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<Profile lang="french" file="CV_Anne_Hugonin">
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        <FirstName>Anne</FirstName>
        <LastName>Hugonin</LastName>
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                <StreetName>rue des Hauts Fresnays DU DEVELOPPEMENT RH GROUPE</StreetName>
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                <RegionCodeDescription>FR Hauts-de-Seine</RegionCodeDescription>
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                <Email>anne.hugonin@gmail.com</Email>

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                <DegreeDirection>Certificat de Médiateur du travail - Place de la Médiation</DegreeDirection>
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                <InstituteName></InstituteName>
                <DiplomaCode>1</DiplomaCode>
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            <EducationLevelCode>BAC5</EducationLevelCode>
                <EducationLevelCodeDescription>Bac5</EducationLevelCodeDescription>
                <DegreeDirection>D.E.S.S Ingénierie des Ressources Humaines</DegreeDirection>
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                <EndDate>1995-06-30</EndDate>
                <InstituteName>René Descartes (Paris V)</InstituteName>
                <DiplomaCode>1</DiplomaCode>
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                <EducationLevelCodeDescription></EducationLevelCodeDescription>
                <DegreeDirection>855/990</DegreeDirection>
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                <EndDate></EndDate>
                <InstituteName></InstituteName>
                <DiplomaCode>1</DiplomaCode>
        <DiplomaCodeDescription>Oui</DiplomaCodeDescription>
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                <EmployerName>SIEMENS HEALTHCARE France</EmployerName>
                <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
                <FunctionCode id="2641">Gestionnaire en Ressources Humaines (h/f)</FunctionCode>
                <FunctionGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</FunctionGroup>
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                <TKSector>17</TKSector>
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        <RecentEmploymentItem>
                <EmployerName>SIEMENS POSTAL Airport Logistics. Direction Générale</EmployerName>
                <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
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                <FunctionGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</FunctionGroup>
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                <EndDate>2015-01-01</EndDate>
                <TKSector></TKSector>
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</RecentEmploymentHistory>
<EmploymentHistory>
        <EmploymentItem>
                <Description>Accompagner la création de la filiale commerciale du secteur de l&apos;imagerie médicale
              afin d&apos;adapter son socle social (530 salariés)
              !  mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (Comité d&apos;Entreprise,
              Délégués du Personnel, CHSCT), rédaction des procédures</Description>
                 <StartDate>2015-01-01</StartDate>
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                <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
                <EmployerName>SIEMENS HEALTHCARE France</EmployerName>
                <JobCode id="2641">Gestionnaire en Ressources Humaines (h/f)</JobCode>
                <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
                <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
        </EmploymentItem>
        <EmploymentItem>
                <Description>Créer la filiale de l&apos;activité aéroportuaire (systèmes de tri-bagages) en étroite
         collaboration avec le Président dans un contexte de forte croissance de l&apos;effectif
         !  externalisation de la paie, mise en place de la Délégation Unique du Personnel pour un
         effectif de 50 salariés, négociation des accords, reporting à la maison-mère</Description>
                 <StartDate>2013-01-01</StartDate>
                 <EndDate>2015-01-01</EndDate>
                <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
                <EmployerName>SIEMENS POSTAL Airport Logistics. Direction Générale</EmployerName>
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                <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
                <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
        </EmploymentItem>
        <EmploymentItem>
                <Description>Animer tous les aspects de la gestion RH en interaction forte avec le management
         conformément à l&apos;agenda social pour 300 salariés (R&amp;D, Sales, Gestion, Achats) pour
         cette activité de conception et commercialisation des automatismes de métro
         ! analyse filières de carrières, présidence du CHSCT, animation des réunions DP</Description>
                 <StartDate>2010-01-01</StartDate>
                 <EndDate>2013-01-01</EndDate>
