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a guest Nov 18th, 2019 102 Never
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  45.                 <DegreeDirection>Certificat de Médiateur du travail - Place de la Médiation</DegreeDirection>
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  55.                 <DegreeDirection>D.E.S.S Ingénierie des Ressources Humaines</DegreeDirection>
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  76.                 <EmployerName>SIEMENS HEALTHCARE France</EmployerName>
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  95. <EmploymentHistory>
  96.         <EmploymentItem>
  97.                 <Description>Accompagner la création de la filiale commerciale du secteur de l&apos;imagerie médicale
  98.               afin d&apos;adapter son socle social (530 salariés)
  99.               !  mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (Comité d&apos;Entreprise,
  100.               Délégués du Personnel, CHSCT), rédaction des procédures</Description>
  101.                  <StartDate>2015-01-01</StartDate>
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  108.         </EmploymentItem>
  109.         <EmploymentItem>
  110.                 <Description>Créer la filiale de l&apos;activité aéroportuaire (systèmes de tri-bagages) en étroite
  111.          collaboration avec le Président dans un contexte de forte croissance de l&apos;effectif
  112.          !  externalisation de la paie, mise en place de la Délégation Unique du Personnel pour un
  113.          effectif de 50 salariés, négociation des accords, reporting à la maison-mère</Description>
  114.                  <StartDate>2013-01-01</StartDate>
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  120.                 <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
  121.         </EmploymentItem>
  122.         <EmploymentItem>
  123.                 <Description>Animer tous les aspects de la gestion RH en interaction forte avec le management
  124.          conformément à l&apos;agenda social pour 300 salariés (R&amp;D, Sales, Gestion, Achats) pour
  125.          cette activité de conception et commercialisation des automatismes de métro
  126.          ! analyse filières de carrières, présidence du CHSCT, animation des réunions DP</Description>
  127.                  <StartDate>2010-01-01</StartDate>
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  129.                 <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
  130.                 <EmployerName>SIEMENS MOBILITY France</EmployerName>
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  133.                 <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
  134.         </EmploymentItem>
  135.         <EmploymentItem>
  136.                 <Description>RH/Formation                  Définir et déployer la politique de formation pour toute la filiale (750 salariés) et gérer</Description>
  137.                  <StartDate></StartDate>
  138.                  <EndDate></EndDate>
  139.                 <JobTitle>Responsable</JobTitle>
  140.                 <EmployerName>SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH</EmployerName>
  141.                 <JobCode id="5021">Chef d&apos;Équipe (h/f)</JobCode>
  142.                 <JobGroup id="284">Gestion et Administration des Affaires (autre)</JobGroup>
  143.                 <JobClass id="2">Direction des Secteurs Privé et Publique</JobClass>
  144.         </EmploymentItem>
  145.         <EmploymentItem>
  146.                 <Description>les ressources conformément au plan stratégique pour 350 salariés auprès de la Vice
  147.          Présidente RH de l&apos;entité pour une population R&amp;D et projet France et export
  148.          ! augmentation du taux de réalisation du plan de formation de 70% à 100%
  149.          ! création de l&apos;offre de formation interne, externalisation de la gestion administrative
  150.          ! implémentation du Droit Individuel Formation, diagnostic &apos;qualité de vie au travail&apos;</Description>
  151.                  <StartDate>2005-01-01</StartDate>
  152.                  <EndDate>2010-12-31</EndDate>
  153.                 <JobTitle></JobTitle>
  154.                 <EmployerName>SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH</EmployerName>
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  156.                 <JobGroup id="0"></JobGroup>
  157.                 <JobClass id="0"></JobClass>
  158.         </EmploymentItem>
  159.         <EmploymentItem>
  160.                 <Description>Assumer la gestion RH sous l&apos;autorité du Directeur Général pour 540 salariés (étude,
  161.          fourniture d&apos;équipements électriques et de systèmes de contrôle-commande pour des
  162.          centrales de production d&apos;énergie). Co-animer les relations sociales.
  163.          ! définition et exécution d&apos;un plan d&apos;embauche de 40 collaborateurs en 12 mois
  164.          ! pilotage de la reprise de 28 collaborateurs avec changement de statut</Description>
  165.                  <StartDate>2001-01-01</StartDate>
  166.                  <EndDate>2004-12-31</EndDate>
  167.                 <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
  168.                 <EmployerName>ALSTOM POWER Turbo-Systems</EmployerName>
  169.                 <JobCode id="2641">Gestionnaire en Ressources Humaines (h/f)</JobCode>
  170.                 <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
  171.                 <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
  172.         </EmploymentItem>
  173.         <EmploymentItem>
  174.                 <Description>-CA : 340 M€        Assister au
  175. RH                   quotidien le Chef de Service RH régional dans la gestion opérationnelle d&apos;une
  176.                               population de 500 salariés répartis en multi-sites pour cette activité de bailleur social
  177.                               (gestionnaires de résidence et maintenance bâtiments)
  178.                               ! Mise en œuvre des mesures disciplinaires sur site
  179.                               ! Contrôle du bon respect des obligations légales sur site : affichage, registres...
