Ako legálne získať maximálne materské
Zuzana Kollárová

Foto – TASR
Foto – TASR
Existuje viacero zákonných možností, ako dostať viac peňazí po narodení dieťaťa od Sociálnej poisťovne, hoci sa legislatíva aj v tejto oblasti sprísňuje.

Platí pri tom základná poučka, že otázku, ako získať maximálne materské, by mali budúce matky (a aj otcovia) riešiť s dostatočným časovým predstihom.

Keďže materské je dávka nemocenského poistenia, Sociálna poisťovňa vám ju vypočíta na základe vašich hrubých zárobkov, presnejšie „vymeriavacích základov v rozhodujúcom období“. Napríklad ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku v roku 2020, Sociálna poisťovňa jej vypočíta výšku materského z hrubého príjmu za rok 2019.

[ TIP: Aktivujte si večerný newsletter s najlepšími článkami Denníka N, ktoré ste ešte nečítali. Pre aktiváciu stačí raz kliknúť. ]
Prvý spôsob: vysoký príjem
Z akého hrubého príjmu (vymeriavacieho základu) teda získate maximálne materské? Maximálny vymeriavací základ pre materské v roku 2020 je 2026 eur. Ak teda máte takúto mzdu, Sociálna poisťovňa vám vypočíta aj maximálnu materskú dávku.

Vyšší maximálny vymeriavací základ od januára pre vás znamená, že maximálne budete každý mesiac dostávať od Sociálnej poisťovne 1 498,70 eura pri 30-dňovom mesiaci a 1 548,70 eura pri mesiaci, ktorý má 31 dní.

Najvyššie materské v roku 2020:

Výška materského je 75 percent denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Denný vymeriavací základ vypočítate, keď svoje hrubé mzdy v rozhodujúcom období vydelíte počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Denný vymeriavací základ (aj pravdepodobný DVZ) nesmie byť vyšší ako maximálny DVZ . Ten sa vypočítava z dvojnásobku priemernej mzdy zistenej v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, keď sa začína poskytovať materské.
Od 1.  januára 2020 je maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa vypočíta materské, 66,60 eura (2 x 1013 eur (priemerná mzda v roku 2018) x 12 mesiacov : 365 dní  = 2026 x 12 : 365 = 66,60 eura.

Maximálne denné materské je 49,96 eura (75 % z 66,60).
Za 30 dní vám Sociálna poisťovňa pošle materské 1 498,70 eura a za 31 dní to bude suma 1 548,70 eura.
Druhý spôsob: kombinácia príjmov
Jednou z možností, ako získať od poisťovne viac, je prípad, ak žena, ktorá žiada o materské, mala viacero nemocenských poistení. Okrem klasického pracovného pomeru napríklad mohla súčasne pracovať aj na dohodu. Vymeriavacie základy z týchto nemocenských poistení za rozhodujúce obdobie sa totiž zratúvajú a z takéhoto základu potom poisťovňa vypočíta materskú dávku.

Zvýšiť si materské môže takto aj živnostníčka. Ak nechce živnosť prerušiť alebo zrušiť, môže sa okrem aktívnej živnosti zamestnať na trvalý pracovný pomer. Ak bude mať v deň nástupu na materskú dovolenku aktívne nemocenské poistenie zo živnosti a aj zo zamestnania (alebo bude v ochrannej lehote) a zároveň splní 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky u každého z nich, poisťovňa jej vypočíta dávku zo živnosti aj zo zamestnania.

Tretí spôsob: výmena zamestnávateľa
Maximálne materské môže žena získať aj tak, že už tehotná skončí svoj pracovný pomer a zamestná sa za vyššiu mzdu niekde inde. Spravidla je rozhodujúcim obdobím pri výpočte dávky predchádzajúci rok (kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského). Nie je to však vždy pravidlom, zákon pozná aj iné (kratšie) rozhodujúce obdobia. A práve o to ide v našom príklade.

Materské sa jej bude už počítať z príjmu od druhého zamestnávateľa. Rozhodujúcim obdobím bude práve obdobie u druhého zamestnávateľa. Tu si však treba dať pozor na to, že tento nový zamestnávateľ musí za ňu platiť nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne najmenej 90 kalendárnych dní pred dňom nástupu na materskú dovolenku.

