Untitled

Karapatan ng manggagawa para sa mga tagapag-alaga (7 / 2011)

Kav LaOved ay isang non-profit na organisasyon na nagbibigay ng konsultasyon at legal aid sa mga manggagawa. Ang mga sumusunod na

mga karapatan ay garantisadong sa pamamagitan ng Israeli na batas sa lahat ng mga manggagawa sa Israel kung Israeli o dayuhan (mayroon o walang isang visa):

Pinakamababang pasahod 4100 Nis para sa isang full-time na trabaho (186 oras bawat buwan); 164 Nis bawat araw, 22.04 Nis kada oras.

Pagbabayad Time sahod na dapat bayaran nang hindi lalampas sa 9 ng buwan, para sa nakaraang buwan. Pagkabigo sa pay sa

oras ay kapasukan pagbabayad ng kabayaran - 5% ng suweldo para sa unang linggo ng pagkaantala at 10% ng

ang suweldo at hindi bayad na naipon na kabayaran para sa bawat sumusunod na linggo ng bahagi nito. Bawat

buwan ng maantala pagbabayad ng 20% ng suweldo plus interes ay dapat bayaran.

Obertaym Kung trabaho mo higit sa 8 oras ng trabaho bawat araw mo ay may karapatan sa obertaym pagbabayad. Kabayaran: unang dalawang

oras - ng isang karagdagang 25%; anumang oras pagkatapos ng unang dalawang oras - ng isang karagdagang 50%. Paalala: Kapag

ang mga korte ng Labor magpasya na ang isang manggagawa ay sa aktwal na katunayan ay nagtrabaho ng obertaym, alinman sa sila ay batay

ang pagbabayad sa ang karagdagang mga oras na nagtrabaho siya o ginawa na nila ang employer na magbayad ng karagdagang

halaga na kung saan saklaw sa pagitan ng 10-40% ng suweldo ng manggagawa.

Pabahay iyong employer ay dapat magbigay sa iyo ng angkop na pabahay: isang kama at puwang sa isang aparador para sa iyong

ari-arian. Iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa iyo ng pabahay para sa isang linggo matapos tumigil ka nagtatrabaho para sa kanya.

Paglalakbay

Gastos

Ang iyong tagapag-empleyo ay upang bigyan ka ng isang refund sa iyong mga gastos sa paglalakbay, hanggang sa isang maximum ng 24.40 Nis

bawat araw.

Suweldo

Pagbabawas

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay magbabayad ka ng pinakamababang pasahod o higit pa, siya ay may karapatan na babawasan ang mga pagbabayad para sa

Health Insurance, National Insurance at Pabahay, ayon sa mga regulasyon.

Lingguhang araw ng pahinga ay dapat kang makakuha ng 36 tuloy-tuloy na mga oras off sa trabaho bawat linggo, na nagsasama ng isang araw ng pahinga ayon sa iyong

relihiyon. Kung ikaw ay nagtrabaho sa iyong araw ng pahinga ay dapat kang makakuha ng 150% ng sahod para sa 1.5 na araw

(Minimum - 369 Nis) at sa karagdagan ng isang iba't ibang mga araw ng pahinga.

Taunan

Bakasyon

12 araw ng bayad na bakasyon sa isang taon (hindi kabilang ang lingguhang araw ng pahinga) para sa unang 4 na taon, ang 14 na araw para sa

sa ikalimang taon, ang 16 araw para sa pang-anim na taon; 18 araw para sa ikapitong taon. Kabayaran: Kung mo kinuha ang iyong

taunang bakasyon, ikaw ay karapat-dapat sa iyong regular na buwanang suweldo. Kung hindi mo gawin ang lahat o ang ilang mga

ng iyong bakasyon, ikaw ay may karapatan upang makakuha ng bayad para sa ang halaga ng bawat araw. Pagkalkula: hatiin ang

mahalay buwanang suweldo (kabilang ang baon), sa pamamagitan ng 25 (ang halaga ng mga araw ng trabaho sa isang buwan), tulad ng

hangga't hindi mas mababa kaysa sa pang-araw-araw na minimum na pasahod: 164 Nis. Hindi mo na kailangang makahanap ng kapalit

o bayaran ito sa loob ng iyong taunang bakasyon!

Piyesta Opisyal Mula sa simula ng iyong trabaho, dapat mong makakuha ng mga 9 bayad relihiyon bakasyon bawat taon ayon sa

ang iyong relihiyon, hangga't ang mga opisyal hindi mahulog sa iyong lingguhang araw ng pahinga. Kabayaran: kung mo kinuha ng isang

holiday ay bayaran ang iyong mga regular na sahod. Kung ikaw ay nagtrabaho sa isang holiday dapat mong bayaran ng 150%

ng iyong mga pang-araw-araw na sahod (minimum 246 Nis), plus dapat mong makatanggap ng isang alternatibong araw ng pahinga pati na rin.

Paggaling

Magbayad

Pagkatapos ng isang buong taon ng trabaho ay dapat kang makakuha ng 5 araw ng paggaling pay (365 Nis bawat araw); sa panahon ng

ikalawa at ikatlong taon - 6 araw; mula sa ika-apat hanggang sa ikasampu taon - 7 araw.

Sakit bayaran ang iyong employer ay dapat magbayad ng iyong suweldo kung hindi mo trabaho dahil ikaw ay may sakit kapag magbibigay sa iyo sa kanya ng isang

doktor tandaan. Hindi mo na mababayaran para sa unang araw na sakit; para sa ikalawa at ikatlong maysakit na araw - 50% ng

ang iyong pang-araw-araw na suweldo; mula sa ika-apat na may sakit na araw at pasulong - 100% ng iyong pang-araw-araw na suweldo. Ang mga sakit araw

ay binibilang mula sa lalong madaling panahon bilang mo simulang nagtatrabaho: 1 at 1 / 2 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho, hanggang sa isang

maximum ng 90 may sakit na araw sa kabuuan.

Pagkahiwalay /

paghihiwalay magbayad

Pagkatapos ng isa taon ng trabaho dapat mong bayaran pagpapaalis kabayaran kung ikaw ay fired o matapos mo

trabaho dahil: ang iyong tagapag-empleyo ay namatay o ay inilipat sa isang institusyon; ang iyong visa ay hindi renew; ang inyong

kundisyon trabaho makakuha ng mas masahol pa (eg hindi pagbabayad ng sahod); ikaw ay may sakit; magbibigay sa iyo ng kapanganakan atbp Oras ng

pagbabayad: sa dulo ng relasyon ang nagtatrabaho. Ang pagpapaalis pay ay kinakalkula ayon sa isa

buwanang suweldo (kabilang ang baon), bilang hangga't ito ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod bawat buwan

(4100 Nis), multiplied sa pamamagitan ng ang bilang ng mga taon ng trabaho (kabilang ang anumang bahagi ng trabaho ng isang taon). Kung

makakuha ng bahagi ng iyong suweldo mula sa iyong ahensya, ikaw ay may karapatan sa pagkahiwalay magbayad mula sa iyong ahensya, para sa

na bahagi ng iyong suweldo kapag ang pagtatrabaho mo sa kanila. Ito ay napakahalaga sa demand ang pay

slip na nagbibigay sa iyo ng kumpanya. Kabiguang upang magbayad sa oras ay kapasukan pagbabayad ng kabayaran - 5% ng

ang suweldo para sa unang linggo ng pagkaantala at 10% ng suweldo at hindi bayad na naipon kabayaran

para sa bawat sumusunod na linggo ng bahagi nito. Tuwing buwan ng maantala pagbabayad ng 20% ng ang maantala