                <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
                <EmployerName>SIEMENS MOBILITY France</EmployerName>
                <JobCode id="2641">Gestionnaire en Ressources Humaines (h/f)</JobCode>
                <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
                <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
        </EmploymentItem>
        <EmploymentItem>
                <Description>RH/Formation                  Définir et déployer la politique de formation pour toute la filiale (750 salariés) et gérer</Description>
                 <StartDate></StartDate>
                 <EndDate></EndDate>
                <JobTitle>Responsable</JobTitle>
                <EmployerName>SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH</EmployerName>
                <JobCode id="5021">Chef d&apos;Équipe (h/f)</JobCode>
                <JobGroup id="284">Gestion et Administration des Affaires (autre)</JobGroup>
                <JobClass id="2">Direction des Secteurs Privé et Publique</JobClass>
        </EmploymentItem>
        <EmploymentItem>
                <Description>les ressources conformément au plan stratégique pour 350 salariés auprès de la Vice
         Présidente RH de l&apos;entité pour une population R&amp;D et projet France et export
         ! augmentation du taux de réalisation du plan de formation de 70% à 100%
         ! création de l&apos;offre de formation interne, externalisation de la gestion administrative
         ! implémentation du Droit Individuel Formation, diagnostic &apos;qualité de vie au travail&apos;</Description>
                 <StartDate>2005-01-01</StartDate>
                 <EndDate>2010-12-31</EndDate>
                <JobTitle></JobTitle>
                <EmployerName>SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH</EmployerName>
                <JobCode></JobCode>
                <JobGroup id="0"></JobGroup>
                <JobClass id="0"></JobClass>
        </EmploymentItem>
        <EmploymentItem>
                <Description>Assumer la gestion RH sous l&apos;autorité du Directeur Général pour 540 salariés (étude,
         fourniture d&apos;équipements électriques et de systèmes de contrôle-commande pour des
         centrales de production d&apos;énergie). Co-animer les relations sociales.
         ! définition et exécution d&apos;un plan d&apos;embauche de 40 collaborateurs en 12 mois
         ! pilotage de la reprise de 28 collaborateurs avec changement de statut</Description>
                 <StartDate>2001-01-01</StartDate>
                 <EndDate>2004-12-31</EndDate>
                <JobTitle>Responsable RH</JobTitle>
                <EmployerName>ALSTOM POWER Turbo-Systems</EmployerName>
                <JobCode id="2641">Gestionnaire en Ressources Humaines (h/f)</JobCode>
                <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
                <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
        </EmploymentItem>
        <EmploymentItem>
                <Description>-CA : 340 M€        Assister au
RH                   quotidien le Chef de Service RH régional dans la gestion opérationnelle d&apos;une
                              population de 500 salariés répartis en multi-sites pour cette activité de bailleur social
                              (gestionnaires de résidence et maintenance bâtiments)
                              ! Mise en œuvre des mesures disciplinaires sur site
                              ! Contrôle du bon respect des obligations légales sur site : affichage, registres...
                              ! Création d&apos;un « vivier » pour faire face à l&apos;absentéisme</Description>
                 <StartDate>1997-01-01</StartDate>
                 <EndDate>2001-01-01</EndDate>
                <JobTitle>Chargée de gestion</JobTitle>
                <EmployerName>SONACOTRA - Directions régionales France Nord Est &amp; IDF</EmployerName>
                <JobCode id="5">Coach en Développement des Compétences Professionnelles (h/f)</JobCode>
                <JobGroup id="281">Responsables Ressources Humaines</JobGroup>
                <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
        </EmploymentItem>
        <EmploymentItem>
                <Description>1996                          Seconder le Directeur Administratif et Financier dans la gestion du personnel pour
FORMATIO                      cette enseigne de distribution spécialisée en jardinerie comptant 1500 salariés
                              ! Suivi et reporting du budget formation
                              ! Conception et animation d&apos;une formation juridique pour les directeurs de magasin
                              ! Rédaction du « bilan annuel au CHSCT - 1995 »</Description>
                 <StartDate></StartDate>
                 <EndDate></EndDate>
                <JobTitle>Assistante RH/Formation</JobTitle>
                <EmployerName>Jardineries TRUFFAUT-Groupe CORA REVILLON-Direction Générale-CA</EmployerName>
                <JobCode id="4841">Assistant Ressources Humaines (h/f)</JobCode>
                <JobGroup id="223">Experts de la Gestion du Personnel et du Travail</JobGroup>
                <JobClass id="19">Juridique, Social et Ressources Humaines</JobClass>
        </EmploymentItem>