  180.                               ! Création d&apos;un « vivier » pour faire face à l&apos;absentéisme</Description>
  181.                  <StartDate>1997-01-01</StartDate>
  182.                  <EndDate>2001-01-01</EndDate>
  183.                 <JobTitle>Chargée de gestion</JobTitle>
  184.                 <EmployerName>SONACOTRA - Directions régionales France Nord Est &amp; IDF</EmployerName>
  185.                 <JobCode id="5">Coach en Développement des Compétences Professionnelles (h/f)</JobCode>
  186.                 <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
  187.                 <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
  188.         </EmploymentItem>
  189.         <EmploymentItem>
  190.                 <Description>1996                          Seconder le Directeur Administratif et Financier dans la gestion du personnel pour
  191. FORMATIO                      cette enseigne de distribution spécialisée en jardinerie comptant 1500 salariés
  192.                               ! Suivi et reporting du budget formation
  193.                               ! Conception et animation d&apos;une formation juridique pour les directeurs de magasin
  194.                               ! Rédaction du « bilan annuel au CHSCT - 1995 »</Description>
  195.                  <StartDate></StartDate>
  196.                  <EndDate></EndDate>
  197.                 <JobTitle>Assistante RH/Formation</JobTitle>
  198.                 <EmployerName>Jardineries TRUFFAUT-Groupe CORA REVILLON-Direction Générale-CA</EmployerName>
  199.                 <JobCode id="4841">Assistant Ressources Humaines (h/f)</JobCode>
  200.                 <JobGroup id="223">Experts de la Gestion du Personnel et du Travail</JobGroup>
  201.                 <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
  202.         </EmploymentItem>
  203.  
  204. </EmploymentHistory>
  205. <Skills>
  206.         <ComputerSkills>
  207.                 <ComputerSkill>
  208.                          <ComputerSkillName></ComputerSkillName>
  209.                          <ComputerSkillDuration></ComputerSkillDuration>
  210.                  </ComputerSkill>
  211.  
  212.         </ComputerSkills>
  213.         <LanguageSkills>
  214.                 <LanguageSkill>
  215.                         <LanguageSkillCode>EN</LanguageSkillCode>
  216.                         <LanguageSkillCodeDescription>Anglais</LanguageSkillCodeDescription>
  217.                         <LanguageProficiencyCode>5</LanguageProficiencyCode>
  218.                         <LanguageProficiencyCodeDescription>Près de La langue maternelle</LanguageProficiencyCodeDescription>
  219.                 </LanguageSkill>
  220.  
  221.         </LanguageSkills>
  222.         <SoftSkills>
  223.  
  224.         </SoftSkills>
  225. </Skills>
  226. <Other>
  227.         <Hobbies>
  228.                 <Hobby>d&apos;équitation (niveau galop 6) : concours officiels épreuves Club en Concours de Sauts d&apos;Obstacles (CSO)</Hobby>
  229.  
  230.         </Hobbies>
  231.         <References>
  232.                 <Reference></Reference>
  233.         </References>
  234. </Other>
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  236.         <TotalExperienceYears>21</TotalExperienceYears>
  237.         <CurrentJob>Responsable RH</CurrentJob>
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  239.         <Last3Experiences>Responsable RH, Responsable RH, Responsable</Last3Experiences>
  240.         <HighestEducationLevelCode>BAC5</HighestEducationLevelCode>
  241.         <HighestEducationLevelCodeDescription>Bac5</HighestEducationLevelCodeDescription>
  242.         <CVComment></CVComment>
  243.  
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  257. <DocumentText>
  258. Anne HUGONIN                                          RESPONSABLE
  259. 10, rue des Hauts Fresnays                DU DEVELOPPEMENT RH GROUPE
  260. 92500 RUEIL MALMAISON
  261. Mob. +33(0)6 88 10 94 52
  262. Tél. +33(0)9 51 08 63 71           15 ans d&apos;expérience dans l&apos;Industrie, l&apos;Ingénierie,
  263. Véhiculée                                                 le Service
  264. anne.hugonin@gmail.com
  265.  
  266.                                                (Energie, Transport, Santé)
  267.  
  268.                                                       Anglais courant
  269.  
  270.  
  271.  
  272. COMPETENCES-CLES
  273.  
  274. * Acquisition et management des talents et des compétences pour l&apos;industrie high-tech / R&amp;D / Service
  275. * Mise en adéquation des rôles, des compétences et des profils avec le modèle d&apos;organisation
  276. * Pilotage et animation des projets, programmes et plans d&apos;actions de développement RH
  277. * Conseil, accompagnement et support des CODIR et des managers (BU&apos;s, établissements, sites, filiales)
  278. * Déploiement dans les délais des processus annuels RH (objectifs, performance, rémunération)
  279. * Définition des orientations formation et montage des plans pour des populations d&apos;ingénieurs et techniciens
  280. * Construction d&apos;une offre de formation interne répondant aux besoins de l&apos;organisation
  281. * Droit social : gestion des relations individuelles et collectives
  282. * Prévention des risques psycho-sociaux et des conflits (santé au travail)
  283. * Promotion de la qualité de vie au travail
  284.  
