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- Moin Angmar,
- Auch wenn Ich und Frozenballs Hitzköpfe sind, ist uns ein Zusammenhalt der meisten hier aber durchaus relativ
- wichtig. Man kennt sich, man weiß was Leute leisten können, und wie ich hier einigen wenigen in den letzten Tagen schon
- gesagt habe bin ich davon überzeugt das wir mit nahezu allen Menschen aus Gruppe 1 durchaus mehr Erfolg haben können wenn
- man das ganze anders aufbaut.
- Leider ist die aktuelle Leitung dem scheinbar anders gesinnt, zumindest in der Ummgangsweise. Nahezu alle Abgänge werden
- ignoriert und tod geschwiegen, das hat bei Taserface angefangen und ging über Fexxe hinweg bis zu uns nahtlos über. Gründe
- für Gildenleaves wurden ignoriert, Gespräche nicht mal mit Bezugspersonen von denen die geleaved sind besprochen.
- Bevor ihr Mittwoch von anderen Möglichkeiten stehen die den Vorschlag den ich hier mache leider nicht berücksichtigt,
- wollte ich euch auch diesen Aspekt nochmal mit auf den weg geben.
- Dazu ein grobes Grundkonzept meiner seits, rein gegrätscht weil es mir wichtig war auch diese Möglichkeit anzusprechen:
- Zu besetzende Rollen:
- 1. Raidlead (2?)
- 2. Lootmaster
- 3. DKP Nerd (Agiert mit Lootmaster)
- 4. Rekrutierer
- 5. Homepage Admin
- 6. Gildenlead
- 7. Gildenbank (Kernspieler, der unabhängig von dieser Aufgabe aktiver/wichtiger Teil der Gilde ist und vom
- Projekt überzeugt ist)(Der Ahnung von Marktwirtschaft hat)
- 8. Rausschmeißer
- Notwendige Änderungen:
- 1. Gildentreffen
- 2. Klassentreffen die tatsächlich stattfinden (Ist jemand verhindert kann er seinen Teil anderen mitgeben)
- 3. Komplett nachvollziehbare Dokumentation von Führungstreffen im Forum
- 4. Gilden Absprache bzgl. Lootsystem
- 5. Möglichkeiten Kritik und Anregungen so zu äußern das sie von Führungsmenschen und oder der kompletten GiLde
- besprochen werden
- 6. Weg von 2 eigenständigen Raids und back to the roots (Oder klare umsetzung des eigentlichen Plans(!)
- 7. Komplette Überarbeitung der Gildenbank
- Änderungen in der Mentalität:
- 1. Der Raidlead ist Gott (Friss oder Stirb)
- 2. Ambitioniert und Progressorientiert arbeiten (Kein Geweine bzgl. Raid vorbereitungen oder Druck im Progress)
- 3. Vorbereitung auf neuen Kontent effizient gestalten (Gildentreffen bzgl. Bosstaktiken/Buffs/Consumables und Aufgaben)
- 4. Kritik sinnvoll verfassen, bei Gildentreffen mit Tagesordnung Pukt für Punkt abarbeiten
- 5. Keine Intransparenz oder Verheimlichung seitens Leitung, was geschieht muss immer klar Transparent sein!
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