</EmploymentHistory>
<Skills>
        <ComputerSkills>
                <ComputerSkill>
                         <ComputerSkillName></ComputerSkillName>
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                 </ComputerSkill>

        </ComputerSkills>
        <LanguageSkills>
                <LanguageSkill>
                        <LanguageSkillCode>EN</LanguageSkillCode>
                        <LanguageSkillCodeDescription>Anglais</LanguageSkillCodeDescription>
                        <LanguageProficiencyCode>5</LanguageProficiencyCode>
                        <LanguageProficiencyCodeDescription>Près de La langue maternelle</LanguageProficiencyCodeDescription>
                </LanguageSkill>

        </LanguageSkills>
        <SoftSkills>

        </SoftSkills>
</Skills>
<Other>
        <Hobbies>
                <Hobby>d&apos;équitation (niveau galop 6) : concours officiels épreuves Club en Concours de Sauts d&apos;Obstacles (CSO)</Hobby>

        </Hobbies>
        <References>
                <Reference></Reference>
        </References>
</Other>
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        <TotalExperienceYears>21</TotalExperienceYears>
        <CurrentJob>Responsable RH</CurrentJob>
        <CurrentEmployer>SIEMENS HEALTHCARE France</CurrentEmployer>
        <Last3Experiences>Responsable RH, Responsable RH, Responsable</Last3Experiences>
        <HighestEducationLevelCode>BAC5</HighestEducationLevelCode>
        <HighestEducationLevelCodeDescription>Bac5</HighestEducationLevelCodeDescription>
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        <ExternalID></ExternalID>
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<DocumentText>
Anne HUGONIN                                          RESPONSABLE
10, rue des Hauts Fresnays                DU DEVELOPPEMENT RH GROUPE
92500 RUEIL MALMAISON
Mob. +33(0)6 88 10 94 52
Tél. +33(0)9 51 08 63 71           15 ans d&apos;expérience dans l&apos;Industrie, l&apos;Ingénierie,
Véhiculée                                                 le Service
anne.hugonin@gmail.com

                                               (Energie, Transport, Santé)

                                                      Anglais courant



COMPETENCES-CLES

* Acquisition et management des talents et des compétences pour l&apos;industrie high-tech / R&amp;D / Service
* Mise en adéquation des rôles, des compétences et des profils avec le modèle d&apos;organisation
* Pilotage et animation des projets, programmes et plans d&apos;actions de développement RH
* Conseil, accompagnement et support des CODIR et des managers (BU&apos;s, établissements, sites, filiales)
* Déploiement dans les délais des processus annuels RH (objectifs, performance, rémunération)
* Définition des orientations formation et montage des plans pour des populations d&apos;ingénieurs et techniciens
* Construction d&apos;une offre de formation interne répondant aux besoins de l&apos;organisation
* Droit social : gestion des relations individuelles et collectives
* Prévention des risques psycho-sociaux et des conflits (santé au travail)
* Promotion de la qualité de vie au travail


PARCOURS PROFESSIONNEL

Responsable RH                SIEMENS HEALTHCARE France. Filiale Santé - Direction RH - CA 2015 : 370 M€
2015 à ce jour                Accompagner la création de la filiale commerciale du secteur de l&apos;imagerie médicale
                              afin d&apos;adapter son socle social (530 salariés)
                              !  mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (Comité d&apos;Entreprise,
                              Délégués du Personnel, CHSCT), rédaction des procédures