  285.  
  286. PARCOURS PROFESSIONNEL
  287.  
  288. Responsable RH                SIEMENS HEALTHCARE France. Filiale Santé - Direction RH - CA 2015 : 370 M€
  289. 2015 à ce jour                Accompagner la création de la filiale commerciale du secteur de l&apos;imagerie médicale
  290.                               afin d&apos;adapter son socle social (530 salariés)
  291.                               !  mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (Comité d&apos;Entreprise,
  292.                               Délégués du Personnel, CHSCT), rédaction des procédures
  293.  
  294. Responsable RH                SIEMENS POSTAL Airport Logistics. Direction Générale (filiale) - CA 2015 : 14 M€
  295. 2013/2015                     Créer la filiale de l&apos;activité aéroportuaire (systèmes de tri-bagages) en étroite
  296.                               collaboration avec le Président dans un contexte de forte croissance de l&apos;effectif
  297.                               !  externalisation de la paie, mise en place de la Délégation Unique du Personnel pour un
  298.                               effectif de 50 salariés, négociation des accords, reporting à la maison-mère
  299.  
  300. Responsable RH                SIEMENS MOBILITY France. Division Transport - Direction RH - CA 2015 : 130 M€
  301. 2010/2013                     Animer tous les aspects de la gestion RH en interaction forte avec le management
  302.                               conformément à l&apos;agenda social pour 300 salariés (R&amp;D, Sales, Gestion, Achats) pour
  303.                               cette activité de conception et commercialisation des automatismes de métro
  304.                               ! analyse filières de carrières, présidence du CHSCT, animation des réunions DP
  305.  
  306. Responsable                   SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH (filiale)- CA 2010 : 226 M€
  307. RH/Formation                  Définir et déployer la politique de formation pour toute la filiale (750 salariés) et gérer
  308. 2005/2010                     les ressources conformément au plan stratégique pour 350 salariés auprès de la Vice
  309.                               Présidente RH de l&apos;entité pour une population R&amp;D et projet France et export
  310.                               ! augmentation du taux de réalisation du plan de formation de 70% à 100%
  311.                               ! création de l&apos;offre de formation interne, externalisation de la gestion administrative
  312.                               ! implémentation du Droit Individuel Formation, diagnostic &apos;qualité de vie au travail&apos;
  313.  
  314. Responsable RH                ALSTOM POWER Turbo-Systems. Direction Générale - CA 2003 Power : 10.900 M€
  315. 2001/2004                     Assumer la gestion RH sous l&apos;autorité du Directeur Général pour 540 salariés (étude,
  316.                               fourniture d&apos;équipements électriques et de systèmes de contrôle-commande pour des
  317.                               centrales de production d&apos;énergie). Co-animer les relations sociales.
  318.                               ! définition et exécution d&apos;un plan d&apos;embauche de 40 collaborateurs en 12 mois
  319.                               ! pilotage de la reprise de 28 collaborateurs avec changement de statut
  320.  
  321.  
  322.  
  323.  
  324. Chargée de gestion            SONACOTRA - Directions régionales France Nord Est &amp; IDF -CA : 340 M€        Assister au
  325. RH 1997/2001                  quotidien le Chef de Service RH régional dans la gestion opérationnelle d&apos;une
  326.                               population de 500 salariés répartis en multi-sites pour cette activité de bailleur social
  327.                               (gestionnaires de résidence et maintenance bâtiments)
  328.                               ! Mise en œuvre des mesures disciplinaires sur site
  329.                               ! Contrôle du bon respect des obligations légales sur site : affichage, registres...
  330.                               ! Création d&apos;un « vivier » pour faire face à l&apos;absentéisme
  331.  
  332. Assistante RH/Formation       Jardineries TRUFFAUT-Groupe CORA REVILLON-Direction Générale-CA : 460 M€
  333. 1996                          Seconder le Directeur Administratif et Financier dans la gestion du personnel pour
  334. FORMATIO                      cette enseigne de distribution spécialisée en jardinerie comptant 1500 salariés
  335.                               ! Suivi et reporting du budget formation
  336.                               ! Conception et animation d&apos;une formation juridique pour les directeurs de magasin
  337.                               ! Rédaction du « bilan annuel au CHSCT - 1995 »
  338.  
  339. FORMATION
  340.  
  341. 2016 : Certificat de Médiateur du travail   - Place de la Médiation
  342. 1995 : D.E.S.S Ingénierie des Ressources Humaines       - René Descartes (Paris V)
  343. Anglais courant (TOEIC : 855/990)
  344.  
  345. BENEVOLAT &amp; CENTRES D&apos;INTERETS
  346.  
  347. Adhérente à l&apos;ANDRH
  348. Marraine au sein de l&apos;Association « Nos quartiers ont des talents » et de l&apos;Association « 100 Chances 100 Emplois »
  349. Passionnée d&apos;équitation (niveau galop 6) : concours officiels épreuves Club en Concours de Sauts d&apos;Obstacles (CSO)
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