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        <title>Ratgeber Richtige Altersvorsorge</title>
        <meta name="description" content="WANN SICH RIESTER ODER BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE LOHNEN.">
        <meta name="keywords" content="Altersvorsorge, Rente, Riester, Geld, Vorsorge">
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        <h1>Ratgeber Richtige Altersvorsorge</h1>
        <h2>WANN SICH RIESTER ODER BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE LOHNEN</h2>

<h3> DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE </h3>
<ul><li>Allen Arbeitnehmern stehen Riester-Produkte sowie betriebliche und private Altersvorsorge offen.</li>
<li>Riester und betriebliche Altersvorsorge fördert der Staat mit attraktiven Zulagen; die Renten abgaben sind aber höhere. </li>
<li>Bei der ungeförderten privaten Altersvorsorge ist es umgekehrt.</li>
<li>Lebenslange Renten wie die Riester-Rente oder eine Betriebsrente lohnen sich erst, wenn Sie mehr als 90 Jahre alt werden.</li>
<li>Bei jeder Vorsorgeform sind die Kosten entscheidend. Bei der betrieblichen Vorsorge müssen Sie diese selbst herausfinden.</li></ul>

<h4> SO GEHEN SIE VOR </h4>
Wollen Sie sich dagegen absichern, dass Sie sehr alt werden, ist eine Rente die richtige Wahl. Wenn nicht, setzen Sie auf eine <strong>flexible Altersvorsorge</strong>.
Überprüfen Sie die Kosten der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) Ihres Arbeitgebers. Sind diese hoch, scheidet sie aus.
Wenn die Kosten akzeptabel sind und Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss zahlt, lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge praktisch immer.
Ohne Zuschuss rentiert sie sich für Kinderlose, die weniger als 50.850 Euro brutto verdienen.
Wer Kinder oder mehr als 50.850 Euro Bruttojahreseinkommen hat, sollte einen kostengünstigen <strong>flexible Altersvorsorge</strong> bevorzugen. </p>

<h5> Finanztip: Die größte Frage für Berufstätige</h5>
Wie richtig vorsorgen für die Zeit, wenn die Rentner in Deutschland den größten Anteil an der Bevölkerung ausmachen und die gesetzlichen Renten auf einen Mini-Betrag sinken? Deutlich weniger als die Hälfte seines Einkommens kann ein künftiger Ruheständler von der gesetzlichen Rente erwarten – da ist der Handlungsbedarf groß. Doch spätestens seit der Finanzkrise sind viele Menschen verunsichert: Wie am besten sparen, wenn es kaum noch Zinsen gibt und Banken und Versicherungen nicht mehr sonderlich vertrauenswürdig erscheinen?

Finanztip hat drei gängige Formen der Altersvorsorge gegeneinander gerechnet: die Riester-Rente, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und die private Altersvorsorge in Form einer Rentenversicherung. Wir wollten vor allem wissen: Für wen lohnt sich wann die staatliche Förderung auf Riester und bAV – und wann nicht? Dabei zeigte sich: Es kommt auf vor allem darauf an, wie alt Sie werden, wie teuer die vom Chef angebotene Vorsorge ist und ob er etwas dazubezahlt.


<h6> DAS PROBLEM MIT DER FÖRDERUNG </h6>

Auf der Riester-Rente ist in den vergangenen Jahren in den Medien viel herumgehackt worden, manchmal zu Recht. Die Verträge seien viel zu teuer, das System zu kompliziert und ungerecht, bemängelten die Kritiker. Allerdings sind bei Riester-Produkten die Kosten qua Gesetz wenigstens teilweise transparent. Dadurch fällt dort mehr auf, was auch für viele andere Altersvorsorgen gilt: In den ersten Jahren fließt viel Provision an den Vermittler und die in Aussicht gestellten Beträge werden später nicht erreicht.

Auch ein vom Versicherungsvertrieb oft unterschlagenes Argument trifft auf Riester genauso zu wie auf die von fast allen Seiten gepriesene betriebliche Altersvorsorge: Die Förderung während des Erwerbslebens ist beträchtlich, aber in der Auszahlphase im Rentenalter bedient sich der Staat dafür mit hohen Steuern beziehungsweise Sozialabgaben. Da könnte mancher auf den Gedanken kommen, dass sich eine private Altersvorsorge deutlich mehr lohnt. Bei der gibt es zwar während des Ansparens nichts vom Staat dazu, dafür fallen im Alter aber deutlich weniger Steuern an.</p>

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    <a href="http://www.finanztip.de/altersvorsorge-ratgeber/#ixzz4D40nbIMh" >Mehr hierzu bei </a>

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    <figcaption> Quelle: Finanztip (Stand: 28. August 2015) </figcaption>
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