Responsable RH                SIEMENS POSTAL Airport Logistics. Direction Générale (filiale) - CA 2015 : 14 M€
2013/2015                     Créer la filiale de l&apos;activité aéroportuaire (systèmes de tri-bagages) en étroite
                              collaboration avec le Président dans un contexte de forte croissance de l&apos;effectif
                              !  externalisation de la paie, mise en place de la Délégation Unique du Personnel pour un
                              effectif de 50 salariés, négociation des accords, reporting à la maison-mère

Responsable RH                SIEMENS MOBILITY France. Division Transport - Direction RH - CA 2015 : 130 M€
2010/2013                     Animer tous les aspects de la gestion RH en interaction forte avec le management
                              conformément à l&apos;agenda social pour 300 salariés (R&amp;D, Sales, Gestion, Achats) pour
                              cette activité de conception et commercialisation des automatismes de métro
                              ! analyse filières de carrières, présidence du CHSCT, animation des réunions DP

Responsable                   SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS. Direction RH (filiale)- CA 2010 : 226 M€
RH/Formation                  Définir et déployer la politique de formation pour toute la filiale (750 salariés) et gérer
2005/2010                     les ressources conformément au plan stratégique pour 350 salariés auprès de la Vice
                              Présidente RH de l&apos;entité pour une population R&amp;D et projet France et export
                              ! augmentation du taux de réalisation du plan de formation de 70% à 100%
                              ! création de l&apos;offre de formation interne, externalisation de la gestion administrative
                              ! implémentation du Droit Individuel Formation, diagnostic &apos;qualité de vie au travail&apos;

Responsable RH                ALSTOM POWER Turbo-Systems. Direction Générale - CA 2003 Power : 10.900 M€
2001/2004                     Assumer la gestion RH sous l&apos;autorité du Directeur Général pour 540 salariés (étude,
                              fourniture d&apos;équipements électriques et de systèmes de contrôle-commande pour des
                              centrales de production d&apos;énergie). Co-animer les relations sociales.
                              ! définition et exécution d&apos;un plan d&apos;embauche de 40 collaborateurs en 12 mois
                              ! pilotage de la reprise de 28 collaborateurs avec changement de statut




Chargée de gestion            SONACOTRA - Directions régionales France Nord Est &amp; IDF -CA : 340 M€        Assister au
RH 1997/2001                  quotidien le Chef de Service RH régional dans la gestion opérationnelle d&apos;une
                              population de 500 salariés répartis en multi-sites pour cette activité de bailleur social
                              (gestionnaires de résidence et maintenance bâtiments)
                              ! Mise en œuvre des mesures disciplinaires sur site
                              ! Contrôle du bon respect des obligations légales sur site : affichage, registres...
                              ! Création d&apos;un « vivier » pour faire face à l&apos;absentéisme

Assistante RH/Formation       Jardineries TRUFFAUT-Groupe CORA REVILLON-Direction Générale-CA : 460 M€
1996                          Seconder le Directeur Administratif et Financier dans la gestion du personnel pour
FORMATIO                      cette enseigne de distribution spécialisée en jardinerie comptant 1500 salariés
                              ! Suivi et reporting du budget formation
                              ! Conception et animation d&apos;une formation juridique pour les directeurs de magasin
                              ! Rédaction du « bilan annuel au CHSCT - 1995 »

FORMATION

2016 : Certificat de Médiateur du travail   - Place de la Médiation
1995 : D.E.S.S Ingénierie des Ressources Humaines       - René Descartes (Paris V)
Anglais courant (TOEIC : 855/990)

BENEVOLAT &amp; CENTRES D&apos;INTERETS

Adhérente à l&apos;ANDRH
Marraine au sein de l&apos;Association « Nos quartiers ont des talents » et de l&apos;Association « 100 Chances 100 Emplois »
Passionnée d&apos;équitation (niveau galop 6) : concours officiels épreuves Club en Concours de Sauts d&apos;Obstacles (CSO)
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