различной компетенции и должностных лиц
		-Федеральные
		-Органы субъектов РФ
	Структура исполнительных органов власти представлена:
		-Правительство
		-Федеральные министерства
		-Федеральные службы и федеральные агентства - подчиняются правительству или Президенту
	Структура органов утверждается указом Президента
Министерства. Основные функции - выробатка гос политики, нормативно-правовое регулирование в соответствии с указами
Федеральные службы - функции по контролю и надзору в установленных сферах деятельности
Агентства - связаны с указанием различного рода управленческих услуг. Не осуществляют нормативно-правовое регулирование
Должностное лицо - .. , который уполномочен выполнять соответствующие функции гос-ва, осуществляет от имени государства, нажодится в штате одной из ветвей власти
Виды гос. службы: вражданская, военная и иные виды
В отличие от иных, гос служба связана с реализацией государственно-управленческой деятельности
	-Они не могут осуществлять предпренимательскую деятельности
	-Они не могут участвовать в управление коммерческих организаций
	-Ограничение в участии в политических партиях и объединениях
Государственное управление - организационный процесс руководства, регулирования и контроля со стороны государственных органов развития различных сфер жизнедеятельности общества
Для государственного управления характерны следующие методы:
	-Общее нормативное регулирование, осуществляется на основе и по(??) исполнения закона
	-Использование методов регистрационного и заявительного признания хозяйствующих объектов
	-Ведение лицензирования субъектов в случаях, прямо установленных законом
	-Определение порядка осуществления отдельных видов предпренимательской деятельности
	-Налоговое администрирование
	-Стандартизация и сертификация
	-Поддержка и стумулирование предпренимательства
	-Осуществление надзорных и контрольных функций
	-Применение мер административной ответственности
Административная правоспособность и дееспособность граждан
Правоспособность - способность обладать правами и нести обязанности правового характера
Дееспособность - в полном объеме возникает с 18 лет, с 16 лет - адм. делигтоспособности
Ответственность в административном праве
Административная ответственность - разновидность юридической ответственности, характеризуется как выражение неотвратимости реагирования государства на административные правонарушения. Ст. 2.1 КоАП РФ устанавливает, что таким правонарушением признаются противоправное виновное действие/бездействие физического или юридического лица, за которое по КоАП РФ, а также законами субъектов РФ об адм. правонарушениях, установлена административная ответственность
Признаки: адм. ответственность представляет собой государственное принуждение
Адм ответственность - правовая ответственность за правонарушения, которые могут быть в различных отраслях
Административная ответственность не влечет судимости
Адм ответственность не связана не свзяна с подчиненностью и служебными отношениями правоприменителя и правонарушителя, может наступить без причинения материального ущерба
Законность, целесообразность
Обстоятельства, смягчающие адм. ответственность
Печерень смягчающих обстоятельств может быть расширен -
	Рраскаяние лица, предотвращение лицом вредных последствий
	Добровольное возмещение или устранение последствий
	Совершение правонарушения в состоянии аффекта, липо при течении тяжелых личных или семейных обстоятельств
	Совершение правонарушения несовершеннолетним
	Совершение правонарушения беременным или с наличием малолетнего ребенка/детей
Отягчающие обстоятельства
	Продолжение противоправного поведения несмотря на требование прекратить
	Повтор совершения однородного административного правонарушения, если не истек год с момента нарушения
	Вовлечение несовершеннолетнего
	Совершение группой лиц
	Совершение с условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах
	Совершение в состоянии опъянение