Pozor však na to, ak v tomto období žena ochorie alebo bude čerpať ošetrovné na dieťa. Tieto obdobia sa jej do 90 dní poistenia nebudú počítať.

Príklad:

Karolína skončila pracovný pomer s prvým zamestnávateľom (mala tu mzdu 750 eur) a tehotná začala pracovať u druhého za mzdu 1 800 eur a jej hrubý príjem za tri mesiace bol 5 400 eur. U neho odpracovala 95 dní. Akú materskú bude dostávať?

Ak by bola zamestnaná celý čas len u prvého zamestnávateľa, Sociálna poisťovňa by jej za 30 dní vyplácala materskú dávku 554,80 eura.

DVZ: (750 x 12) : 365 = 24,66

Z neho 75 %: 18,49 eura

Za 30 dní: 554,80 eura

Ak rozviaže pracovný pomer s prvým zamestnávateľom, materské sa jej bude vypočítavať zo zárobku u druhého zamestnávateľa.

Jej denný vymeriavací základ na vypočítanie materského je súčet jej vymeriavacích základov, z ktorých platila v rozhodujúcom období nemocenské poistenie, ktorý vydelíme počtom dní rozhodujúceho obdobia.

DVZ: 5400 : 95 dní = 56,84 eura

Z neho 75 %: 42,63 eura

Za 30 dní: 1 278 eura

V trochu inej situácii by sa ocitla živnostníčka. Ak by si platila odvody z minima, dostala by materskú dávku okolo 340 eur.

Ak sa zamestná na riadny pracovný pomer za vyššiu mzdu, musí za ňu tento zamestnávateľ platiť nemocenské najmenej 90 kalendárnych dní. A ona pritom musí zrušiť alebo pozastaviť svoju živnosť pred začatím poberania materského. Ak by to neurobila, poisťovňa by jej vypočítala dávku z minimálneho vymeriavacieho základu zo živnosti.

Aby SZČO získala vyššie alebo maximálne materské, musela by splniť podmienku 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia.

Čo musíte spĺňať, aby vám poisťovňa priznala materskú dávku

Musíte byť nemocensky poistená v čase žiadosti o dávku alebo musíte byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia (ochranná lehota je u matky 8 mesiacov).
Ochranná lehota znamená, že ak napríklad v septembri žena skončí pracovný pomer a porodila by v marci 2020, má nárok na materské.
Nemocensky poistená ste museli byť najmenej 270 dní pred tým, ako ste začali dostávať materské, a to v posledných dvoch rokoch.
U otca platia tie isté podmienky s tým rozdielom, že u neho je ochranná lehota len 7 kalendárnych dní.
Otec musí poisťovni predložiť vyhlásenie, že sa s matkou dieťaťa dohodol, že prevezme dieťa do starostlivosti.
Čo sa počíta do poistenia

Budúci rodičia často riešia otázku, čo sa vlastne počíta do obdobia nemocenského poistenia. Do 270 kalendárnych dní sa započítava aj predchádzajúce obdobie už ukončeného nemocenského poistenia a taktiež aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca, keď matka (otec) bola na rodičovskej dovolenke.

Čo ak nemáte nárok ani na minimálne materské

Maximálna výška je určená zákonom a zvyšuje sa každý rok od januára. Minimálna suma však určená nie je. Platí však, že ak vám Sociálna poisťovňa vypočíta nižšiu materskú dávku, ako je rodičovský príspevok, bude vám úrad práce k nej doplácať. Prakticky budete dostávať rodičovský príspevok. Ten sa od januára zvyšuje na 270 eur alebo 370 eur v prípade, ak ste pred tým pracovali.

Výška materskej pri reťazovom pôrode
Ak matka, ktorá sa stará o dieťa na rodičovskej dovolenke (predtým bola riadne zamestnaná), otehotnie a začne poberať materské skôr, ako sa jej skončí rodičovská dovolenka s prvým dieťaťom, má nárok na materské aj na druhé dieťa, keďže stále je nemocensky poistená u svojho zamestnávateľa. Ak by išla na materskú v roku 2020, rozhodujúcim obdobím pri výpočte dávky je rok 2019. Materské sa jej vypočíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorý nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ pri výpočte prvej materskej.

Materskú dávku pri druhom dieťati si môže zvýšiť napríklad tak, že si v roku 2019 vyčerpá dovolenku, ktorú jej zamestnávateľ preplatí.